Глава 1. Взаимосвязь понятий: структура экономики и рынок труда

В курсовой работе проанализирована актуальная проблема современной экономики – проблема воздействия структурных изменений в экономике на рынок труда, рассмотрены теоретический аспект проблемы, взаимосвязь понятий: структура экономики и рынок труда. Кроме того, в работе изучены понятия: рынок труда и механизм его функционирования; экономическое содержание занятости населения.

Изучение особенностей российского рынка труда позволило выделить факторы, которые могут влиять на рост предложения труда и на рост уровня безработицы. Эти факторы прямым и косвенным образом связаны со структурными изменениями экономики России. В связи с этим структурная несбалансированность экономики оказывает негативное влияние на российский рынок труда.

In the term paper analyzed the topical problem of the modern economy - the problem of the impact of structural changes in the economy, the labor market,considered the theoretical aspect of the problem, the relationship of concepts: the structure of the economy and the labor market. In addition, the concepts are studied: the labor market and the mechanism of its operation, the economic substance of employment.
The study of peculiarities of the Russian labor market it possible to identify factors that may influence the growth of labor supply and rising unemployment. These factors directly and indirectly related to the structural changes in the Russian economy. In this regard, the structural imbalance in the economy has a negative impact on the Russian labor market.

Курсовая работа содержит: 4 графических листа; 2 таблицы.

Введение………………………………………………………………………………...….5

Глава 1. Взаимосвязь понятий: структура экономики и рынок труда……………...…6

Глава 2. Рынок труда, понятие, механизм функционирования…………………...….11

Глава 3. Экономическое содержание занятости населения………………...…………19

Глава 4. Особенности российского рынка труда…………………………….……….25 Заключение…………………………………………...…………...……………………...33

Список использованных источников……………………………………………….…..35

Структурные изменения в экономике России связаны с переходом страны к рыночным отношениям внутри страны и за ее пределами. Общий экономический рост в международном сообществе способствует изменениям хозяйственной структуры стран - малоэффективные фирмы не выдерживают международной конкуренции и прекращают существование, эффективнее - напротив, укрепляют свои позиции, как на внутреннем, так и на международном рынке, повышают степень рентабельности своей хозяйственной деятельности, то есть происходит изменение структуры национальной экономики.

Количественные и качественные параметры труда, различающиеся по характеру связи со средствами производства, степени технической вооруженности, уровню организации, условиям его реализации, теперь диктуются уровнем развития производительных сил и производственных отношений не только отдельной страны, но и мировой экономики, развитие которой происходит при абсолютном сокращении традиционного труда. Эти изменения отчетливо проявляются на российском рынке труда: острая нехватка рабочих кадров нужной квалификации; незанятость как образованного, так и низко квалифицированного населения.

Структурные изменения в экономике России оказывают воздействие на рынок труда, происходит как рост предложения труда, так и рост уровня безработицы.

Существующие проблемы определили актуальность и выбор темы настоящей работы: «Воздействие структурных изменений на рынок труда».

Предметом настоящего исследования явились особенности российского рынка труда.

Тема и предмет настоящего исследования определили для изучения следующие задачи: проанализировать взаимосвязь понятий: структура экономики и рынок труда; изучить рынок труда, понятие, механизм функционирования; изучить экономическое содержание занятости населения; изучить особенности российского рынка труда.

Рисунок 1. – Взаимосвязи характеристик населения и предприятий

Участие человека в экономической структуре характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены, прежде всего, характеристиками трудового потенциала: здоровье, нравственность, творческие способности, активность, образование, профессионализм, организованность, ресурсы рабочего времени. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны как потребитель экономических благ, производимых предприятиями, с другой стороны, как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых предприятиям, государственным и общественным органам.

Взаимосвязи населения и предприятий осуществляются через рынки экономических благ и ресурсов. В рассматриваемом аспекте важнейшими из рынков экономических ресурсов являются рынки труда. На них спрос формируется информацией предприятий о необходимом количестве рабочих мест, а предложение – информацией о численности и профессионально-квалифицированных характеристиках людей, желающих работать. Таким образом, рынки труда являются элементами рыночной структуры экономики.

Рынок - это организованная структура, где встречаются производители и потребители, продавцы и покупатели, где в результате взаимодействия спроса потребителей (спросом называется количество товара, которое потребители могут купить по определенной цене) и предложения производителей (предложение - это количество товара, которое производители продают по определенной цене) устанавливаются и цены товаров, и объемы продаж. При рассмотрении структурной организации рынка определяющее значение имеет количество производителей (продавцов) и количество потребителей (покупателей), участвующих в процессе обмена всеобщего эквивалента стоимости (денег) на какой-либо товар[1,C.52].

В современной экономической литературе встречаются разные трактовки понятия рынок. По определению, рынок – саморегулируемая система вступающих в определенные экономические отношения субъектов, обеспечивающая создание необходимых условий расширенного воспроизводства. Рынок труда (рабочей силы) — система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера экономической и социально-политической жизни общества [1, C.19].

Такая концепция занятости меняет содержание понятий "резервы труда" и "трудовой потенциал страны", которые характеризуются уже не численностью трудовых ресурсов вообще, а той их частью, которая имеет желание трудиться.

Выделим, прежде всего, понятие "экономически активное население (рабочая сила)", которое в соответствии с методологическими положениями по классификации состава рабочей силы означает часть населения, обеспечивающую предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Это понятие объединяет в себе и занятых и безработных [1, С.120].

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или доходов за свою деятельность; временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

- занимались поисками работы, то есть обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятий (работодателям), использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела;

При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных критерия. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению службы занятости. Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к численности экономически активного населения.

Следует подчеркнуть неоднозначность показателей "численность трудовых ресурсов" и "численность экономически активного населения". Численность трудовых ресурсов, как известно, - это численность трудоспособных лиц в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59, женщины 16-54 лет) за исключением вышедших на пенсию на льготных условиях, а также численность фактически работающих пенсионеров и подростков.

К экономически активному населению относятся пенсионеры и подростки, не только работающие, но и ищущие работу, а среди лиц в возрасте 15-72 года учитываются лишь те, кто желает работать (фактически занятые и ищущие работу безработные) [1, С.67].

Наряду с полной занятостью есть понятие неполной видимой занятости, определяемой как количество лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке труда) меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работники ищут дополнительную работу или готовы работать дополнительно.

Человек как субъект рынка труда, заинтересован выгоднее, продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мощную мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение лучших работников. В ходе найма работников с учетом соотношения спроса на рабочую силу и имеющегося ее предложения создаются определенные предпосылки для согласования интересов, как работодателей, так и наемных работников. Для функционирования рынка труда важно, чтобы собственник рабочей силы сам решал вопрос об участии или неучастии в общественном труде, самостоятельно выбирал сферу труда в любом секторе экономики (по признаку собственности), территориальное место приложения труда [1,С. 134].

При ориентации на оплачиваемую работу человек выбирает и форму реализации своего решения: это, может быть, наем в какой-либо организации или открытие собственного дела. Конкретизация найма проводится работником в такой последовательности: выбор сферы приложения труда, отрасли, профессии, предприятия (или, наоборот, вначале предприятия, а затем профессии), рабочего места. Параллельно с этим идет выбор формы занятости: полная или частичная, постоянная или временная. Однако следует учитывать, что при занятии нового рабочего места не все конкурентоспособны в одинаковой степени, что определяется многими факторами: демографическими характеристиками (пол работника, его возраст), уровнем квалификации, личностными качествами, опытом работника, его склонностью к обучению, профессиональной мобильностью, причинами увольнения с прежнего места работы (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), продолжительностью пребывания в качестве безработного и так далее.

Выбор человека зависит также от экономических, социальных и психологических установок, наличия у него информации, времени на принятие решения и тому подобное. Естественно, прежде всего, учитывается экономическая сторона: трудиться или иметь больше свободного времени, величина возможной оплаты труда и необходимых для этого трудовых усилий, величина возможной оплаты труда и величина пособия по безработице и других социальных выплат, максимизация собственных доходов или минимизация риска потерять работу и так далее. Кроме того, выбор работника зависит от поставленных им жизненных целей, мотивации, интересов, критической оценки своих личных качеств и способностей, советов родителей и многих других факторов и обстоятельств. На предложение труда влияют государственное регулирование занятости и проводимая социальная политика.

Участниками предложения рабочей силы на территориальном рынке труда являются: лица, вступающие в трудоспособный возраст и не занятые учебой; высвобождаемые с производства работники; лица, уволившиеся по причинам текучести; молодежь, не продолжающая учебу; лица, демобилизованные из вооруженных сил; незанятое население, желающее приступить к трудовой деятельности; мигранты трудоспособного возраста, прибывшие из других территорий (включая беженцев), и другие.

На основании расчета численности лиц по каждому из источников пополнения (или уменьшения) рынка труда строится прогноз изменения ситуации с предложением труда на нем.

Не менее сложным представляется процесс формирования спроса на рабочую силу. С количественной стороны спрос зависит от изменения числа рабочих мест, которое может, как возрастать, так и сокращаться. Этот процесс весьма неоднороден в различных отраслях и профессиональных группах работников. С качественной стороны спрос характеризуется теми требованиями, которые предъявляются работодателями к кандидату на рабочее место в отношении образования, профессиональной специальной подготовки, стажа работы и наличия практических навыков, личных качеств. Факторы, определяющие выбор работодателя, могут лежать за пределами чисто экономических соображений (расчет на высокую производительность труда), касаться социальных моментов, психологических и других.
Нормальное функционирование рынка труда во многом зависит от управленческих воздействий как на работодателя в отношении спроса на рабочую силу, так и на население в отношении предложения труда с целью обеспечения их лучшего сбалансирования. Кроме того, регулирование рынка труда с использованием цивилизованных методов обеспечивает реальную свободу предложения и спроса рабочей силы, более обоснованный выбор людьми профессии в соответствии с их желаниями и способностями.

Рисунок 3. - Уровни общей и регистрируемой безработицы в РФ.

Из динамики показателей общей и регистрируемой безработицы, наглядно видно снижение уровня безработицы к 2000 году. Налицо пассивность самих безработных и их нежелание регистрироваться в службе занятости, тем более что пособия по безработице невелики, рабочих мест, предлагаемых службой занятости мало и они, как правило, непривлекательны, на программы переподготовки выделяется недостаточно средств. Снижение показателей безработицы объясняется также фактом развития теневой экономики в России, размеры которой по оценке Госкомстата РФ, составляют на начало 2000г. около 20-25процентов ВВП. Снижение уровня занятости на фоне резкого падения ВВП выглядит сравнительно небольшим. Общая безработица в 2000году в России составляла 7,5 млн. чел., что меньше, чем в 1999-1997гг. [5, С.47]. По обследованиям Госкомстата за период реформ последнего десятилетия 20-го века ВВП упал примерно на 45 процентов, а совокупная занятость лишь на 16 процентов [4].

Особенностью рынка труда Российской Федерации является преобладание скрытых, латентных процессов над открытыми. Уровни общей и регистрируемой безработицы увеличивались до 1997-1998 годов, затем наблюдается снижение. Эта особенность характеризуется отсутствием «прозрачности» и четкой организации процесса получения и обработки информации.

Уровень незарегистрированной безработицы на рынке труда показан на рисунке 4.

Рисунок 4. Уровень незарегистрированной безработицы в России

Уровень развития скрытых форм безработицы в России – самый высокий среди стран с переходной экономикой [5].

По оценке Департамента занятости населения Минтруда России до 2005 года сохраняется тенденция повышения предложения труда над спросом на него, по данным Минэкономразвития России о динамике занятости населения и безработице в России на период 2002-2005гг.[4].

По уровню неуклонно повышающегося интеллектуального потенциала, объявленного стратегической линией развития государственной политики большинства стран, обеспеченной соответствующей финансовой политикой, Российская Федерация все больше отстает от стран Запада.

В целом видно воздействие структурных изменений в экономике на рынок труда. Распределение рабочей силы между отраслями экономики смещается в сторону непроизводительных отраслей - происходит увеличение доли занятых в сфере услуг, добывающей промышленности и электроэнергетике при ее снижении в промышленности, (особенно легкой), сельском хозяйстве и строительстве [5, С.80-81].

По данным Минэкономразвития России динамика занятости населения и безработицы в России на период 2002-2005годы представлена в таблице 2.

В настоящем исследовании «Воздействие структурных изменений на рынок труда» изучена взаимосвязь понятий структура экономики и рынок труда, в соответствии с этим выделено определение структуры экономики, как экономической категории.

Рыночная экономика представляет собой сложнейший организм, состоящий из огромного количества разнообразных производственных, коммерческих, финансовых и информационных структур, взаимосвязь между которыми осуществляются через рынки экономических благ и ресурсов. В рассматриваемом аспекте важнейшими из рынков экономических ресурсов являются рынки труда.

Курсовая работа содержит: 4 графических листа; 2 таблицы.

Введение………………………………………………………………………………...….5

Глава 1. Взаимосвязь понятий: структура экономики и рынок труда……………...…6

Глава 2. Рынок труда, понятие, механизм функционирования…………………...….11

Глава 3. Экономическое содержание занятости населения………………...…………19

Список использованных источников……………………………………………….…..35

Предметом настоящего исследования явились особенности российского рынка труда.

Глава 1. Взаимосвязь понятий: структура экономики и рынок труда

Экономика представляет собой сложную систему, состоящую из многочисленных макроэкономических элементов, тесным образом связанных между собой. Соотношение между этими элементами и представляет собой экономическую структуру.

