Тема 6. Рынки факторов производства: формирование цен на ресурсы

Каланов А.Н. Дисконтирование в МСФО, «МСФО. Практика применения», № 5, 2006.

Перекрестова Л.В.,Романенко Н.М., Сазонов С.П.. Финансы и кредит. М., Изд. Центр Академия, 2004

Рофе А. И., Экономика труда: учебник.- М.:КНОРУС, 2010

Седов В.В.. Экономическая теория: В 2 ч. Ч. 1. Введение в экономическую теорию: Учеб.пособие / Челяб. гос. ун-т. Челябинск,2002.

Экономическая теория: Учебник / Под общ. Ред. акад. В.И.Видяпина – М.: ИНФРА-М, 2002.

1. Особенности формирования спроса на факторы производства. Факторы, определяющие эластичность спроса на ресурс. Экономическая рента.

2. Рыночный спрос и предложение труда на рынке совершенной конкуренции. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Дифференциация ставок заработной платы.

3. Ссудный капитал и ссудный процент. Спрос на инвестиции в краткосрочном и в долгосрочном периоде. Дисконтированная стоимость.

4. Рынок земли: взаимодействие спроса и предложения. Экономическая (абсолютная) рента и ее виды. Цена земли. Арендная плата.

Вопросы для дискуссий, контрольных работ:

1. Виды доходов на факторы производства и принципы ресурсопользования.

2. От чего зависит спрос на факторы производства? Почему его называют «производным спросом»?

3. Что составляет основу рыночного ценообразования на факторы производства?

4. Вследствие каких причин кривая спроса на факторы производства сместится вправо вверх; влево вниз? Почему эта кривая в любом случае имеет отрицательный наклон?

5. В чем сущность правила использования ресурсов?

6. Особенности рынка земли и рентные отношения. Виды ренты и арендная плата в сфере землепользования.

7. Есть ли различия между земельной рентой, арендной платой и ценой земли?

8. Рынок труда и заработная плата. Закон взаимозамещения и особенности его проявления на рынке рабочей силы. Рыночная цена труда и монопольное влияние на уровень заработной платы.

9. Кто выступает субъектами на рынке труда? Охарактеризуйте их роль на рынке труда.

10. Рынок капитальных активов, инвестиционный процесс и дисконтирование. Процент как доход на капитальные активы.

11. Влияют ли рынки факторов производства на решение вопросов ЧТО? КАК? И ДЛЯ КОГО ПРОИЗВОДИТЬ? Аргументируйте ваш ответ.

б) цены продукта, изготовленного с помощью данного ресурса;

2.При прочих равных условиях рост спроса на услуги всемирно известного дирижера приведет к …

3.На рисунке представлено распределение суммарного дохода в стране по четырем 25-процентным группам семей – от самой бедной до самой богатой:

Квартильный коэффициент равен:

4.Предприятие собирается приобрести машину за 2,5млн. руб. Ожидается, что она прослужит 5 лет и будет ежегодно приносить доход 200тыс. руб. Такая покупка будет целесообразной, если процентная ставка:

5. При росте процентной ставки индивид склонен:

г) инвестировать больше в человеческий капитал.

6.Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить путём сопоставления номинальной заработной платы с динамикой одного из следующих показателей:

7.Какой фактор из нижеприведенных содействует развитию среднего класса в России?

а) развитие рынка потребительского кредита;

8.Если государство установит минимальную зарплату на конкурентном рынке труда, превышающую равновесную ставку заработной платы, то:

а) возникнет дефицит рабочей силы в отрасли;

б) возникнет избыток рабочей силы в отрасли;

10.Какой эффект преобладает на участке кривой предложения труда с отрицательным наклоном:

1. Величина ежегодного дохода, приносимого участком, составляет 72 000 руб. Годовая ставка банковского процента 10%. Минимальная цена, за которую владелец земельного участка соглашается продать его, составляет ______ тыс. руб.

2.При номинальной ставке 11% нужно определить выгодность приобретения оборудования по цене 140тыс. руб., если от эксплуатации в течение пяти лет ожидаются следующие чистые годовые доходы: 1-й год - 50тыс. руб.; 2-й - 40тыс. руб.; 3-й - 40тыс. руб.; 4-й - 30тыс. руб.; 5-й - 30тыс. руб., уровень инфляции составит 5% в год.

3.Допустим, что рост ставки заработной платы приводит к увеличению предложения труда женщин, которые ранее были заняты домашним хозяйством.

а) изобразить ситуацию на рынке труда графически;

б) объяснить, как эта ситуация повлияла на общее предложение труда и равновесную ставку заработной платы;

в) отметить, какой эффект побудил женщин предложить свои услуги на рынке труда. Изобразите этот эффект на кривой предложения индивидуального работника.

4.Дана производственная функция фирмы, находящейся в условиях совершенной конкуренции Q = L^2/3K^1/3 и К = 27. Эластичность спроса на труд по заработной плате в интервале от W = 1 до W = 2 составит.

5.В таблице показаны предложение и спрос на труд, соответственно L_S и L_D:

Если профсоюзы хотят максимизировать суммарную заработную плату, то какую они должны установить ставку заработной платы?

6.Определите уровень заработной платы и объем предлагаемых услуг на рынке труда, если функция предложения труда описывается как

L_s= 10+ 1/2W, а функция спроса на труд L_d=100- W. Как измениться оплата труда, если в данной отрасли предложение контролируется профсоюзом?

7.Некто снимает дом и платит его хозяину 10 000 руб. в год, храня остальные средства в банке, что приносит ему 9 % годовых. Дом стоит 140 000 руб. Представляет ли он интерес для потенциального покупателя?

- искать альтернативный вариант производственной функции;

· Теория факторов производства как основа формирования стоимости товара и распределения доходов.

· Становление и формирование рынка труда в России.

· Рынок земли, его специфика, факторы, определяющие цену на землю и на сельскохозяйственную продукцию.

· Земельные отношения в России: традиции, проблемы и поиски эффективных форм хозяйствования.

· Современные тенденции международной миграции капитала и проблемы его бегства из России.

· Рынок рабочей силы. Становление и формирование рынка труда в России.

· Предпринимательские способности как объект рынка ресурсов: спрос, предложение, цена.

· Неравенство в доходах населения и основные причины его возникновения.

· Экономическая рента и квазирента: понятие, механизм образования, роль.

· Мотивация трудовой деятельности и стимулирование труда в условиях рыночной экономики.

· Рынок недвижимости в Красноярском крае: анализ и динамика.

· Проблемы и пути обновления основного капитала в послеприватизационной экономке России.

· Человеческий капитал и его роль в современной экономике.

· Анализ спроса и предложения труда в г. Красноярске.

· Земельные отношения в России: традиции, проблемы и поиски эффективных форм хозяйствования.

Тема 6. Рынки факторов производства: формирование цен на ресурсы

6.1. Виды факторов производства. Особенности формирования спроса на факторы производства. Экономическая рента.

6.3. Рынок ссудного капитала. Дисконтированная стоимость.

6.4. Рынок земли: взаимодействие спроса и предложения.Рента.

Чтобы осуществить какую-либо производственную деятельность, произвести товар, необходимы определенные ресурсы. Современная экономическая теория определяет ресурсы как совокупность различных природных, социальных и духовных сил, потенциально пригодных для использования в процессе создания товаров, услуг и иных ценностей. При условии, что ресурс из потенциально пригодного для использования стал реально используемым, он является фактором производства.

Рынки ресурсов являются неотъемлемой частью кругооборота товаров и услуг. От эффективности работы рынков ресурсов зависит оптимальность использования самих ресурсов, устойчивость всей экономики.

В основе функционирования рынков ресурсов лежат те же принципы, что и в основе рынков конечных товаров.

Любая фирма выходит на различные виды рынков:

Эти рынки взаимосвязаны друг с другом и зависят друг от друга. На рынке факторов производства фирма выступает в качестве покупателя, носителя спроса. Как покупатель фирма заинтересована дешевле купить факторы производства. При низкой цене на факторы производства наблюдается высокий спрос и соответственно осуществляется большее количество продаж.

Существует две категории факторов производства: человеческие ресурсы (труд и технология) и имущественные ресурсы (земля и капитал). Под трудом понимается целесообразная, направленная умственная и физическая деятельность человека, целью которой является достижение полезного результата. В категорию труда включаются и предпринимательские способности, иногда выделяемые как отдельный фактор производства. Здесь стоит заметить, что важно отличать труд как фактор производства от рабочей силы как ресурса. Труд – процесс потребления рабочей силы, задействование способности человека к труду. Технология – научные методы достижения практических целей. Земля – все доступные для производственной деятельности человека ресурсы планеты (воздух, вода, земля, леса, полезные ископаемые и т.д.). Капитал – это накопленный запас средств, необходимых для создания материальных благ. Все, что может приносить доход. Капитал может быть в производительной, денежной и товарной формах.

Каждый фактор производства имеет свою цену. Для труда это – заработная плата, для технологии — лицензионный или патентный платеж, для земли – земельная рента, для капитала – банковский процент.

Отличительной особенностью формирования спроса на факторы производства является его производный характер. Это означает, что данный процесс зависим от спроса на продукцию, производимую с помощью этих факторов. Существует прямо пропорциональная зависимость: если ресурс необходим для производства пользующегося большим спросом конечного потребительского блага, то спрос и на него будет высоким. В ином случае ресурс будет бесполезен, а значит, спрос будет отсутствовать.

