З.Анализ качественного состава трудовых ресурсов и их движения.

Качественный состав рабочих характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалифицированным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами. Анализ профессионального и квалифицированного уровня рабочих производится путем cравнения наличной численности по специальностям и разрядам с необходимым количеством. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.

Качественной характеристикой персонала является его квалификация. Она выступает индивидуальным признаком, присущим каждому работнику.

Для оценки соответствия и квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, которые определяются:

Трабочих = ∑(Трi * Чрi) / ∑Чрi Тработ = ∑(Трi * VРi) / ∑VРi

где: Тр – тарифный разряд

Чр – численность рабочих

VР – объём работ каждого вида

Например:

Таблица. Квалификационный состав рабочих
низший разряд   высший разряд	Разряд рабочих	Тарифные коэф.	Число рабочих	Отклонение
План	Факт
I		-	-
II	1,3
III	1,69
IV	1,96			-90
V	2,27			-96
VI	2,63			-30

р пл = 1780 * 1,3 + 1150 * 1,69 + 3120 * 1,96 + 710 * 2,27 + 440 * 2,63/ 7200 = 1,83

Тр ф = 1,81

Тарифный разряд фактически ниже чем план на 0,02 – это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового, что снижает эффективность работы.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний тарифный разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно произвести доплату за исполнение ими менее квалифицированных работ.

Квалифицированный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования, поэтому в процессе анализа изучают изменения по этим составляющим.

Наиболее ответственным этапом в данном анализе является изучение движения рабочей силы.

Текучесть кадров – важнейший показатель динамики рабочей силы предприятия. Чем выше показатель текучести, тем ниже стабильность персонала предприятия. Снижение текучести кадров обеспечивает значительный экономический эффект и формирует у работников желание повышать эффективность работы, не опасаясь увольнения.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приёму (К пр):

К пр =Количество принятого на работу персонала /Среднесписочная численность персонала

2. Коэффициент оборота по выбытию (К в):

К в = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала

3. Коэффициент текучести кадров (К тек):

К тек =Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность персонала

4. Коэффициент постоянства состава (К пс):

К пс = Количество работников, проработавших весь год / Среднесписочная численность персонала

В ходе анализа необходимо изучить причины вызвавшие увеличение текучести, а также выбытия за нарушение трудовой дисциплины. Если организация расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах.

3.4. Анализ использования рабочего времени.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников и в целом по организации.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительностирабочего дня (П):

ФРВ = ЧР *Д *П

При изучении использования рабочего времени анализ следует проводить также и по определению потери рабочего времени.

Общие потери рабочего времени определяются путем вычитания из фактически отработанного всеми рабочими за отчетный период в урочное время (из него вычитается сверхурочное время) времени, предусмотренного для выполнения планового задания по выпуску продукции, пересчитанного на фактическую численность рабочих.

∆ПВ общ=(ОД₁ –ОД^с₁)-(ОД₀* ЧР₁)/ЧР₀)

где ОД₁ – факт. отработанное время всеми работниками, чел/дней

ОД^с₁ - сверхурочное время

ЧР - численность рабочих

Общие потери рабочего времени состоят из внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени. Для выявления этих причин сопоставляют данные фактического и планового баланса времени.

О ни могут быть вызваны разными обстоятельствами, не предусмотренными планом:

- дополнительные отпуска с разрешения администрации

- прогулы

- простои из-за неисправности оборудования или отсутствия работы, сырья

- заболевания рабочих с временной потерей трудоспособности

Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от организации.

Целодневные потери рабочего времени определяются следующим образом:

∆ПВ^ч_ц = (Д₁ – Д₀) * ЧР₁ * П₀, в часах

где Д - среднее количество дней отработанных одним paбoтником, дн.

П - продолжительность рабочего дня

ЧР- численность рабочих

Внутрисменные потери рабочего времени определяются:

∆ПВ^ч_в = (П₁ – П₀) * Д1 * ЧР1, в часах

Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты времени, которые складываются из потерь рабочего времени вследствие изготовления забракованных изделий, их исправления, а также затрат рабочего времени, связанных с отклонениями от технологического процесса (дополнительные затраты рабочего времени).

Сокращение потерь рабочего времени ведет к увеличению выпуска продукции. Для его определения используем формулу:

∆ВП_прв = ∆ПВ * ЧВ_пл

где ∆ПВ – потери рабочего времени(целодневные, внутрисменные).

ЧВпл – часовая выработка по плану.

3.5.Анализ производительности труда.

Производительность труда – выпуск продукции за единицу времени.

Рост производительности труда происходит на основе повышения его технической оснащенности и выражается в сокращении как рабочего времени работников, связанных непосредственно с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего.

ГВ^П= УД*Д*П*ЧВ – работающего (зависит не только от ЧВ рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП)

ГВ^р = Д*П*ЧВ – рабочего

ДВ = П*ЧВ

ЧВ = ВП / Т

ВП – объем производства продукции

Т – общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, чел/часов.

К частным относятся:

- затраты времени на производство единицы продукции

- выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за единицу времени

Вспомогательные показатели характеризуют:

- затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ

- объем выполненных работ в единицу времени

В ходе анализа необходимо провести факторный анализ обобщающих показателей производительности труда. Факторный анализ среднегодовых выработок рабочих и работающих, а также среднедневной выработки рабочих производится на основании алгоритмов с помощью любого из способов детерминированного факторного анализа.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки, т.к. от нее зависит уровень среднегодовой выработки, среднедневной выработки рабочих.

Величина среднечасовой выработки зависит от таких факторов как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени, изменение объема производства продукции в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок.

Для факторного анализа используется способ ценной подстановки. Кроме ЧВпл и ЧВф нужно рассчитать три условных показателя ее величины.

ЧВусл ₁= (ВПф ± ∆ВПстр)/(Тф –Тн ± Тэ)

ЧВусл₂= (ВПф ± ∆ВПстр)/(Тф -Тн)

где ∆ВП - изменения объема производства продукции за счет структурных сдвигов.

Тн - непроизводительные затраты,

Тэ – экономия времени за счет внедрения НТП.

ЧВусл₃ = (ВП ± ∆ВПстр) / Тф

∆ЧВинт = ЧВусл₁ – ЧВпл – показывает изменение среднечасовой выработки за счет интенсивности труда

∆ЧВтэ =Ч Вусл₂-ЧВусл₁ – изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением НТП.

∆ЧВтн = ЧВусл₃-ЧВусл₂ - показывает влияние непроизводственных затрат времени на уровне ЧВ.

∆ЧВстр = ЧВф - ЧВу сл₃ - показывает изменение среднечасовой выработки за счет структурных сдвигов производства продукции.

Важным в ходе анализа является определение влияния изменения выработки и численности работников на выпуск продукции.

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема производства продукции, следует

прирост среднегодовой выработки работника за счет i-гo фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

∆ВП _xi =∆ГВ ^p_xi *ПППф

Для того чтобы узнать за счет каких факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, нужно

полученные приросты ЧВ умножить на фактическое количество отработанных дней и умножить на продолжительность рабочего дня.

∆ГВ^р_xi=∆ЧР_xi*Дф * Пф

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно

∆ГВ^п_xi =∆ГВ^p_xi * УДф

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

3.6. Анализ расходов на оплату труда.

Анализ использования трудовых ресурсов в организации необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста заработной платы.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда в каждой организации имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Для проведения анализа фонда заработной платы необходимо выделить следующие этапы:

1-й этап.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл):

∆ФЗПабс=ФЗПф-ФЗПпл

Однако абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение (∆ФЗПотн) определяется как разность между фактически начисленной суммой ЗП и плановым фондом, скорректированным на коэф. выполнения плана по производству продукции, (корректируется только перемен. часть ФЗП)

∆ФЗПотн = ФЗПф –ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер.*Квп+ФЗПпл.пост)

2-й этап. Определяются факторы, оказывают влияние на переменную и постоянную часть фонда заработной платы.

Переменная часть фонда ЗП зависит от объема производства продукции (VBП), его структуры (УДi), удельной трудоемкости (ТЕi) и уровня среднечасовой оплаты труда (OTi).

ФЗПпер=УВП*УД*ТЕ*ОТ

Сюда относится зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты.

Постоянная часть фонда заработной платы включает заработную плату рабочих-повременщиков, служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств.

Фонд заработной платы этих категорий работников зависит от среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период времени.

Среднегодовая заработная плата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год (Д), средней продолжительности рабочей cмены (П) и среднечасового заработка (ЧЗП).

Для данного анализа могут быть использованы следующие модели:

ФЗП=ЧР*ГЗП

ФЗП=ЧР*Д*ДЗП

ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: