Др.формы и системы оплаты труда

Оплата труда на предприятиях всех организационно-правовых - форм осуществляется в 2-х формах:

Сдельная – когда оплата производится за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.

Повременная – оплата за отработанное (нормативное) время.

Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы.

Рис.1. Формы и системы оплаты труда.

Условия применения сдельной оплаты труда:

· Имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;

· Имеются возможности нормировать труд;

· Есть необходимость стимулировать рабочих на увеличение выпуска продукции.

Не целесообразно применять сдельную оплату труда, если ее применение ведет к:

· Ухудшению качества продукции;

· Нарушению технологического режима;

· Ухудшению обслуживания оборудования;

· Нарушению требований техники безопасности.

Условия применения повременной оплаты труда:

· Отсутствует возможность или целесообразность увеличения выпуска продукции;

· Производственный процесс строго регламентирован;

· Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

· Функционируют поточные и конвейерные типы производства;

· Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Выбор формы и системы зависит от конкретной ситуации на производстве. В масштабе одного предприятия различные цехи, участки могут применять различные формы и системы оплаты труда. В настоящее время нет ограничений в выборе.

Прямая (простая) сдельная оплата производится за фактически выполненную и принятую (в установленном порядке) работу. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Расценка одинаковая для всего объема.

Сдельно-премиальная система

При этой системе оплаты труда рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам и кроме того, дополнительно получает премию за достижение установленных показателей. При этом должен быть утвержден перечень показателей, за которые осуществляется премирование. Это могут быть показатели:

· Увеличение объема производства;

· Рост ПТ;

· Выполнение технических обоснований норм выработки;

· Повышение качества и сортности продукции;

· Недопущение брака;

· Экономия сырья, материалов;

· За сдачу продукции с первого предъявления.

Сдельно-прогрессивная система.

При сдельно-прогрессивной оплате труда труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам, по прогрессивным нарастающим расценкам.

Эта система применяется обычно, когда осваивается новая технология или выпуск новой продукции.

Косвенно-сдельная система.

Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков) объектами обслуживания такими рабочими, являются рабочие места основных рабочих.

Аккордная система

При этой системе размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ в целом. Применяется редко. При этой системе устанавливается ФОТ за выполнение объема в срок и оговаривается сумма премии за сокращение срока завершения.

Аккордный наряд.

Важно: обоснование общего размера оплаты аккордного задания; организация жесткого контроля за качеством; авансовые выплаты за фактически выполненный объем.

Сдельная форма оплаты труда имеет 2 вида;

1) индивидуальная заработная плата - начисляется индивидуально для каждого работника;

2) коллективная заработная плата - начисляется всему коллективу и распределяется между членами трудового коллектива с учетом коэффициента тру­дового участия пропорционально часам, отработанным каждым, и тарифному коэффициенту.

Модификацией коллективной системы оплаты труда является: бригадный подряд, оплата по комплексной расценкеза конечную продукцию и т.д.

Повременная оплата труда

Простая повременная система

Заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Т_ч. на отработанное время в данном периоде

З/пл._повр. = Т_ч. * F

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты за фактически отработанное время выплату премий за выполнение установленных показателей.

З/пл._{повр.-прем.} = Т_ч. * F + П

К рассчитанной величине тарифного фонда и премии прибавляется сумма доплат и надбавок, которые рассчитываются прямым счетом. Сюда входят: районный коэффициент, процентные надбавки, доплаты за руководство бригадой, за работу в ночное и вечернее время и т.д. (это основная заработная плата). Кроме того, производятся оплаты, предусмотренные законодательством за неотработанное время: отпуск, за выполнение государственных обязанностей и т.д. (это дополнительная заработная плата). Все это суммарно формирует ФОТ предприятия.

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: