ГБУЗ НО «Лукояновская ЦРБ», чел.

Наибольший рост численности персонала наблюдается в стоматологической практике – 33,3% или 5 человек, на втором месте – врачебная практика – 22,8% - 13 человек, на третьем месте – деятельность учреждений скорой помощи – 20,7%, численность персонала увеличилась на 6 человек. Численность среднего медицинского персонала увеличилась на 9,5% или 30 человек. Численность работников лабораторий сократилась за 5 лет на 20%.

Организация кадровой работы в ГБУЗ НО «Лукояновская ЦРБ»

Кадровая работа в ГБУЗ НО «Лукояновская ЦРБ» организована на основе Устава учреждения и положения об отделе кадров, утверждённого главным врачом и согласованного с председателем профкома (прил. 6).

Отдел кадров является обособленным структурным отделением больницы, подчиняется главному врачу.

В своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом РФ, нормативными методическими документами по ведению кадрового делопроизводства и др.

Структура кадровой службы в Лукояновской ЦРБ представлена на рис.

Рис. 7. Структура кадровой службы ГБУЗ НО «Лукояновская ЦРБ»

Согласно п. 2 Положения об отделе кадров его основными функциями являются:

1) подбор и расстановка кадров;

2) учёт личного состава и ведение кадровой документации;

3) повышение квалификации работников;

4) формирование кадрового резерва;

5) контроль соблюдения трудовых и социальных прав работников;

6) поддержание и укрепление положительного социально-психологического климата в организации, предупреждение трудовых конфликтов.

Одной из важнейших функций работы отдела кадров является повышение квалификации сотрудников.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013г. №240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» (прил. 7), аттестация проходит на основе следующих положений:

1) аттестация специалистов со средним и высшим медицинским образованием проводится по соответствующим специальностям или должностям;

2) аттестация является добровольной, и проводятся аттестационными комиссиями по трём квалификационным категориям: второй, первой и высшей;

3) аттестация проводится один раз в 5 лет;

4) при аттестации оцениваются теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей на основе результатов квалификационного экзамена. Он включает в себя экспертную оценку отчёта о профессиональной деятельности специалиста, тестовый контроль знаний и собеседование;

5) специалист, претендующий на получение второй квалификационной категории, должен:

• иметь теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой профессиональной деятельности;

• использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой профессиональной деятельности;

• ориентироваться в современной научно-технической информации, владеть навыками анализа количественных и качественных показателей работы, составления отчёта о работе;

• иметь стаж работы по специальности (в должности) не менее трёх лет;

6) специалист, претендующий на получение первой квалификационной категории, должен:

• иметь теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой профессиональной деятельности и смежных дисциплин;

• использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой профессиональной деятельности;

• уметь квалифицированно провести анализ показателей профессиональной деятельности и ориентироваться в современной научно-технической информации;

• участвовать в решении тактических вопросов организации профессиональной деятельности;

• иметь стаж работы по специальности (в должности) не менее пяти лет;

7) специалист, претендующий на получение высшей квалификационной категории, должен:

• иметь высокую теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой профессиональной деятельности, знать смежные дисциплины;

• использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой профессиональной деятельности;

• уметь квалифицированно оценить данные специальных методов исследования с целью установления диагноза;

• ориентироваться в современной научно-технической информации и использовать её для решения тактических и стратегических вопросов профессиональной деятельности;

• иметь стаж работы по специальности (в должности) не менее семи лет;

8) для проведения аттестации формируются аттестационные комиссии, в состав которых входят экспертные группы, непосредственно осуществляющие аттестацию специалистов в части рассмотрения документов, проведения квалификационного экзамена, тестового контроля знаний и собеседования;

9) порядок проведения аттестации приведен в прил. 8;

10) присвоенная категория действительна на всей территории России в течение 5 лет со дня издания распорядительного акта о её присвоении.

В пакет документов для прохождения аттестации обязательно входят

удостоверения, свидетельства, сертификаты, полученные специалистом при прохождении курсов повышения квалификации и курсов переподготовки. Курсы повышения квалификации должны проходиться не реже одного раза в три года, рекомендуется накопительная система. Курсы организуются на базе центральной областной клинической больницы им. Семашко, а также на базе других больниц специального профиля г. Нижний Новгород, Москвы и др.

За последние три года прослеживается следующая динамика обучения персонала.

Таблица 8. Динамика обучения персонала персонала

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: