ПЕРЕЧЕНЬ ЗАДАНИЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ РАЗРАБОТКЕ НА ПРАКТИКЕ

1. Изучение организационной культуры на Предприятии.

Данное задание предполагает изучение истории развития «Предприятия», его характеристики с точки зрения его структуры и органов управления по следующим направлениям:

- проанализировать номенклатуру и ассортимент выпускаемой на предприятии продукции (работ, услуг);

- исследовать положение, занимаемое «Предприятием» в отрасли;

- изучить философию организации: ее стратегические цели, миссию, видение; взаимосвязь философии с оргкультурой «Предприятия»;

- рассмотреть ценностные ориентации сотрудников «Предприятия» как определяющий фактор формирования opгкультуры;

- провести анализ оргкультуры «Предприятия», ее специфику и основные элементы: формы поведения, нормы, доминирующие ценности, климат, правила и установки, ритуалы и традиции.

2. Роль организационной культуры в системе управления персоналом.

Для этих целей необходимо:

- изучить специфику деятельности службы управления персоналом;

- проанализировать документацию данного подразделения, нормативную базу в зависимости от специальности, систему основных показателей деятельности организации;

- определить наличие субкультур на «Предприятии» и выявить доминирующую субкультуру, формирующуюся или имеющуюся в данном подразделении;

- определить взаимосвязь оргкультуры и системы коммуникации;

- рассмотреть совместимость стратегии и оргкультуры «Предприятия».

4. Выводы, предложения и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом через opгкультуру представить по следующим направлениям:

- сделать выводы о существующей оргкультуре организации и субкультуре службы управления персоналом;

- провести диагностику оргкультуры «Предприятия», выявить тип оргкультуры организации в целом;

- проанализировать организационную культуру и лидерство на «Предприятии» в зависимости от типа культуры;

- на основании проведенного анализа охарактеризовать основные элементы оргкультуры, которые используются при привлечении, отборе и адаптации персонала;

- предложить систему поощрении и мотивации сотрудников на данном «Предприятии», о зависимости от типа оргкультуры;

С заданием ознакомлен(а) _______________________________________

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫИ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ

______________________________________ ______ФАКУЛЬТЕТ

ОТЗЫВ

руководителя на дипломную работу

студента ___ курса ____.группы________________

Руководитель________________________________________

Тема дипломной работы__________________________________________

_________________________________________________________________

Содержание______________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Практическая и научная значимость

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Недостатки_________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Оценка ________________________________________________________________________________________________________________________________________

Подпись _________________________________________________________

Образец

Приложение 4

Личный листок

ФИО студента _______ Сидоров Антон Петрович ________________

Факультет ______ Экономики и управления _____________________

Курс __ 5 ___,группа___________ 512 _____________________________

Специальность _____ 061100 _________ Менеджмент организации _____

(шифр, наименование)

Специализация ____ Экономика и управление предприятием __________

(наименование)

Сроки практики с 31 января ______по ___ 8 мая _______________________

Декан факультета__________________________________________________

(Ф.И.О., подпись)

Приложение 5

ХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящим подтверждаю, что Сидоров Антон Петрович проходил преддипломную практику в отделе кадров 000 «МРК» с 31 января по 30 апреля 2004 года.

Результаты работы

За время прохождения практики Сидоров А. П. изучил основы кадровой работы. В круг его обязанностей входило расчет заработной платы на базе компьютерных программ (до и после налогообложения), составление социальных пакетов: систем пособий, льгот и премиальных. Он быстро освоил все обязанности и отлично выполнял их. По окончании практики Сидоров А. П. успешно прошел профессиональное тестирование.

Личные и деловые качества (компетенции)

Сидоров А. П. проявил себя с положительной стороны как работоспособный, внимательный и ответственный. По стилю работы Антон Петрович склонен к работе в команде, легко входит в контакт с новыми людьми, коммуникабелен, аккуратен и внимателен.

Считаю, что Антон Петрович обладает явно выраженными лидерскими качествами и способен проявить творческий подход к решению нестандартных задач.

Качество отчета

Подготовленный Сидоровым А.П. имеет практическую ценность для нашей компании, что свидетельствует об умении применять полученные теоретические знания на практике.

Особого внимания заслуживают результаты проведенного им исследования системы мотивации нашей компании. Предложенные им рекомендации по изменению структуры социального пакета использованы в работе отдела.

Рекомендации

В целом могу охарактеризовать Сидорова А. П. как отличного работника и перспективного сотрудника.

По результатам практики Сидорову А.П. предложена должность специалиста по компенсациям. Оценка _____ отлично ____ Подпись ______________

М.П.

ФИО, должность: Садовский Анатолий Петрович, начальник

(руководителя практики от предприятия)

отдела кадров ООО «МРК», тел. 555-55-55.

Приложение 6

Карточка дифференцированной и интегральной оценки

студента за практику

Карточка оценки носит рекомендательный характер, может иметь следующий вид и храниться на кафедре вместе с отчетом по практике (в электронном и бумажном виде).

Дата заполнения______________________________

Ответственный за практику по кафедре__________________________

(Ф.И.О. полностью, подпись)

Образец

Приложение 7

Федеральное агентство по образованию

Генеральному

директору

_____________________

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ»

191023, Санкт-Петербург,

Садовая ул.,21

Тел./факс (812) 310-40-78

e-mail: job@finec.ru

http://www.finec.ru

На основании________________________________

ректорат университета просит Вас принять студента (студентов) на преддипломную практику, в соответствии с учебным планом по следующим специальностям и графику:

Проректор по учебной работе

Образец

Приложение 8

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ»

Факультет Экономики и управления ________________

Кафедра Экономики предприятия и производственного менеджмента

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Руководитель практики от Заведующий кафедрой

организации д.э.н., профессор

_______________________ ___________________

(ФИО, подпись) (ФИО, подпись)

_______________________ ____________________

«_____»___________2006г. «______»________2006г.

М.П.

Индивидуальное задание

Для прохождения преддипломной практики

(вид практики)

студента(-ки) _____курса_________________________________________

по специальности: «Экономика и управление» _______________________

Тема дипломной работы:___________________________________________

_________________________________________________________________

Организация (предприятие) «Предприятие» __________________________

Сроки прохождения практики: с 31 января по 8 мая ___________________

Форма предоставления на кафедру выполненного задания: __________

письменный отчет _________________________________________________

Дата выдачи задания _____________________________________________

Руководитель практики от кафедры__________________________________

(ФИО полностью, должность)

Приложение 9

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: