Значение анализа производительности труда

Важность данного раздела анализа обусловлена тем значением, которое имеет повышение эффективности живого труда для предприятия:

Ø производство дополнительного количества продукции без привлечения дополнительной рабочей силы;

Ø более полное использование основных фондов и, как следствие, -повышение их отдачи;

Ø средство снижения себестоимости продукции, в первую очередь, за счет относительной экономии условно-постоянных расходов;

Ø средство увеличения накоплений предприятия как за счет наращивания объемов производства, так и за счет относительной экономии затрат на него.

Задачи анализа использования трудовых ресурсов.

ü характеристика динамики основных показателей по труду;

ü изучение воздействия основных факторов на уровень производительности труда;

ü оценка влияния изменения уровня производительности труда на другие показатели работы предприятия;

ü изучение основных факторов обуславливающих уровень производительности труда:

– использования фонда рабочего времени;

– численности персонала, его состава, структуры, его постоянства, обеспеченности.

Анализ динамики основных показателей по труду.

Анализ состоит в сопоставлении фактических и базисных значений показателей характеризующих:

– объемы производства продукции;

– численность персонала;

– затраты на оплату труда (фонд заработной платы);

– уровень производительности труда;

– величину средней заработной платы.

В ходе анализа обращается внимание на:

– величину и характер изменения показателей;

– соотношение темпов роста (прироста) этих показателей;

– величину относительной экономии (перерасхода) затрат на заработную плату, которая определяется по следующей формуле:

где 3 - затраты на заработную плату;

Т - объем производства продукции.

Анализ динамики основных показателей по труду.

Рост интенсивности труда потребовал стимулирования работников предприятия, что привело к:

§ абсолютному росту (при сокращении их численности) затрат на оплату труда;

§ росту средней заработной платы;

§ опережающие темпы роста производительности труда (по сравнению с ростом средней заработной платы) по отношению к базисному периоду обеспечили предприятию экономию средств, затрачиваемых на оплату труда в размере

§ но более быстрый рост средней зарплаты по сравнению с запланированной величиной принес предприятию убыток

Анализ производительности труда по факторам.

Возможны два подхода к данному направлению анализа:

I. Анализ по факторам производственного характера.

В качестве таковых рассматриваются:

– объем производства продукции;

– численность персонала.

Изменение производительности труда за счет действия первого из них определяется:

где ∆Т - изменение объема производства;

L₁ - численность персонала в отчетном периоде.

Изменение производительности труда в результате изменение численности персонала:

где ПТ₀ - уровень производительности труда в базисном

периоде;

∆L - изменение численности персонала.

Если наращивание производства связано с одновременным изменением персонала, то

Точность анализа может быть повышена, если предварительно проведен анализ производства продукции по факторам, тогда появляется возможность определить изменение производительности труда под воздействием этих факторов.

Другим показателем, характеризующим использование трудовых ресурсов является показатель - трудоемкости продукции

Изменение, которое под воздействием тех же факторов определяется по формуле

А связь между изменением трудоемкости и производительности труда:

II. Анализ по факторам трудового характера.

Величина производительности труда может быть определена по формуле

где t - время отработанное в течение года (длительность

рабочего года);

q - длительность рабочего дня, час;

w - часовая выработка;

ρ - удельный вес рабочих.

Отсюда, изменение производительности труда за счет:

– изменение времени отработанного в течение года (длительности рабочего года)

– изменения длительности рабочего дня

– изменение выработки

– изменения удельного веса рабочих

Оценка воздействия изменения производительности труда на другие показатели работы предприятия.

I. На величину продукции.

Производство продукции (Т) может быть описано следующей формулой:

где L – численность персонала;

ПТ – уровень производительности труда.

Отсюда, изменения в объемах производства продукции (DТ) обусловлены:

- наращиванием (сокращением) численности персонала (DL), (экстенсивный путь развития производства);

где ПТ_О – базисный уровень производительности труда;

- лучшим (худшим) использованием трудовых ресурсов (DПТ) (интенсивный путь развития);

где L₁ – отчетная величина численности персонала.

II. На уровень фондоотдачи

Между фондоотдачей (f₀) и уровнем производительности труда (ПТ) существует следующая зависимость

где f_в – уровень фондовооруженности труда.

Следовательно, изменения в уровне использования основных фондов (Df) обуславливаются:

ü изменением фондовооруженности труда (Df_в)

где f_в – базисный и отчетный уровень

вооруженности труда.

ü изменением производительности труда (DПТ)

III. На себестоимость

Снижение (рост) себестоимости в результате изменения производительности труда (ее роста или снижения) следует связывать с приростом (уменьшением) продукции, достигаемым в результате лучшего (худшего) использования трудовых ресурсов.

Относительная экономия (увеличение) затрат на производство (DS_пт) определяется по формуле

где S₀ - базисный уровень затрат на производство;

Т₀ - базисный уровень объема производства;

DПТ - изменение производительности труда;

L₁ – отчетная численность персонала;

DТ_пт – изменение объема производства продукции за счет изменения производительности труда.

IV. На прибыль

Изменение величины прибыли в результате изменения производительности труда (DП_пт) обусловлено:

Ø величиной прироста (сокращения) объемов производства (DТ_пт);

Ø величиной экономии (перерасхода) затрат на производство (DS_пт)

где С₀ – затраты на рубль продукции в базисном периоде.

Изучение факторов роста (снижения) производительности труда.

I. Анализ обеспеченности рабочей силой.

Высокий уровень производительности труда, дальнейший его рост во многом обусловлены обеспеченностью предприятия рабочей силой.

В целях анализа необходимо провести сопоставление фактической численности работников по их категориям:

v со штатным расписанием;

v с данными предшествующего периода.

Это сопоставление позволит выявить:

⌂ дефицит (излишек) работников той или иной категории;

⌂ складывающиеся тенденции в обеспечении предприятия рабочей силой.

Аналогичное сопоставление проводится и по подразделениям предприятия.

Это позволит выявить:

► участок производства, испытывающий дефицит (излишек) в работниках той или иной категории;

► определить величину дефицита (излишка) работников отдельной категории;

► требования к профессиональной подготовке принимаемых на работу;

► необходимость, объем, направленность мероприятий по повышению квалификации работников предприятия.

II. Анализ постоянства кадров.

Изучение обеспеченности предприятия рабочей силой должно дополняться анализом постоянства кадров.

С этой целью рассчитываются:

где ΔL_ув – число уволившихся;

- численность персонала.

Коэффициент оборота К_об =

∆ L – число принятых на работу.

Рост первого из этих коэффициентов заставляет изучать причины увольнения работников, которые могут быть сгруппированы следующим образом:

q неудовлетворенность условиями и организацией труда;

q отсутствие перспектив роста;

q неудовлетворенность заработком;

q неудовлетворенность взаимоотношениями с администрацией, с коллективом;

q неудовлетворенность социальными, бытовыми условиями;

q уход в армию, на сессию;

q нарушение трудовой дисциплины.

В целях анализа:

¨ работники предприятия в зависимости от стажа работы относятся к той или иной временной интервальной группе (см. табл.);

¨ определяется удельный вес каждой группы работников в общей численности персонала;

¨ рассчитывается средний стаж работы работников:

¨ данные рассматриваются в динамике.

При этом обращается внимание на:

¨ общее изменение численности персонала;

¨ изменение численности персонала по каждой временной группе;

¨ удельный вес и его изменение каждой временной группе в общей численности;

¨ суммарный удельный вес и его изменение групп: наименее подготовленных работников, опытных работников, работников имеющих очень большой стаж (старых);

¨ значение и изменение величины среднего стажа работников.

Предприятие характеризуется следующим составом и структурой работников, сгруппированных по стажу их работы.

Анализ позволяет сделать следующие выводы:

→ при общем сокращении числа работающих на предприятии (на 0,5%) происходит увеличение по абсолютной величине, числа работников, имеющих малый стаж работы (до 5 лет)

→ сокращение числа работающих происходит преимущественно за счет увольнения работников со средним (5-10 лет) и большим стажем работы (ñ15 лет)

→ в результате этих изменений, очень высокий удельный вес работников, имеющих малый стаж работы (до 5 лет), равный 63,4% еще больше увеличивается и достигает 67.9%.

Сказанное выше подтверждается и расчетом среднего стажа работы персонала предприятия.

Его величина не намного превышает уровень 5 лет и продолжает уменьшаться.

Очевидно, что действие этих обстоятельств не может способствовать высокому уровню производительности труда.

Анализ возрастного состава работников

Важность данного аспекта анализа обусловлена тем, что большой удельный вес:

⌂ молодых работников не обладающих необходимым уровнем квалификации, опыта работы;

⌂ старых работников в силу возрастных изменений в организме.

Не могут способствовать высокому уровню производительности труда.

Схема анализа возрастного состава абсолютно аналогична схеме анализа стажа работы с той разницей, что группировка работников осуществляется по их возрасту.

Анализ полового

состава работников.

Существует отрасли производства, где труд женщин (в силу особенностей их организма, и т. д.) является предпочтительным.

К числу таких производств следует отнести отрасли легкой промышленности, часовую, радиоэлектронику и т. д.

В то же время, в производствах с вредными и тяжелыми условиями труда, труд женщин следует рассматривать как недопустимый.

Анализ состоит:

· в расчете удельного веса женщин в общей численности работников;

· в расчете удельного веса женщин в числе работников, занятых в производствах с тяжелыми и вредными условиями;

· в расчете удельного веса таких работ в общей величине работ выполняемых на предприятии;

· в рассмотрении этих величин в динамике.

Предприятие характеризуется структурой работников, представленной в таблице.

На предприятии достаточно широко используется женский труд:

· предприятие характеризуется достаточно широким использованием женского труда (на 40% от общей численности всех работающих);

· при общем сокращении численности персонала произошло достаточно значительное увеличение (на 4,5%) использования женского труда;

· работы с вредными и тяжелыми условиями труда при этом достигают 60% от всех работ;

· однако число женщин занятых на этих работах не превышает 10%;

· и при неизменном объеме работ с вредными и тяжелыми условиями труда, произошло разное сокращение (на 20%) числа женщин занятых на этих работах, в результате чего и произошло падение удельного веса (до 8%) этой категории работников в общей их численности.

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: