|
|
Сущность и виды оплаты труда.Стр 1 из 3Следующая ⇒ Заработная плата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудовой Кодекс Республики Беларусь). Принципы организации зарплаты: 1. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах выбора форм и систем оплаты труда и в нормировании труда. 2. Оплата по труду должна соответствовать его количеству и качеству, не должно быть уравниловки. 3. Материальная заинтересованность каждого работника в конечных результатах работы и неограниченность зарплаты. 4. Социальная защищенность работника. Этот принцип предполагает установление оплаты труда в таком размере, чтобы он обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации в нормальных условиях труда. 5. Улучшение соотношений в оплате труда отдельных категорий и профессионально квалифицированных групп в условиях переходного периода. Нужно более быстрыми темпами увеличивать зарплату менее квалифицированных работников и менее быстрыми темпами – более квалифицированных работников. Основными измерителями оплаты труда являются рабочее время, в течение которого работник занят производительной работой в организации, или количество произведенной им продукции (выполненной работы, оказанных услуг). В этой связи различают следующие формы оплаты труда: - повременную; - сдельную. При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленной нанимателем тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время с учетом квалификации работника и выполненной работы. Эта форма применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, а также рабочих на тех производственных участках, где индивидуальные результаты труда не зависят от работника, а также там, где невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки. При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за количество и качество произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг. Применяется на тех участках и видах работ, где имеется возможность обеспечения точного учета количественных и качественных показателей выработки продукции (работ, услуг). Каждая из указанных форм оплаты труда имеет свои системы. Система оплаты труда — совокупность методов и приемов определения размера заработной платы за результаты труда в соответствии с коллективным договором. В Трудовом кодексе Республики Беларусь термины "формы оплаты труда" и "системы оплаты труда" используются, но их определения отсутствуют.
Рис. 6. Формы и системы оплаты туда Повременная форма оплаты труда и ее системы. При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную, помесячную. При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период по формуле: 3пов = ТчВч где 3пов — общий заработок работника-повременщика за расчетный период, руб. и коп.; Тч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работника, руб. и коп.; Вч — время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, ч. При поденной, оплате заработную, плату рабочего рассчитаем на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен): 3пов = Тд Вф, где Тд — дневная тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, руб. и коп.; Вф — время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, дней (смен). При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце в соответствии с табелем, по формуле: 3пов = Тм : Вг Вф где Тм — месячный должностной оклад (ставка) работника, руб. и коп.; Вг — время работы по графику за данный месяц, дней; Вф — время, фактически отработанное работником в данном месяце, рабочих дней. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. По прямой сдельной системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основным элементом данной системы является сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется: 1. Путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки; 2. Путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за расчетный период в соответствии с нарядом рабочего: Зсд = Σ Рсд × Qn, где 3сд — общий сдельный заработок, руб.; Рсд — расценка за единицу каждого (n-го) вида работ; Qn — фактический объем выработки по каждому (n-му) виду выполненных работ. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование работника за выполнение и перевыполнение норм выработки и достижение качественных показателей, установленных положением о премировании. При косвенно-сдельной системе, размер заработной платы рабочих, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Объектами, которые обслуживают рабочие, бывают или индивидуальные, или бригадные рабочие места основных рабочих. Так как обслуживаемые основные рабочие нередко выполняют разные работы и имеют различные производственные задания (или неодинаковые нормы выработки ), то косвенно-сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому объекту обслуживания. При этом пользуются следующей общей формулой 4:
где Ркс — дифференцированная косвенно-сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочими; Тд — дневная тарифная ставка рабочего, переводимого на косвенную сдельную оплату труда; Нобс — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме рабочим; Оп— плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания. Общий же заработок рабочего, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе, можно определить по формуле 5: Зсд = Σ Рсд × Qn где 3сд — общий сдельный заработок, руб.; Рсд — расценка за единицу каждого (n-го) вида работ; Qn — фактический объем выработки по каждому (n-му) виду выполненных работ. Иногда при косвенно-сдельной системе косвенные сдельные расценки не устанавливают. Тогда общий заработок обслуживающего рабочего исчисляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания (норм выработки) в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим.
  Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...  Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...  ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...  ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|
,