Необходимость сочетания нескольких видов ресурсов для производства

Вместе составляющие производительные силы.

1. Имущество организации и источники его формирования. Основные понятия

2. Понятия основного капитала. Его роль в производстве.

4. Оценка основного капитала и способы его переоценки.

6. Показатели эффективного использования основного капитала

1. Имуществом или активом капитала называют ценности, которыми владеет и распоряжается предприятие и использование которых приносит предприятию доход. Активы предприятия подразделяются на две большие группы: оборотные активы и вне оборотные активы.

Оборотные активы это те активы, которые оборачиваются в течении одного производственного цикла, меняя свою материально вещественную форму на денежную и наоборот.

Денежные средства вложенные в оборотные активы называются оборотные капиталом или оборотнями средствами.

Вне оборотные активы это те активы, которые используются в течении длительного срока.

2.,3. Основной капитал(основные средства, основные фонды) это часть имущества(средств труда) единовременно выполняющая следующие четыре условия:

• Использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказания услуг, либо для управленческих нужд предприятия.

• Использование в течении длительного времени, то есть срока полезного использования продолжительностью свыше 12 месяцев. 6

• Исключение последующей перепродажи данных активов.

• Способность приносить организации экономические выгоды(доход) в будущем.

• Здания (производственные цеха, склады, фермы, жилые здания)

• Сооружения (силовые башни, растительные сооружения, холодильники, передаточные устройства)

• Передаточные устройства(трубопроводы, электросети, машины и оборудование, электродвигателя, измерительные приборы, вычислительная техника)

характерной особенностью данных видов активов является способность сохранять свою натурально вещественную форму длительный период времени и способность переносить свою стоимость на вновь изготовляется продукт постепенно, по частям, по мере износа.

18. Оценка основного капитала. Различают следующие виды стоимостной оценки.

А. Первоначальная стоимость зависит от способа поступления объекта на предприятие

a. Приобретение за плату - он оценивается по фактическим затратам на приобретение. Цена приобретения, цена покупки + транспортные расходы + монтажные работы + консультационные услуги + таможенные пошлины + другие затраты на приобретение основного средства(за исключением НДС)

b. Если безвозмездное то идет по рыночной стоимости в день постановки на учет.

c. Полученное в качестве звена в уставной капитал. Оценка будет по согласованной стоимости с учредителями.

2. Восстановительная стоимость это стоимость воспроизводства основных фондов в современных условиях или после переоценки.

3. Остаточная стоимость - определяется вычитанием из первоначальной или восстановительной стоимости суммы начисленного износа. Остаточная стоимость позволяет судить о степени изношенности основных фондов, планировать их обновление или ремонт. В балансе предприятий основные средства показывают по остаточной стоимости.

В процессе эксплуатации основные Фонды подлежат износу.

• Моральный - резкое снижение стоимости возникающее в результате роста производительности труда в отраслях производящих эти основные фонды и появление новых более производительных и совершенных машин и оборудования.

• Физический - постепенная утрата основных фондов своей первоначальной потребительской стоимости, как в процессе функционирования так и бездействия.

◦ Полный - имеет место, когда действующие фонды ликвидируются и заменяются новыми

◦ Частичный - возмещается путем проведения ремонта

Переоценка это периодическое уточнение восстановительной стоимости объектов основных средств с целью приведения её в соответствие совместным уровнем рыночных цен. Переоценке подлежат все основные средства находящиеся в собственности организации, их хозяйственного ведения, операционного управления и долгосрочной аренде с правом выкупа. Коммерческим организациям предоставлено право, не чаще раза в год переоценивать объекты основных средств путем индексации либо прямого пересчета по документально подтвержденным рыночным ценам. Рыночные цены на объекты основных средств могут быть установлены на основании:

• Данных организаций изготовителей на аналогичную продукцию (в письменном виде)

• На основании данных об уровне цен имеющихся у органов статистики, опубликованных в средствах массовой информации и специальной экономической литературе.

• На основе экспертных заключений о стоимости объектов основных средств.(экспертами оценщиками)

Первоначальная стоимость объекта подлежащая переоценке 70 тыс Р. Сумма начисленной амортизации 39 тыс Р. Коэффициент пересчета 1,3. Рассчитать восстановительных стоимость и сумму начисленной амортизации после переоценки.

1. Определяем восстановительную стоимость объекта. 70 тыс * 1,3 = 91 тыс.

2. Определяем сумму до оценки. 91 тыс - 70 тыс = 21 тыс

3. Рассчитать сумму износа после переоценки. 39 тыс * 1,3 = 50 700

4. Сумма до переоценки амортизации составит 50 700-39000=11700

Первоначальная стоимость основного средства 45 тыс Р. Сумма начисленной амортизации 22 500 Р. Произведена переоценка по документально подтвержденным рыночным ценам. Рыночная цена составила 38 тыс Р. Рассчитать результаты переоценки.

1. Определить процентное соотношение суммы начисленной амортизации к первоначальной стоимости. (45/22500)*100=

2. Определить сумму амортизации после переоценки. Сумма амортизации после переоценки 38тыс *50%=19 тыс

3. Разница между старой и новой амортизацией 22500-19000=3500Р

4. Уменьшение стоимости основного средства в результате переоценки составит 45-38=7тыс это сумма уценки

3. Показатели эффективного использования оборотных средств.

1. Оборотный капитал (оборотные средства) в отличии от основного капитала (основные средства) в течении одного производственного цикла полностью переносит свою стоимость на вновь созданный продукт, возмещается после каждого круга оборота в денежной форме.

Оборотный капитал или оборотные средства это совокупность оборотных фондов и фондов обращения.

1. Производственные запасы (это сырье, основные материалы, полуфабрикаты, топливо, тара, запчасти и тому подобное.)

2. Не завершенное производство - это детали, узлы, изделия, не прошедшие все стадии обработки.

3. Расходы будущих периодов - это затраты на новые виды продукции, техники, производимой в данный период, но относимые на себестоимость будущего периода.

2. Продукция отгружённая но еще не оплаченная

4. Денежные средства в кассе на расчетном счете и специальных счетах банка.

5. Короткосрочные финансовые вложения - вложения в ценные бумаги, предоставленные займы, вложение в уставный капитал других предприятий.

2. Классификация оборотных средств по сферам оборота.

Оборотные средства подразделяются на оборотные производственные фонды (сфера производства) и фонды обращения (сфера обращения).

По источникам формирования они подразделяются на

• Нормируемые оборотные средства (производственные запасы)

• Не нормируемые оборотные средства (дебиторская задолженность, денежные средства)

По степени ликвидности(под ликвидностью предприятия понимается его способность покрыть свои краткосрочные обязательства активами, срок превращения которых в денежные средства соответсвует сроку погашения обязательств):

• На абсолютно ликвидные оборотные средства (денежные средства на расчетном счете, в кассе, и счетах в банке)

• Быстрореализуемые оборотные активы (готовая продукция, дебиторская задолженность)

• Медленно реализуемые оборотные активы (производственные запасы)

• Оборотные средства с минимальным рисковым вложением (дебиторская задолженность, готовая продукция)

• Оборотные средства со средним риском вложений (незавершенное производство, расходы будущих периодов)

• Оборотные средства с высоким риском вложений (сомнительная дебиторская задолженность, залежалые производственные запасы, и товары не пользующиеся спросом)

Важнейшими показателями использованием оборотных средств является коэффициент оборачиваемости длительность одного оборота. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период. (Квартал, полугодие, год) /д

Продолжительность одного оборота в днях - он показывает за какой срок предприятию возвращается его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции.

За отчетный год объем реализации продукции составил 20 м. Р, а среднегодовой остаток оборотных средств 5 мил. Р. На плановый период предусматривается объем реализации увеличить на 20%, а коэффициент оборачиваемости на один оборот. Рассчитать основные показатели оборотных средств за отчетный и плановые периоды.

Определяем показатели за отчетный период - ^ _{я в}у

Рассчитаем на плановый период - у-Н₁д*м****^т‘^а

Ускорение оборачиваемости оборотных средств имеет важное значение для улучшения финансового состояния предприятия, а в конечном итоге для достижения максимальной прибыли.

Оборачиваемость оборотных средств зависит:

• Качество выпускаемой подукции и ее конкурентноспособности.

• Эффективности управления оборотнями средствами.

• Решение проблемы снижения материалоемкости продукции

• От структуры оборотных средств и других факторов.

Кадры предприятия. Организация труда и заработной платы.

1. Трудовые ресурсы предприятия их состав и структура

2. Списочный и явочный состав работающих, средне списочный состав

3. Планирование кадров. Их подбор. Мотивация труда.

4. Сущность заработной платы. Системы и виды заработной платы.

5. Формы заработной платы. Повременная из дельная оплата труда.

7. Производительность труда и его основные показатели.

2. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на две категории:

• Промышленно-производственный персонал (ппп)

• Непромышленный персонал - это работники ЖКХ, детских врачебных учреждений предан лежащих предприятий.

• Рабочие - подразделяются на основные и вспомогательные. Основные непосредственно связанны с производством продукции, а вспомогательные связанны с обслуживанием производства.

• Специалисты - бухгалтера, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, товароведы, технологи.

• Служащие - это агенты по снабжению, машинисты, секретари, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы.

• Руководители - принято подразделять на линейных и функциональных. К линейным относятся руководители возглавляющие коллективы производственных подразделений предприятия и их заместителей. К функциональным относятся руководители возглавляющие функциональных служб, отделов и их заместителей.

• Генеральные директора объединений и их замы.

К руководящим работником высшего звена относятся:

• Руководители финансово промышленных групп

• Генеральные директора крупных объединений

• Руководители министерств и ведомств и их замы

3. Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями, как списочная, явочная и средне списочная численность работников.

Списочная численность работников - это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день(в том числе находящихся в командировке, выполняющих гос обязанностей, или имеющих больничный лист)

Средне списочная численность работников применяется для исчисления или расчета производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и других показателей.

Средне списочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, и деление полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день приравнивается равной списочный численности работников за предшествующий рабочий день.

Следует отметить, что некоторые работники включаются в списочная численность, но не включаются в средне списочную, например это женщины находящиеся в отпуске по беременности и родам и в дополнительном отпуске за уходом за ребенком

Пример расчета среди списочный численности работников за месяц:

Кадровая политика должна быть направлена на следующие цели:

1. Создание здорового и работоспособного коллектива

3. Создание высокопроффесианального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, внедрять все новое и передовое.

2. Подготовка кадров и их непрерывное учение

3. Наем работников в условиях неполной занятости

Управление персоналом это часть управления предприятием в целом. Каждый член трудового коллектива имеет свои черты характера, свои трудовые возможности, он неповторим, руководители различного уровня обязаны знать психологию каждого подчиненного им работника и так воздействовать на него, что бы полностью раскрыть его потенциальные возможности. Планирование персонала призвано ответить на следующие вопросы:

1. Какое количество персонала и какой квалификации требуется

На потребности в кадрах влияют внутренние и внешние факторы:

К внешним относятся - конъектура рынка, конкуренция, и экономическое положение в стране К внутренним факторам - уровень технологии, организация труда, простои предприятия.

Исходными данными для планирования численности служат - производственная программа, штатное расписание, план проведения организационно технических мероприятий, движение кадров их текучесть.

По мотивации труда - в организации оплаты труда принимают участие, как государство так и стороны трудовых отношений. (Это работодатели и работники)

Государство устанавливает законы и осуществляет контроль за их соблюдением(устанавливается величина МРОТ, размеры налогообложения заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной форме).

Работодатели и работники заключают коллективный договор, в котором оговаривается условия доплат и выплат. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя. Система оплаты труда должна быть гибкой стимулировать производительность труда и обладать мотивационным эффектом.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера вознаграждения подлежащего выплате работникам предприятия в соотвествии со произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.

Существует тарифная и без тарифная система оплаты труда.

• Тарифная система оплаты труда - для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере оплаты работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:

◦ тарифно-квалификационные справочники, содержат основные характеристики основных видов работ с указанием требований предъявляемых квалификации исполнителя. Требуемая квалификация определяется разрядом. Чем сложнее работа - тем выше разряд.

◦ тарифные ставки(часовые, дневные, месячные),

◦ схемы должностных окладов для прочего персонала(штатное расписание).

в настоящее время основной тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата устанавлемая правительством российской Федерации, в частности исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок.

Если разделить сумму минимальной заработной платы на количество часов работы в месяце, то получим минимальную часовую тарифную ставку. Тарифные ставки выражают в денежной форме размер со платы труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц), они возрастают по мере увеличения разряда работника.

Соотношение тарифных ставок различных разрядов, как раз и определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент стоящий в тарифной стеке на против каждого разряда начиная со 2-Го (1 ый разряд имеет коэффициент 1) показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-Го разряда.

Выбор построения тарифной сетки, числа ее разрядов, размера возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки на коммерческих предприятиях определяется предприятием самостоятельно и в основном зависит от финансового положения и возможности предприятия.

В настоящее время получили распространение новые виды оплаты труда. Примером служит бестарифная система оплаты труда. При ней заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива. Работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается. Так например при системе плавающих окладов, каждый раз в конце месяца по окончанию работы и расчета оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются или понижаются за каждый процент роста или снижения производительности труда на обслуживание данным специалистом участке работы, при условии выполнения задания по выпуску продукции. Эта система стимулирует ежемесячное повышение производительности труда.

Например оклад менеджера Петрова по штатному расписанию 30тыс рублей при плановой сумме чистой прибыли 200тыс рублей. В мае ооо альфа получило чистой прибыли 400 тыс рублей, значит заработная плата Петрова стала 60 тыс рублей.

Агенту Андрею определено вознаграждение в размере 30% в зависимости от объема продукции проданной в течении месяца. В мае Андрей прожал товара на 200тыс рублей. Его зарплата в мае составила 60 тыс рублей.

Формы оплаты труда в зависимости от количеств труда и времени делятся на

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: