|
|
Где n – количество иждивенцев.Стр 1 из 2Следующая ⇒ ВАРИАНТ №14 1. Предприниматель принял решение о создании производственной фирмы по изготовлению предохранителей, защищающих ПК от электрического перенапряжения. Часть средств, необходимых для создания фирмы у него были собственные, за другой частью он вынужден обратиться в банк. Банк, прежде, чем выдать кредит, потребовал от него обоснованный бизнес-план фирмы. Целью бизнес-плана являлось: · обоснование рентабельности фирмы. · получение прибыли, достаточной для погашения заёмных средств и накопление чистой прибыли для дальнейшего увеличения фондов потребления и развития производства. Кредит нужен для закупки оборудования, материалов и первоначального запаса материалов.
Первоначальный запас материалов – 172000 руб. Банк предложил следующие условия кредитования: · Ставка по кредиту –15%; · Срок кредитования – 12 мес. Особые условия по кредиту - процент по кредиту погашается каждый месяц, часть кредита - 160000 руб. должна быть погашена в 3 квартале 2015 г.; оставшаяся часть погашается в 4 квартале 2015 г. Начало действия кредитного договора 1 января 2014 г. 2. Прогноз продаж в месяц. · Планируется изготавливать 5800 предохранителей в месяц · Цена единицы изделия устанавливается с учетом рентабельности на уровне 18%. Стоимость исходных материалов (с учетом НДС):
4.Режим работы планируется следующий: · 22 рабочих дня в месяц; · 1 смена продолжительностью 8.1 часа; · 16 мин. перерыв в течении смены; · процент не выхода на работу равен 15%. Производственный процесс изготовления одного предохранителя включает следующие операции: · tшт1= 6,3 мин. · tшт2= 2,1 мин. · tшт3= 6 мин. · tшт4= 1,5 мин. Известно, что каждая единица оборудования обслуживается одним рабочим. Численность вспомогательных рабочих равна 10 % от количества основных рабочих. Основные рабочие, занятые на 1 и 3 операциях - повременщики. Основные рабочие, занятые на 2 и 4 операциях - сдельщики. Рабочие-повременщики, занятые на 1й операции имеют 5 разряд, на 3й операции – 3 разряд. Дифференциация ставок между повременной и сдельной оплатой труда равна 10%. На 2й операции требуются рабочие-сдельщики 6 разряда, на 4й операции – 4 разряда. Часовая тарифная ставка 1 разряда рассчитывается исходя минимальной ставки оплаты труда рабочего-повременщика (значение МРОТ на данный период) Заработная плата вспомогательных рабочих установлена в размере MPOT. Заработная плата директора составляет 14560 руб. Аренда помещения: · 360 руб./м2 в месяц; · общая арендная площадь равна 200м2. Расходы на рекламу составят 12080 руб. в месяц. Рассчитайте себестоимость изделия, чистую прибыль, составьте финансовый план (движение денежных потоков за период освоения производства и возврат кредита). Налог на прибыль составит 20%.
Введение 5 1. Расчёт баланса рабочего времени 6 2. Расчет количества оборудования и рабочих мест 8 3. Расчет производственной мощности предприятия 9 4. Определение фонда заработной платы работников предприятия 10 4.1. Расчёт заработной платы для рабочих-повременщиков 11 4.2. Расчёт заработной платы для рабочих-сдельщиков 11 4.3. Расчёт заработной платы для вспомогательных рабочих 12 4.4. Сводная таблица по заработной плате 12 5. Расчёт налогов по заработной плате и от фонда оплаты труда 13 6. Расчёт суммы платежей за электроэнергию 14 7. Расчет стоимости износа оборудования (амортизация) 15 8. Расчет стоимости аренды 17 9. Расчет суммы процентов, выплачиваемых за кредит банку 18 10. Расчет себестоимости изделия 19 11. Расчёт цены. 20 12. Расчет НДС 21 13. Расчёт прибыли и рентабельности. 22 14. Критический объём продукции. Построение точки безубыточности. 23 15. Финансовый план 24 Заключение 26 Литература 27
В современных условиях важнейшим инструментом планирования является бизнес-план. Традиционно он выступал инструментом малого и среднего бизнеса, нуждавшегося во внешней помощи для реализации проектов, которые в одиночку было трудно осилить. Бизнес-план - это план развития бизнеса на предстоящий период, в котором сформулированы цели, стратегии, направления хозяйственной деятельности, определены ценовая политика, емкость и структура рынка и т. д. Структура и содержание бизнес-плана строго регламентированы. В настоящее время ни одно из сфер малого и большого бизнеса не может обойтись без бизнес-плана так как бизнес-план позволяет решить основную проблему: целесообразно или нет вкладывать денежные средства в какое-либо предприятие. 1.
Персонал предприятия - все работники предприятия, выполняющие различные производственно-финансовые функции. Категории производственного персонала: 1. Промышленно-производственный персонал (ППП) – рабочие непосредственно связанные с процессом производства продукции. А) Рабочие - основная категория работников предприятия. -Основные; -Вспомогательные. Б) Служащие: -Специалисты; -Руководители; -Младший обслуживающий персонал. 2. Непромышленный персонал – рабочие не связанные непосредственно с процессом производства продукции. Потребность в кадрах отдельно по группам и категориям работающих. В связи с этим различают: 1. Явочный состав – минимальное необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки. 2. Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии. 3. Среднесписочный состав – определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода. Важным элементом при планировании численности работников на предприятии является расчет рабочего времени, т.е. определение среднего числа часов, которые рабочий проработает в течение определённого планового периода (год, квартал, месяц).
Календарный фонд времени соответствует числу дней в периоде. Номинальный фонд представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней. НФВ = КФВ-КНД ПФВ = ЧРД*Сред.прод.раб.дня НФВ =30-8 = 22 дня Неявки на работу = 22*0,15 = 3 дня. ЧРДмес = 22-3 = 19 дней. Потери раб.вр = Средн.прод.раб.дня = 8.1-0,2 = 7,9 ч. Пол.фондвр. = 7,9*22 = 150 ч.
Для того, чтобы предприятие смогло выполнить план производства, нужно установить требуемое количество оборудования на каждой операции:
Qобщ= Q1+Q2+Q3+Q4 Qобщ= 5+2+4+1 = 12шт Расчёт процента загрузки оборудования - необходимо узнать насколько сильно будет загружено оборудование от максимума их возможностей:
3.
Производственная мощность — максимальный возможный выпуск продукции производственной единицы (отрасли промышленности, предприятия, его подразделения, рабочего места) за определенный период.
4.
Заработная плата (ЗП) – вознаграждение за труд, которое получает каждый работник. Чаще на предприятии используется тарифная система оплаты труда, элементами которой являются: Тч. – часовая тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда работника за 1 час. Тк. – тарифный коэффициент– устанавливает разный уровень оплаты труда по квалификациям. Тарифная сетка – соотношение между разрядами и соответствующими тарифными коэффициентами.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: · Сдельная –оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ, ЗП=Рсд*N Рсд. – сдельная расценка за единицу изделия, N – количество продукции. · Повременная –оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой ЗП=Тч*Fвр ЗП – зарплата; Тч – тарифная ставка; Fвр – фактически выработанное время. У работников, занятых на сдельных работах, труд более интенсивный, чем у повременщиков. В связи с этим возникает дифференциация их ставок. 4.1. Расчёт заработной платы рабочих повременщиков. Часовая тарифная ставка 1 разряда:
Часовая тарифная ставка:
D–дифференциация ставок
Сдельная расценка:
Сдельная зарплата:
4.3. Расчёт заработной платы вспомогательных рабочих. Разряд вспомогательных рабочих – 1, а их количество равно 10-ти процентам от количества основных рабочих. Заработная плата вспомогательных рабочих равна МРОТ.
Итого: 152807,51 руб. 5.
ЗП подразделяется на начисленную работнику за выполненную работу и выплаченную ЗП, т.е. полученную работником на руки. Различия между ними возникают в силу взимания налога на доходы физических лиц. В отношении начисленной ЗП осуществляется расчёт ЕНС (30.2%), плательщиком которого является работодатель. Налог, сбор, пошлина - обязательной взнос в бюджет соответствующего уровня или во внебюджетный фонд, осуществляемый плательщиком в порядке и на условиях, определяемых законодательными актами. Он зачисляется в государственные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ (ПФР), Фонд социального страхования РФ (ФСС) и фонды обязательного медицинского страхования РФ (ФОМС) - и является источником денежных средств, обеспечивающим права граждан в области государственного пенсионного, социального и медицинского страхования. НалогБазамастера = (ЗПм – n*1400 = (14560 – 2*1400)=11760 (р) НДФЛмастера = НалогБаза*13% = 1528,8 (р) Заключение
На основании полученных данных финансового плана можно сделать вывод: финансовым результатом деятельности предприятия за 4 квартала является значение: -1361727,7 рублей, однако чистой прибылью можно покрыть все убытки, при накоплении её со 2-го квартала. Это знаменует работоспособность предприятия.
Антикризисное управление предприятием: учебное пособие / В.В. Жариков, И.А. Жариков, А.И. Евсейчев. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2009. Бюджетирование в деятельности предприятия: учебное пособие / Наумова, Н.В., Жарикова Л.А. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2009. Основы управления затратами предприятия: учебное пособие/ Г.Г. Серебренников. – 2-е изд., стер. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2009. Экономика предприятия: лекции/ Фролова Т.А. Таганрог: ТТИ ФЮУ, 2011. Экономика и управление на предприятиях промышленности / С.П. Бурланков, Д.И. Долгов ВАРИАНТ №14 1. Предприниматель принял решение о создании производственной фирмы по изготовлению предохранителей, защищающих ПК от электрического перенапряжения. Часть средств, необходимых для создания фирмы у него были собственные, за другой частью он вынужден обратиться в банк. Банк, прежде, чем выдать кредит, потребовал от него обоснованный бизнес-план фирмы. Целью бизнес-плана являлось: · обоснование рентабельности фирмы. · получение прибыли, достаточной для погашения заёмных средств и накопление чистой прибыли для дальнейшего увеличения фондов потребления и развития производства. Кредит нужен для закупки оборудования, материалов и первоначального запаса материалов.
Первоначальный запас материалов – 172000 руб. Банк предложил следующие условия кредитования: · Ставка по кредиту –15%; · Срок кредитования – 12 мес. Особые условия по кредиту - процент по кредиту погашается каждый месяц, часть кредита - 160000 руб. должна быть погашена в 3 квартале 2015 г.; оставшаяся часть погашается в 4 квартале 2015 г. Начало действия кредитного договора 1 января 2014 г. 2. Прогноз продаж в месяц. · Планируется изготавливать 5800 предохранителей в месяц · Цена единицы изделия устанавливается с учетом рентабельности на уровне 18%. Стоимость исходных материалов (с учетом НДС):
4.Режим работы планируется следующий: · 22 рабочих дня в месяц; · 1 смена продолжительностью 8.1 часа; · 16 мин. перерыв в течении смены; · процент не выхода на работу равен 15%. Производственный процесс изготовления одного предохранителя включает следующие операции: · tшт1= 6,3 мин. · tшт2= 2,1 мин. · tшт3= 6 мин. · tшт4= 1,5 мин. Известно, что каждая единица оборудования обслуживается одним рабочим. Численность вспомогательных рабочих равна 10 % от количества основных рабочих. Основные рабочие, занятые на 1 и 3 операциях - повременщики. Основные рабочие, занятые на 2 и 4 операциях - сдельщики. Рабочие-повременщики, занятые на 1й операции имеют 5 разряд, на 3й операции – 3 разряд. Дифференциация ставок между повременной и сдельной оплатой труда равна 10%. На 2й операции требуются рабочие-сдельщики 6 разряда, на 4й операции – 4 разряда. Часовая тарифная ставка 1 разряда рассчитывается исходя минимальной ставки оплаты труда рабочего-повременщика (значение МРОТ на данный период) Заработная плата вспомогательных рабочих установлена в размере MPOT. Заработная плата директора составляет 14560 руб. Аренда помещения: · 360 руб./м2 в месяц; · общая арендная площадь равна 200м2. Расходы на рекламу составят 12080 руб. в месяц. Рассчитайте себестоимость изделия, чистую прибыль, составьте финансовый план (движение денежных потоков за период освоения производства и возврат кредита). Налог на прибыль составит 20%.
Введение 5 1. Расчёт баланса рабочего времени 6 2. Расчет количества оборудования и рабочих мест 8 3. Расчет производственной мощности предприятия 9 4. Определение фонда заработной платы работников предприятия 10 4.1. Расчёт заработной платы для рабочих-повременщиков 11 4.2. Расчёт заработной платы для рабочих-сдельщиков 11 4.3. Расчёт заработной платы для вспомогательных рабочих 12 4.4. Сводная таблица по заработной плате 12 5. Расчёт налогов по заработной плате и от фонда оплаты труда 13 6. Расчёт суммы платежей за электроэнергию 14 7. Расчет стоимости износа оборудования (амортизация) 15 8. Расчет стоимости аренды 17 9. Расчет суммы процентов, выплачиваемых за кредит банку 18 10. Расчет себестоимости изделия 19 11. Расчёт цены. 20 12. Расчет НДС 21 13. Расчёт прибыли и рентабельности. 22 14. Критический объём продукции. Построение точки безубыточности. 23 15. Финансовый план 24 Заключение 26 Литература 27
В современных условиях важнейшим инструментом планирования является бизнес-план. Традиционно он выступал инструментом малого и среднего бизнеса, нуждавшегося во внешней помощи для реализации проектов, которые в одиночку было трудно осилить. Бизнес-план - это план развития бизнеса на предстоящий период, в котором сформулированы цели, стратегии, направления хозяйственной деятельности, определены ценовая политика, емкость и структура рынка и т. д. Структура и содержание бизнес-плана строго регламентированы. В настоящее время ни одно из сфер малого и большого бизнеса не может обойтись без бизнес-плана так как бизнес-план позволяет решить основную проблему: целесообразно или нет вкладывать денежные средства в какое-либо предприятие. 1.
Персонал предприятия - все работники предприятия, выполняющие различные производственно-финансовые функции. Категории производственного персонала: 1. Промышленно-производственный персонал (ППП) – рабочие непосредственно связанные с процессом производства продукции. А) Рабочие - основная категория работников предприятия. -Основные; -Вспомогательные. Б) Служащие: -Специалисты; -Руководители; -Младший обслуживающий персонал. 2. Непромышленный персонал – рабочие не связанные непосредственно с процессом производства продукции. Потребность в кадрах отдельно по группам и категориям работающих. В связи с этим различают: 1. Явочный состав – минимальное необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки. 2. Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии. 3. Среднесписочный состав – определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода. Важным элементом при планировании численности работников на предприятии является расчет рабочего времени, т.е. определение среднего числа часов, которые рабочий проработает в течение определённого планового периода (год, квартал, месяц).
Календарный фонд времени соответствует числу дней в периоде. Номинальный фонд представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней. НФВ = КФВ-КНД ПФВ = ЧРД*Сред.прод.раб.дня НФВ =30-8 = 22 дня Неявки на работу = 22*0,15 = 3 дня. ЧРДмес = 22-3 = 19 дней. Потери раб.вр = Средн.прод.раб.дня = 8.1-0,2 = 7,9 ч. Пол.фондвр. = 7,9*22 = 150 ч.
Для того, чтобы предприятие смогло выполнить план производства, нужно установить требуемое количество оборудования на каждой операции:
Qобщ= Q1+Q2+Q3+Q4 Qобщ= 5+2+4+1 = 12шт Расчёт процента загрузки оборудования - необходимо узнать насколько сильно будет загружено оборудование от максимума их возможностей:
3.
Производственная мощность — максимальный возможный выпуск продукции производственной единицы (отрасли промышленности, предприятия, его подразделения, рабочего места) за определенный период.
4.
Заработная плата (ЗП) – вознаграждение за труд, которое получает каждый работник. Чаще на предприятии используется тарифная система оплаты труда, элементами которой являются: Тч. – часовая тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда работника за 1 час. Тк. – тарифный коэффициент– устанавливает разный уровень оплаты труда по квалификациям. Тарифная сетка – соотношение между разрядами и соответствующими тарифными коэффициентами.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: · Сдельная –оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ, ЗП=Рсд*N Рсд. – сдельная расценка за единицу изделия, N – количество продукции. · Повременная –оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой ЗП=Тч*Fвр ЗП – зарплата; Тч – тарифная ставка; Fвр – фактически выработанное время. У работников, занятых на сдельных работах, труд более интенсивный, чем у повременщиков. В связи с этим возникает дифференциация их ставок. 4.1. Расчёт заработной платы рабочих повременщиков. Часовая тарифная ставка 1 разряда:
Часовая тарифная ставка:
D–дифференциация ставок
С
Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом... Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все... ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между... Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|
- перерыв в часах.
;
