|
Охрана труда женщин. В соответствии со ст. 32,42 Конституции Республики Беларусь мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.Стр 1 из 3Следующая ⇒ «..Женщинам обеспечивается предоставление равных с мужчинами возможностей в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и продвижении по службе (работе), в общественно-политической, культурной и других сферах деятельности, а также создание условий для охраны их труда и здоровья…». Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности».Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей предоставление перерывов для кормления грудного ребенка дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчине и женщине равные возможности в обществе.Все эти нормы можно классифицировать на две группы: · распространяющиеся на всех женщин; · распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей. К первой группе относятся нормы, запрещающие применение труда женщин на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными условиями труда согласно специальномуПо второй группе норм (для беременных женщин и матерей малолетних детей) установлены льготы и гарантии. Особые гарантии для беременных женщин и кормящих матерей; СПИСОК производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин: МЕТАЛЛООБ,СТР, МОНТ И РЕМ-СТРОИТ,ГОРН,ГЕОЛОГОРАЗВЕД И ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗ РАБ,БУР СКВ,ДОб НЕФТИ И ГАЗА,ЧЕРН,ЦВЕТ Охрана труда несовершеннолетних. Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не окреп, этим лицам устанавливаются дополнительные льготы.Прежде всего, запрещено применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями, а также на подземных работах, к сверхурочным и ночным работам,Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам: · выполняемым вахтовым методом; · по совместительству; · связанным с производством, хранением и торговлей; · спиртными напитками; · связанным с обслуживанием материальных ценностей и предполагающим заключение договора о полной материальной ответственности. Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому смотру.Права и льготы для несовершеннолетних можно разделить на следующие группы норм:специальные правила трудоустройства;дополнительные гарантии при увольнении;льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха;особый порядок предоставления отпусков; оплаты труда.
8. Государственные органы надзора и контроля за соблюдением требований ОТ, содержание их функций и права при выполнении надзорной деятельности. Государственные органы надзора: 1) 1)департамент гос. инспекции труда (Мин. труда), контролирующий исполнение трудового и трудоохранного законодательств 2) 2)госпромнадзор (МЧС)—осуществляет надзор за безопасным ведением работ промыш. и атомной энергетики, лицензирование опасной деятельности 3) 3)госсаннадзор (Минздрав) в лице территориальных центров гигиены и эпидермиологии 4) 4)госэнергонадзор (Мин. энергетики) 6езопас. соблюдение электрических, энерго- и теплоиспользующих установок и сетей 5) 5)госпожарнадзор (МЧС) - работающие по профилактике пожароопасн. ситуаций 6) 6)ГАИ-за состоянием автотранспортных средств и их эксплуатации 7) госэкспертиза (Мин. труда) а) контроль за правильностью применения списков производства и профессий, дающих права а) на пенсию с учетом особых условий труда б) контроль качества аттестации рабочих мест по УТ в) контроль правильности доплат за неблагоприятные УТ 8) инспекция по стандартизации и сертификации метрологии (Госстандарт) контролирует соблюдение и разработку стандартов, технич. регламентов 9) прокуратура - высший орган надзора
9. За нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда работники организаций могут привлекаться к дисциплинарной, а в соответствующих случаях – к административной,материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РБ. Работодатель обязан знать законодательство о труде и об охране труда, так как на него возложена юридическая и моральная ответственность за жизнь, здоровье и благополучие работников с момента их зачисления в штат организации. Незнание нормативных правовых актов не освобождает от ответственности за их нарушение. Разумеется, практически невозможно досконально изучить все законы, постановления Правительства и ведомственные нормативные документы. Важно понимать их общую направленность на защиту и обеспечение безопасности работников, изучать практику охраны труда, советоваться с опытными коллегами, юристами, специалистами в области безопасности и охраны труда. Виды ответственности за нарушение требований охраны труда Меры уголовной ответсвенности: -исправительные работы, -освобождение от должности, -лишение свободы. Нарушение правил ОТ,повлёкшие смерть 2 и более лиц, наказывается лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать опред. должности. 10. Система управления охраной труда (СУОТ) — это часть общей системы управления, которая способствует управлению рисками в области охраны труда, связанными с деятельностью организации. Она включает организационную структуру, планирование, ответственность, практическую деятельность, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, осуществления, анализа и поддержания в рабочем состоянии политики организации в области охраны труда. Разработанная и внедренная на предприятии система управления охраной труда позволяет выявлять производственные опасности, давать оценку рискам гибели и травмирования работников, а также разрабатывать и реализовывать эффективные меры по их снижению. Другими словами, СУОТ – это регламентированная законодательством совокупность организационных, технических, гигиенических, лечебно-профилактических и социально-экономических мероприятий, методов и средств управления, направленных на организацию деятельности по обеспечению безопасности, сохранению жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе труда, включающих в себя выявление производственных опасностей, оценку рисков гибели и травмирования работников, разработку и реализацию эффективных мер по их снижению, а также осуществление постоянного мониторинга и измерение результативности в области охраны труда. Статьей 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» предусмотрена обязанность каждого работодателя независимо от осуществляемого им вида деятельности разработать и внедрить у себя систему управления охраной труда. За невыполнение обязанности по разработке и внедрению СУОТ законодательством Республики Беларусь предусмотрена административная и уголовная ответственность. Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор... Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам... ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования... Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|