Структура экономики и ее регулирование на протяжении всего времени привлекает пристальное внимание отечественных и зарубежных экономистов. Еще Ф. Кенэ предпринял первую попытку создания обобщенной модели структуры общественного производства. Этому была посвящена его знаменитая «Экономическая таблица», опубликованная в 1758 году. Структуре экономики самое пристальное внимание уделено К. Марксом в его фундаментальном труде «Капитал». Он исследовал капиталистические производственные отношения и производительные силы. Им были созданы методологические основы анализа общественного воспроизводства, которые широко применялись в исследовании социалистического общественного воспроизводства и в значительной степени не утратили своего значения для анализа современных проблем воспроизводства. Анализ схем воспроизводства, которые были предложены в «Капитале» позволяет сделать очевидный вывод о том, что правильная структура воспроизводственного процесса выступает условием не только повышения эффективности производства, но и средством управления им. В целом проблемам экономической структуры посвящено достаточно большое количество работ отечественных и зарубежных экономистов. В их числе такие известные экономисты, как Л.И. Абалкин, А.И. Анчишкин, С.В. Белова, Л.М. Гатовский, С.С. Шаталин, Н.Ф. Шатилов, Ю.В. Яременко. Н.В. Яремчук и многие другие [2].

Фундаментальной проблемой современной экономической теории является государственное регулирование структуры экономики и ее основных пропорций. В рамках этой проблемы идут постоянные дискуссии об инструментах и институтах регулирования с точки зрения их эффективности. Среди экономических исследований, внутри которых акцентировалось внимание на этой дискуссии, следует выделить труды Дж.Кейнса и его последователей, которые исходили из предположения о необходимости государственного регулирования экономики и ее структурных элементов. Противоположной точки зрения придерживались такие представители консервативно-либеральной традиции, как Л.Мизес и Ф.Хайек. Значительный вклад в изучение проблемы государственного регулирования экономики в условиях рынка внесли работы многих отечественных авторов (В. Радаев, З. Босчаева, В.Булатов и многие другие) Работы отечественных ученых имеют существенную значимость в решении целого ряда современных вопросов структурных преобразований российской экономики. В них нашли отражение противоречия и отдельные механизмы регулирования структурных пропорций экономики в период перехода к рынку[2].

Структура экономики, как экономическая категория, - это совокупность, взаимосвязь и пропорциональность элементов, охватывающих отношения собственности и производственные отношения между субъектами экономической деятельности, а также рынки факторов производства, продуктов и услуг, сферы, сектора, отрасли, регионы, в рамках которых осуществляется экономическая деятельность и происходит обмен ее результатами. Структура выступает внутренней формой экономики как явления и объективной реальности. Структура экономики является центральной характеристикой экономической системы, отражающей внутреннее строение и состояние образующих ее элементов и подсистем, пропорции и условия, в которых они сочетаются. В конечном итоге именно соотношение между элементами экономики и составляют суть ее структуры. Структура экономики отражает сложившуюся в стране систему производительных сил, производственных отношений, институтов и механизмов, которые определяют общий облик, характер функционирования и взаимодействия хозяйствующих субъектов и воспроизводства ресурсов с целью удовлетворения потребностей населения [2].

Экономическая структура имеет огромное значение для сбалансированности народного хозяйства, повышения темпов экономического роста.

Глубокая структурная перестройка в пользу индустриального развития была осуществлена в СССР в первые десятилетия советской власти. Это позволило в сравнительно короткие сроки вывести страну на одно из ведущих мест в мире по общему объему промышленного производства. Однако сформировавшаяся структура была далеко не оптимальной. В рамках промышленности неоправданно высокую долю (абсолютную и относительную) занимали отрасли добывающей промышленности и производство вооружений. Постепенно структура хозяйства все более утрачивала прогрессивную социальную направленность. Это обострило и затянуло процесс перехода к рыночной экономике и сделало проблему структурной перестройки одной из центральных для выхода страны из кризиса.

В современной России структурная перестройка экономики характеризуется становлением рыночных отношений. Рыночная экономика представляет собой сложнейший организм, состоящий из огромного количества разнообразных производственных, коммерческих, финансовых и информационных структур [1,C.5].

Взаимосвязь характеристик населения и предприятий в социальной рыночной экономике (Б.М. Генкин) осуществляется благодаря двум противоположно направленным потокам: потоку ресурсов и потоку товаров и услуг. Для более точного отражения реальных взаимосвязей в рыночной экономике целесообразно исходить из того, что каждый экономический субъект (человек или предприятие) характеризуется тремя основными признаками:

- что покупает (в каких товарах и услугах нуждается);

В соответствии с этими признаками на рисунке представлена схема взаимосвязи характеристик населения и предприятий через рынки труда и экономические блага.

Рисунок 1. – Взаимосвязи характеристик населения и предприятий

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: