Прибыль и доход, их роль и значение в деятельности фирмы.

Прибыль – это денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых предприятиями любой формы собственности. Она характеризует финансовый результат предпринимательской деятельности предприятия. Прибыль является показателем, наиболее полно отражающим эффективность производства, объем и качество произведенной продукции, состояние производительности труда, уровень себестоимости. Прибыль – один из основных финансовых показателей плана и оценки хозяйственной деятельности предприятий. За счет прибыли осуществляется финансирование мероприятий по научно-техническому и социально-экономическому развитию предприятий, увеличение фонда оплаты труда их работников. Она является не только источником обеспечения внутрихозяйственных потребностей предприятия, но приобретает все большее значение в формировании бюджетных ресурсов, внебюджетных и благотворительных фондов.

Прибыль – это разница между доходами фирмы и ее расходами (издержками).

П= ТR - С

где П – прибыль фирмы;

• С – издержки производства;

• ТR – общий доход фирмы.

Для того чтобы определить общий доход фирмы, необходимо знать цену товара и объем производства.

Различают: общий (ТR), средний (АR)) и предельный (MR) доход.

ТR=РQ

• где Q – объем производства;

• P – цена.

Валовой доход предприятия – выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат – представляет собой форму чистой продукции предприятия, включает в себя оплату труда и прибыль. Связь между ними показана на рис. 1.

Значит, чем больше предприятие реализует рентабельной продукции, тем больше получит прибыли, тем лучше его финансовое состояние. Поэтому финансовые результаты деятельности следует изучать в тесной связи с использованием и реализацией продукции.

Прибыль как важнейшая категория рыночных отношений выполняет определенные функции.

Во-первых, характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия.

Во-вторых, прибыль обладает стимулирующей функцией. Ее содержание состоит в том, что она одновременно является финансовым результатом и основным элементом финансовых ресурсов предприятия. Реальное обеспечение принципа самофинансирования определяется полученной прибылью.

В-третьих, прибыль является одним из источников формирования бюджетов разных уровней.

В практическом плане прибыль представляет собой обобщающий показатель результатов хозяйственной деятельности предприятий любой формы собственности.

Рынок труда: особенности спроса и предложения.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

В условиях рынка труд – это товар, который имеет цену, спрос и предложение.

Труд, как экономическая деятельность, включает три стороны: демографическую, экономическую, юридическую.

Демографическая – в производстве участвует только экономически активное население. Экономически активное население определяется исходя из возраста (20 лет – 64 года).

Экономическая сторона труда - труд как экономическая деятельность характеризуется полезностью (производительностью) и не полезностью (издержками). Полезность труда – это способность человека изменять материальные блага так, чтобы полнее удовлетворить потребности.

Юридическая и социальная стороны труда связаны с развитием прав на труд и условиями хозяйство-вания (свободный труд):

• собственность на труд принадлежит работнику;

• труд, являясь товаром, имеет цену, спрос и предложение.

Спрос на труд:

• МR= f(W),

• где МR – предельный продукт (доход) труда;

• W – заработная плата.

• Чем больше работников нанимает фирма, тем ниже их заработная плата.

• Предложение труда исходит от отдельного работника

• МС = f(W),

• где М С – предельные затраты труда;

• W– заработная плата.

На предложение труда влияют условия:

• демографические (прирост населения, доля трудоспособного населения;

• экономические (продолжительность рабочего времени, пенсионное обеспечение, величина безработицы);

• социальные (престижность);

• психологические (желание и настроение работать).

29Равновесие на рынке труда и его практическое значение.

Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд равен его предложению, т.е. предельной производительности труда (МR_L), а его предложение –предельным издержкам труда (МС_L).

МR _L = МС _L

Равновесие на рынке труда определяет равновесную ставку заработной платы и равновесный объем труда или количество занятых работников.

Под номинальной заработной платой понимают сумму денег, которую работник получает за свой труд.

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: