Регрессионный анализ в EXCEL
Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Регрессионный анализ в EXCEL





Формула для вычислений Функция EXCEL или инструмент Анализа данных Результат вычислений
Оценка параметров модели парной регрессии http://math.semestr.ru/corel/regression-excel.php лнейн(изв_знач_у;изв_знач_х;константа;стат) Смысл аргументов функции изв_знач_у – диапазон значений у; изв_знач_х – диапазон значений х; константа – устанавливается на 0, если заранее известно, что свободный член равен 0 и на 1 в противном случае; стат– устанавливается на 0, если не нужен вывод дополнительных сведений регрессионного анализа и на 1 в противном случае. Возвращает следующую информацию
Значение коэффициента b1 Значение коэффициента b0  
Среднеквадратическое отклонение b1 Среднеквадратическое отклонение b0  
Коэффициент детерминации R2 Среднеквадратическое отклонение у  
F-статистика Число степеней свободы  
Регрессионная сумма квадратов Остаточная сумма квадратов  
Оценка параметров модели парной и множественной линейной регрессии. Сервис / Анализ данных Для вычисления параметров уравнения регрессии следует воспользоваться инструментом Регрессия Возвращает подробную информацию о параметрах модели, качестве модели, расчетных значениях и остатках в виде четырех таблиц:Регрессионная статистика, Дисперсионный анализ, Коэффициенты, ВЫВОД ОСТАТКА. Так же может быть получен график подбора.
Оценка значимости параметров модели линейной регрессии с использованием t - критерия Стьюдента. , Вычисленное по этой формуле значение сравнивается с критическим значением t-критерия, которое берется из таблицы значений t Стьюдента с учетом заданного уровня значимости и числа степеней свободы (n-k-1), где k количество факторов в модели. СТЬЮДРАСПОБР(вероятность; степени_свободы) Вероятность — вероятность, соответствующая двустороннему распределению Стьюдента. Степени_свободы — число степеней свободы, характеризующее распределение. Возвращает t-значение распределения Стьюдента как функцию вероятности и числа степеней свободы.
Проверка значимости модели регрессии с использованием F-критерий Фишера FРАСПОБР(вероятность;степени_свободы1;степени_свободы2) Вероятность — это вероятность, связанная с F-распределением. Степени_свободы 1 — это числитель степеней свободы-n1-k. Степени_свободы 2 — это знаменатель степеней свободы-.n2 - (n -k - 1), где k – количество факторов, включенных в модель, Возвращает обратное значение для F-распределения вероятностей. FРАСПОБР можно использовать, чтобы определить критические значения F-распределения. Чтобы определить критическое значение F, нужно использовать уровень значимости как аргумент вероятность для FРАСПОБР.

Тема 6. ЭТИКА РУКОВОДИТЕЛЯ



Феномен лидерства. Теории лидерства. Лидер и руководитель. Стили

руководства. Нормы этичного поведения руководителя. Качества руково-

дителя как личности.

Виды и модели отношений и поведения между руководителем и

подчиненными. История субординационных отношений в России. Этич-

ность методов принятия управленческих решений.

Руководитель как работодатель. Аморальное поведение работодателя.

Этика служебной карьеры. Карьерные стратегия и тактика. Управле-

ние и самоуправление карьерой. Карьера и личная жизнь.

Тема 7. ЭТИКА ПОВЕДЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Производственный коллектив как система, его функции и этапы раз-

вития. Характер межличностных отношений в служебном коллективе. Со-

отношение индивидуального и коллективного начал. Морально-

психологический климат коллектива и его влияние на результаты деятель-

ности. Способы регулирования отношений в коллективе. Понятие коман-

ды, специфика работы в команде (teamwork и team-building).

Профсоюзы и их роль в организации производственного процесса и в

регулировании производственных отношений.

Гражданские права и свободы на рабочем месте. Права и обязанно-

сти служащих. Лояльность и повиновение фирме и руководителю. Кадро-

вая политика и процедуры. Идеальный работник.

Соблюдение правил безопасности на рабочем месте.

Тема 8. ЭТИКА РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ

Спорные вопросы, конфликты и противоречия на рабочем месте. Ви-

ды, причины и методы разрешения конфликтов. Общение в конфликтных

ситуациях. Факторы, способствующие возникновению и разрешению кон-

фликтов. Управление конфликтами и стрессами. 8

Разделение труда и взаимные услуги на работе. Использование слу-

жебного положения в личных целях. Сигнализаторство. Служебный роман.

Виды дискриминации на рабочем месте.

Гендерные конфликты и аспекты поведени

 

 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2018 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.