Понятие и функции предприятия (фирмы)

ЭКОНОМИКА предприятия

Понятие и функции предприятия (фирмы)

Фирма — юридически само­стоятельная предпринимательская единица. Современная фирма состоит из нескольких предприятий. В случае, если фирма состоит из одного предприятия, термины «пред­приятие» и «фирма» совпадают и обозначают один и тот же объект экономической деятельности.

По отношению к входящим в ее состав производствен­ным единицам фирма — орган предпринимательского управления. Обычно именно фирма, а не предприятие, вы­ступает как хозяйственный субъект на рынке, осуществляет ценовую политику, ведет конкурентную борьбу, участвует в распределении прибылей, задает темпы и определяет направления научно-технического прогресса.

Фирмы различаются между собой по многим характе­ристикам. По этим характеристикам и ведется классифика­ция фирм.

Основные признаки классификации фирм:

- отраслевая и предметная специализации;

- структура производства;

- мощность производственного потенциала (размер фирмы).

Одним из главных признаков классификации фирм до недавнего времени считались отраслевые отличия вы­пускаемой продукции, в том числе ее назначение, способы производства и потребления. Уже при создании фирмы четко определяется, для какого конкретного вида продук­ции (вида работ) она предназначена.

На практике все реже встречаются фирмы, отраслевую принадлежность которых можно четко определить. Как пра­вило, большинство фирм имеют межотраслевую структу­ру. По структуре производства фирмы делятся на:

- узкоспециализированные;

- многопрофильные;

- комбинированные.

Группировка фирм по мощности производственного по­тенциала (размеру фирмы) получила наиболее широкое распространение. Чаще всего фирмы делятся на три группы:

- малые;

- средние;

- крупные.

При отнесении фирм к одной из указанных групп ис­пользуются следующие показатели:

- численность персонала;

- стоимостный объем продукции;

- стоимость средств производства.

Важнейшие задачи действующей фирмы — это:

• получение дохода владельцем фирмы;

• обеспечение потребителей продукцией фирмы;

• обеспечение персонала фирмы заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профес­сионального роста;

• создание рабочих мест для населения, живущего в окрестностях фирмы;

• охрана окружающей среды: земли, воздушного, вод­ного бассейнов;

• предотвращение сбоев в работе фирмы (срыва постав­ки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объемов и снижения рентабельности производства).

Задачи фирмы определяются:

- интересами владельца;

- размерами капитала;

- ситуацией внутри фирмы;

- внешней средой.

Право постановки задачи перед персоналом фирмы остается за владельцем независимо от его статуса (частное лицо, государственные органы или акционеры). Владелец не только обладает правом, но и вынужден формировать и ставить задачи перед коллективом фирмы, в противном случае вместо него это сделает кто-то другой.

Основные признаки предприятия (фирмы). Структура предприятия

В соответствии с дейст­вующим гражданским законодательством фирма признает­ся юридическим лицом только после государственной ре­гистрации в установленном порядке и должна обладать определенными признаками, без которых она не только не может быть признана юридическим лицом, но и участво­вать в законном хозяйственном обороте.

Фирма должна иметь в своей собственности, хозяй­ственном ведении или оперативном управлении обособ­ленное имущество. Его наличие обеспечивает мате­риально-техническую возможность функционирования фирмы, ее экономическую самостоятельность и надеж­ность.

Фирма как юридическое лицо должна быть способна от­вечать своим имуществом по обязательствам, которые у нее возникают во взаимоотношениях с кредиторами, в том числе и при исполнении обязательств перед бюдже­том.

Фирма как юридическое лицо должна быть способна выступать в хозяйственном обороте от своего имени, т. е. в соответствии с законодательством заключать все виды гражданско-правовых договоров с хозяйствующими парт­нерами, потребителями, поставщиками всех факторов про­изводства, с гражданами и другими юридическими и физи­ческими лицами.

Важнейший признак фирмы как юридического лица — ее право (возможность) быть истцом, предъявлять винов­ной стороне иски, а также быть ответчиком в суде при не­выполнении обязательств в соответствии с законодательством и договорами.

Фирма как юридическое лицо должна иметь самостоя­тельный баланс, правильно вести учет затрат на производ­ство и реализацию продукции (работ, услуг), своевременно предоставлять установленную государственными органа­ми отчетность, в том числе и для независимой аудиторской проверки.

Фирма должна иметь свое наименование, содержащее указание на ее организационно-правовую форму. Фирма как юридическое лицо должна указать место своего нахож­дения, которое определяется местом ее регистрации, если в учредительных документах юридического лица не уста­новлено иное.

Общая структура фирмы. Структура фирмы — это состав и соотношение ее внутренних подразделений: це­хов, отделов, лабораторий и других звеньев, составляющих единый хозяйственный объект.

Под общей структурой фирмы, понимается комплекс производственных подразделений, организаций по управ­лению предприятием и обслуживанию работников, их ко­личество, величина взаимосвязи и соотношения между ними по размеру занятых площадей, численности работников и пропускной способности. Построение рациональной струк­туры фирмы осуществляется в соответствии с ее профилямии размерами, технологией и организацией, достижениями научно-технического прогресса, а также под влиянием дру­гих факторов.

Источники формирования хозяйственных средств

Источники финансирования хозяйственных средств состоят из собственных и привлеченных (заемных) средств:

Оценка эффективности НИОКР

Вероятностный характер результатов НИОКР усложняет оценку экономической эффективности и ведет к поэтапному их определению с нарастающей степенью точности. На ранних стадиях выполнения проектных работ расчеты носят прогнозный характер и включают:

- технико-экономический анализ ожидаемых результатов;

- выбор базы для сравнения и приведения вариантов к сопоставимому виду;

- расчет предпроизводственных и капитальных затрат в сфере производства и эксплуатации;

- расчет и анализ показателей экономической эффективности.

Оплата труда персонала

Оплата труда — это установ­ленное работнику вознаграждение за выполнение трудо­вых обязанностей. Дифференциация ее размеров зависит от сложности, содержания и результатов труда работника. Формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ста­вок, окладов, премий и других поощрительных выплат от­дельным категориям работников устанавливаются фирмой самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах, заключаемых между администрацией и трудовым коллек­тивом, или в иных нормативных актах.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая представляет собой начисленную и полученную ра­ботником заработную плату за его труд за определенный период. Реальная заработная плата — это количество това­ров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Таким образом, ее величина зависит от номинальной заработной платы и от уровня цен на при­обретаемые товары.

Выделяют основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата — это выплаты за отработан­ное время, за количество и качество выполненных работ, доплаты за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоев не по вине работника, премии, премиальные надбавки и т. п.

Дополнительная заработная плата — это выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законода­тельством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, оплата выходного по­собия при увольнении и т. д.

Формы и системы оплаты труда работников на предприятии. По способу формирования основной заработной платы различают тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

Тарифная система включает:

– тарифную ставку;

– тарифную сетку;

– тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в час или за день. Тарифная сетка показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабо­чих (квалификациями). С помощью тарифно-квалифика­ционных справочников можно определить разряд работы рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Тарифная си­стема оплаты труда позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т. е. качество труда.

Формы и системы заработной платы — это способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника. Измерителями затрат тру­да служат количество изготовленной продукции и рабочее время. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная, каждая из которых может быть представлена отдельными системами оплаты труда. Так, при сдельной оплате труда различают следующие системы:

– прямую сдельную;

– сдельно-премиальную;

– сдельно-прогрессивную;

– косвенно-сдельную.

Кроме этого, к этой же форме оплаты труда относят ак­кордную и аккордно-премиальную.

Сдельная оплата труда — это оплата за количество произведенной продукции. Главное условие применения этой оплаты — наличие количественных показателей, не­посредственно зависящих от деятельности конкретного работника. Кроме этого, рекомендуется применять сдель­ную оплату только при возможности точного учета объе­мов выполненных работ и необходимости стимулировать работников к дальнейшему увеличению выработки про­дукции на конкретном производственном участке. Иногда сдельная оплата труда может привести к созданию сверх­нормативных запасов на отдельных участках технологи­ческой цепи, что отрицательно повлияет на эффективность производства.

Основа сдельной оплаты труда — сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, применяется на тех про­изводствах, где увеличение выпуска зависит главным обра­зом от рабочего.

При сдельно-премиальной оплате труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за достижение определенных производственных показателей.

Сдельно-прогрессивная, оплата труда обеспечивает оплату по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а сверх нормы — по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (крановщики, наладчики и др.). Их заработ­ная плата определяется по показателям работы обслуживае­мых ими основных рабочих.

Аккордная система применяется при выполнении ава­рийных или других работ, выполняемых в сжатые сроки; общая сумма заработка определяется до начала работы по действующим нормам и расценкам. Если за досрочное или качественное выполнение выплачивается премия, то систе­ма называется аккордно-премиальной.

При повременной заработной плате оплата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повре­менная оплата труда подразделяется на 2 вида:

– простую повременную;

– повременно-премиальную.

При простой повременной оплачивается отработанное время с учетом уровня квалификации. Специалисты и служа­щие получают должностной оклад, а рабочий — тарифную ставку, которая может быть часовой, дневной, месячной. При повременно-премиальной системе рабочий получает не толь­ко заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Кроме этих двух видов, при повременной оплате труда мо­жет устанавливаться окладная система оплаты труда. Си­стема должностных окладов используется для руководите­лей, специалистов и служащих. Заработок по этой системе определяется исходя из установленных по штатному распи­санию окладов и фактически отработанного времени. При этом могут предусматриваться элементы премирования из прибыли.

В настоящее время широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда, когда заработок ра­ботника ставят в полную зависимость от конечных резуль­татов работы коллектива, к которому относится работник. Здесь не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение этой системы целесообразно в тех слу­чаях, когда есть реальная, возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответ­ственности каждого члена коллектива, используя коэффи­циент трудового участия (КТУ).

Контрактная система оплаты труда, когда работода­тель, нанимая работника, договаривается с ним о конкрет­ной сумме оплаты за определенную работу, также может относиться к бестарифной. Контракты оформляются в письменной форме, что повышает гарантии сторон и поз­воляет отразить многие вопросы, которые нельзя огово­рить при заключении бессрочного трудового договора. Они могут заключаться с руководителями, специалистами, а также рабочими. Срочный характер контракта (на опре­деленный срок) стимулирует повышение производитель­ности труда и качество работы, так как работник обычно заинтересован в продолжении трудовых отношений с фир­мой. Таким образом, реализуется главная цель введения контрактной системы — нацелить работников на достиже­ние высоких конечных результатов труда и повышение их ответственности.

ЭКОНОМИКА предприятия

Понятие и функции предприятия (фирмы)

Фирма — юридически само­стоятельная предпринимательская единица. Современная фирма состоит из нескольких предприятий. В случае, если фирма состоит из одного предприятия, термины «пред­приятие» и «фирма» совпадают и обозначают один и тот же объект экономической деятельности.

По отношению к входящим в ее состав производствен­ным единицам фирма — орган предпринимательского управления. Обычно именно фирма, а не предприятие, вы­ступает как хозяйственный субъект на рынке, осуществляет ценовую политику, ведет конкурентную борьбу, участвует в распределении прибылей, задает темпы и определяет направления научно-технического прогресса.

Фирмы различаются между собой по многим характе­ристикам. По этим характеристикам и ведется классифика­ция фирм.

Основные признаки классификации фирм:

- отраслевая и предметная специализации;

- структура производства;

- мощность производственного потенциала (размер фирмы).

Одним из главных признаков классификации фирм до недавнего времени считались отраслевые отличия вы­пускаемой продукции, в том числе ее назначение, способы производства и потребления. Уже при создании фирмы четко определяется, для какого конкретного вида продук­ции (вида работ) она предназначена.

На практике все реже встречаются фирмы, отраслевую принадлежность которых можно четко определить. Как пра­вило, большинство фирм имеют межотраслевую структу­ру. По структуре производства фирмы делятся на:

- узкоспециализированные;

- многопрофильные;

- комбинированные.

Группировка фирм по мощности производственного по­тенциала (размеру фирмы) получила наиболее широкое распространение. Чаще всего фирмы делятся на три группы:

- малые;

- средние;

- крупные.

При отнесении фирм к одной из указанных групп ис­пользуются следующие показатели:

- численность персонала;

- стоимостный объем продукции;

- стоимость средств производства.

Важнейшие задачи действующей фирмы — это:

• получение дохода владельцем фирмы;

• обеспечение потребителей продукцией фирмы;

• обеспечение персонала фирмы заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профес­сионального роста;

• создание рабочих мест для населения, живущего в окрестностях фирмы;

• охрана окружающей среды: земли, воздушного, вод­ного бассейнов;

• предотвращение сбоев в работе фирмы (срыва постав­ки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объемов и снижения рентабельности производства).

Задачи фирмы определяются:

- интересами владельца;

- размерами капитала;

- ситуацией внутри фирмы;

- внешней средой.

Право постановки задачи перед персоналом фирмы остается за владельцем независимо от его статуса (частное лицо, государственные органы или акционеры). Владелец не только обладает правом, но и вынужден формировать и ставить задачи перед коллективом фирмы, в противном случае вместо него это сделает кто-то другой.

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: