|
|
Нормирование труда. Методы нормирования труда. Виды норм затрат труда.Бюджет рабочего времени.
В качестве исходных данных при расчете численности ХС лежит рабочее время. Единицами учета рабочего времени являются: ® Человека час ® Человека дни
Человека час отработанного времени считается один час прибывания работника в течении смены на предприятии. Человека день считается один день пребывания работника в составе персонала предприятия.
Основой для учета является табель. На основании учтенного в табели человека дней предприятии определяется списочная численность работников на каждый день, которая является основой для определения среднесписочная работников ХС за месяц (квартал) в год.
Среднесписочная численность за месяц определяется путем деления суммы списочной численности за каждый день месяца делением на количество календарных дней месяца. Пример. В январе ХС списочная численность на предприятии с 1 по 15-120 человек; с 16 по 31-150человек (на каждый день). Определить среднесписочную за январь: 120*15+150*16=136(округляем в большую сторону). Среднесписочная численность за квартал определяется суммированием среднесписочной численностью за каждый месяц квартала делением на 3.
Среднесписочная численность необходима для определения: 1. Производительности труда в целом по ХС 2. Средняя заработная плата. Основой для любого производственного процесса в любом ХС любой формы собственности в условиях рыночных отношениях является бюджет рабочего времени.
Бюджет рабочего времени – распределение календарного фонда по элементам. Структура БРВ выгладит так: 1. Определяется календарный фонд БРВ – 365 дней-8760часов. 2. Рассчитывается табельный фонд БРВ – это разница между календарным БРВ и суммой всех выходных и праздничных дней в году – 365-123=242 дня. 3. Рассчитывается максимальный фонд БРВ – это разница между табельным БРВ и количество дней на отпуска (согласно ДВ отпуск 28 календарных дней.) 242-28=214 4. Рассчитывается эффективный фонд БРВ умножение количеством дней максимально возможных БРВ на продолжение одной рабочей смены или одного рабочего дня. 214*8=1712 В соответствии трудового законодательства РФ на предприятии может 3 вида учеба рабочего времени: ® Месячный учет (работник обязан выработать норму часов за месяц) ® Квартальный (работник обязан отработать норму часов за квартал, при этом допускается как переработка так и недоработка) ® Годовой (работник обязан выработать норму часов за год, при этом в месяце или квартал может быть недоработка)
Тема 3. Эффективность использования трудовых ресурсов. Нормирование труда. Методы нормирования труда. Виды норм затрат труда. Нормирование труда – это определение максимально возможного времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях конкретного производства. Рассмотрим классификации норм труда: 1. В зависимости от единицы измерения труда; 1.1. Нормы времени – это время необходимое для изготовления единицы продукта или услуги. 1.2. Норма выработки – это количество изделий, операций или услуг, которые должны быть изготовлены в единицу рабочего времени одним или группой работников. 1.3. Норма обслуживания – это зона работы или количество единиц оборудования, которых должно быть изготовлено одним или группой работников, определенного производства или определенной квалификации. 1.4. Норма численности – это количество рабочих определенной квалификации для выполнения определенного объема работ. 1.5. Нормированное задание – установление конкретных объемов работ, которые должны быть выполнены в данных условиях за период. 1.6. Технически обоснованная норма(тон) – это норма времени выработки, численности, установленная исходя из наиболее эффективное использование оборудования и рабочего времени с учетом психофизиологическими особенностями человека 1.7. Опытно статистическая норма – норма установленная на всю работу без расчленения на операции. 2. По сфере применения – территориальные. 3. По сложности структуры нормы труда 3.1. Дифференцированные нормы - установлены на одну операцию. 3.2. Укрупненные – установлены на все изделия или определенных объемах работы. 3.3. Комплексные – установлены на определенные укрупненные измерители, которым характерны комплекс взаимосвязи работ. 4. По сроку действия 4.1. Разовые 4.2. Сезонные 4.3. Временные
3.2. Методы нормирования труда и изучения затрат норм рабочего времени.
Методы норм труда бывают: 1. Опытно-статистические когда происходит только фиксация сложного положения в предшествующем периоде и это рассматривается как база для сравнения с новым периодом. 2. Аналитические предполагают научные подходы к формированию норм труда и при этом включают в себя: 2.1. Расчленения трудовой производительности на элементы и их исследования. 2.2. Изучения факторов влияющих на оплату труда 2.3. Проектирование более эффективных способов их выполнения 2.4. Расчет времени на конкретную работу 2.5. Внедрение норм производства
Существуют методы изучения затрат рабочего времени. 1. Хронометраж – метод изучения многократно повторяющих элементов затрат оперативного времени путем их наблюдения и изменения для установления рационного продолжения. 2. Фотгография рабочего дня – метод изучения рабочего времени путем наблюдения и измерения длительности определенного элемента рабочего времени в течении всего или части рабочего дня.
Состав нормы времени (элементы РВ)
Время оперативной работы должно составлять не менее 65%, тогда работник вырабатывает свой оклад.
3.3. Характеристика производительности труда. Методы измерения производства труда.
Эффективность использования трудовых ресурсов ХС характеризуются производительностью труда. Производительность труда – это количество продуктов или услуг производства на единицу времени - это количество продуктов или услуги в стоимости выражений приходящих на одного работника. Существуют следующие методы измерения производительности труда (в зависимости от способов определения работы на предприятии).
3.4. Показатели уровня производительности труда. Выработки и трудоемкость. Измерение производства труда осуществляется путем сопоставления результатов труда (в виде производства продукции или услуги) с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного соотношения этих величин существует 2 показателя. выработка и трудоемкость
Выработка бывает: Среднечасовая – выработка на 1 человека час определяется как отношения количества производства продукции(услуги) к общему количеству отработанных человека часов. Среднедневная – выработка на 1 отработанный человека день определяется как отношение объема произведенной продукции или услуги к общему количеству отработанных человека дней. Среднегодовая – выработка на 1 работника ХС определяется отношением годового запаса продукции к среднесписочной ХС. Трудоемкость является обработанным показателем выработки и измеряется только в часах. Трудоемкость подразделяется: 1. В зависимости от состава трудовых затрат: 1.1. Технологическую 1.2. Трудоемкость облуживания 1.3. Произведенной трудоспособности 1.4. Трудоспособность управления 1.5. Полная трудоспособность кА сумма всех 4. 2. По объекту исчисления: 2.1. Трудоспособность на операцию 2.2. Трудоспособность на деталь 2.3. Трудоспособность на изделие 2.4. Трудоспособность на товарную продукцию 2.5. Трудоспособность на валовую продукцию 3. По месту приложения труда: 3.1. Трудоспособность предприятия 3.2. Трудоспособность цеха 3.3. Трудоспособность участка 3.4. Трудоспособность бригады 3.5. Трудоспособность рабочего места 4. По характеру и назначению затрат труда: 4.1. Нормативная 4.2. Плановая 4.3. Фактическая
Трудоспособность определяется на единицу продукции, только при этом устанавливают прямую зависимость между трудовыми затратами производства.
3.5. Факторы повышения производительности труда рассматриваются по следующим направлениям: 1. Факторы повышения технического уровня производства и управления. 2. Факторы совершенствования труда, организация производительности труда и управления. 3. Факторы изменения объема и структуры производства 4. Отраслевые факторы
Тема 4. Основы организации заработной платы на предприятии. Заработная плата – размер вознаграждения работнику за выполненные им производственных функций, которые он обязан осуществить в рамках трудового договора; часть затрат и прибыли предприятия, которая идет на оплату труда работающим.
Нужно знать!!! Системы оплаты труда в т.ч. элементы этой системы и единую тарифную сетку установленного государством. Формы оплаты труда (сдельная, повременная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная, бестарифная) Знать формы и методы стимулирования труда и поощрения. Порядок формирования и состав единого фонда оплаты труда. Определение средней з/п работников предприятия. Определение коэффициента соотношения между ростом средней з/п и ростом производства труда.   ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...  Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычислить, когда этот...  Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...  Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|