Все факторы производства могут быть в той или иной степени взаимозаменяемыми или взаимодополняемыми. Но, поскольку в производственном процессе каждый фактор производства по отдельности абсолютно бесполезен, при прочих равных условиях колебание цен на один из взаимодополняющих факторов производства повлечет за собой изменения спроса как на него, так и на остальные. Таким образом, все сопряженные между собой в едином процессе производства факторы взаимозависимы.

За обеспечение устойчивого спроса на фактор производства отвечают такие критерии, как его эффективность при создании товара и рыночная стоимость произведенного из него или при его помощи товара. Здесь так же наблюдается двусторонняя зависимость: если цена непосредственно на товар меняется, в том – же направлении изменяется и цена на ресурс, а значит, и спрос на него, и наоборот.

Эластичность спроса на ресурс - это отношение процентного изменения потребления производственного ресурса к процентному изменению его цены. Цена - первый определяющий эластичность спроса фактор. Чем она ниже – тем более эластичен спрос. Благодарю этому механизму происходит взаимозамещение, то есть вытеснение более дорогостоящих факторов производства более дешевыми альтернативными. Помимо цены, на изменение эластичности спроса на факторы производства влияют уровень доходов фирм, их приобретающих, и спроса на производимую ими продукцию; возможности взаимозамещения одних ресурсов другими в производстве; наличие рынков взаимозаменяемых и взаимодополняемых факторов производства по приемлемым ценам, и другие. Чем большее число ресурсов - заменителей будет на рынках факторов производства, чем выше будет эластичность спроса на конкретный производимый продукт и чем большей будет доля ресурса в совокупных издержках производства – тем выше будет эластичность непосредственно спроса на фактор производства.

На конкурентных рынках цены факторов производства формируются под влиянием как спроса, так и предложения.

Предложение факторов производства - это то их количество, которое может быть представлено на рынках по существующим в данный момент ценам. На рынках факторов производства спрос порождает предложение так же, как и на рынках потребительских благ.

Однако рынки факторов производства имеют существенные особенности. На них предложение во многом зависит от специфики каждого конкретного фактора производства, как экономического блага, которое может быть использовано для получения дохода. В целом же особенности предложения обусловлены редкостью, ограниченностью экономических ресурсов и прежде всего таких, как земля, труд природные ископаемые ресурсы сырья и продукты их переработки.

Ограниченность, редкость первичных экономических ресурсов и производных от них факторов производства относительна. Они редки и ограничены по сравнению с потребностью в них производства для выпуска в каждый данный момент конечных благ.Если бы ресурсы не были бы ограничены, они были бы бесплатными, как воздух, а разнообразные потребности людей были бы раз и навсегда полностью удовлетворены. Отпала бы необходимость в рынках каких-либо товаров, не нужна была бы экономика, и никто бы не задумывался о ее надобности

На рынках обнаруживается, что предложение каждого конкретного фактора производства имеет различную эластичность. Первопричиной здесь также выступает закон ограниченности, редкости ресурсов. Вместе с тем имеет место воздействие и других факторов. Так, предложение земли чаще всего неэластично, потому что в каждый данный момент ее размеры фиксированы, а альтернативного фактора не существует. Практически невозобновляемы и ископаемые ресурсы сырья. Однако их предложение более эластично, если найдены альтернативные ресурсы сырья /в том числе и искусственные виды сырья и материалов.

Среди прочих других факторов, оказывающих влияние на степень эластичности предложения экономических ресурсов, стоит особо выделить их мобильность. Мобильность экономических ресурсов во многом определяет особенности распределения факторов производства между отраслями и фирмами. Фактор производства будет являться мобильным, если он легко перемещается из одной области использования в другую под воздействием каких-либо побудительных причин. Фактор производства будет отнесен к немобильным, если под воздействием весьма существенных побудительных мотивов (а главный из них — возможность получить более высокий доход на данный экономический ресурс), он не может быть перемещен и перераспределен между отраслями и фирмами. Предложение факторов производства, отличающихся высокой мобильностью, более эластично, чем предложение услуг немобильных факторов.

Мобильность факторов производства связана с фактором времени. В долговременном периоде фактор, который не обладает способностью к перемещению в течение коротких временных интервалов, может приобрести мобильность.

Говоря о понятии цены, нельзя не упомянуть о понятии экономической ренты. Она представляет собой разницу между платой за ресурс и платой минимальной, необходимой для осуществления его предложения. Сумма, которую приносит ресурс, дающий экономическую ренту, превышает альтернативную стоимость его использования. Стоит отметить, что экономическая рента может быть изъята посредством налогообложения, не затрагивая предложения ресурса.

Существует два основных вида рынков производственных ресурсов: рынок производственных ресурсов в условиях совершенной конкуренции и рынок производственных ресурсов в условиях несовершенной конкуренции. На первом рынке ни покупатель, ни продавец не в силах влиять на цены ресурсов. В условиях совершенной конкуренции на рынке активно действует большое количество продавцов и покупателей. На рынке несовершенной конкуренции либо продавец, либо покупатель имеют возможность влиять на цены ресурсов производства.

Рассмотрим поведение рыночного спроса и предложения в условиях совершенной конкуренции на примере такого фактора производства, как труд.

Рынок труда – форма отношений между людьми, заключающиеся в купле – продаже услуги труда и обеспечивающая занятость населения. Он,подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд отличий от товарных рынков. Здесь регуляторами являются не только экономические, но и социальные и социально-психологические факторы, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате. Предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического фактора динамика рынка труда зависит от степени экономической активности различных групп трудоспособного населения, оцениваемая отношением численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. Главным фактором спроса, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.

Так же стоит определить, что спрос на труд - это потребность работодателя в заполнении вакантных рабочих мест фирм. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте зарплаты, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам. Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего.

Предложение труда - возможность и желание наемного работника предоставления услуги своего труда за определенную плату работодателю. При этом предложение труда присутствует двух видов: индивидуальное и рыночное. Индивидуальное предложение труда характеризуется субъективными особенностями работника и окружающих его обстоятельств. Рыночное предложение труда – это совокупность предложений всех продавцов труда в рамках данной профессии. Как субъекта предложения труда современная экономическая наука определяет домохозяйство.

При повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями — размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении станет равным величине заработной платы.

Рынок труда находится в равновесном состоянии, когда спрос на труд равен предложению труда. Заработная плата в таком случае выступает как цена равновесия на рынке труда. Это означает, что все предприниматели, согласные платить определенную заработную плату, находят на рынке необходимое количество трудовых ресурсов, их спрос на труд удовлетворен полностью. На рынке, находящемся в состоянии равновесия, полностью трудоспособны и все работники, готовые предложить свои услуги при определенной заработной плате. Тогда обеспечивается полная занятость. В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда превышает спрос. В результате возникает избыток предложения труда, то есть безработица. Если же заработная плата снижается по сравнению с равновесной, спрос на рынке превышает предложение и возникают незанятые рабочие места.

В условиях совершенной конкуренции подобные ситуации не могут быть устойчивыми, т.к. подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов.

Рассматривая зависимость предложения труда от изменения ставок заработной платы, необходимо обратить внимание на то, что кривая предложения отдельным работником своего труда, описывающая эту зависимость, имеет несколько необычную форму (рис.1):

Кривая предложения труда показывает, что при увеличении ставки заработной платы предложение труда может либо увеличиваться, либо сокращаться.

Эта кривая отражает одновременное действие двух эффектов - эффекта замещения и эффекта дохода. Суть эффекта замещения состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния, сокращая - одновременно свободное время работника. Экономические блага "замещают" свободное время.

Однако существует и эффект дохода: при повышении заработной платы работник может позволить себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода; до точки "С" эффект замещения преобладает над эффектом дохода, после точки "С" - наоборот.

Кривая рыночного отраслевого предложения труда имеет обычную традиционную форму. Объединив кривые спроса и предложения труда, можно проиллюстрировать рынок труда. Равновесие на рынке труда достигается при равенстве спроса и предложения труда (рис.2):

На рынке труда при уровне заработной платы, равном W_е, достигается равновесие - спрос на труд полностью удовлетворен, и все, кто готов работать при заработной плате, равной W_e, могут иметь работу. При повышении зарплаты W₁ предложение труда Q₂ превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели. Возникает безработица. Рынок – трудоизбыточен. При заработной плате ниже равновесного уровня W₂ желающих работать при такой заработной плате оказывается меньше, чем предлагаемое число рабочих мест. Рынок - трудонедостаточен.

В действительной жизни происходит отклонение фактической заработной платы от равновесной под влиянием ряда факторов.

n Государство, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости, законодательно устанавливает продолжительность рабочего дня, отпуска, минимальную заработную плату, индексацию доходов, пособия по безработице и т.п, способствует нарушению рыночного равновесия.

n Если в каком-либо городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором работает большая часть населения этого города или района, то такое предприятие, являясь монополистом, имеет возможность влиять на уровень заработной платы. Монополист будет устанавливать заработную плату на уровне ниже равновесного, создавая тем самым возможность получения большей прибыли. Такая ситуация носит название монопсония. Монопсония - это рынок, на котором действует единственный покупатель-монополист.

Важным фактором, влияющим на фактический уровень заработной платы является деятельность профсоюзов, которые применяют различные методы воздействия на спрос и предложение рабочей силы. По поручению своих членов профсоюзы осуществляют деятельность, направленную на повышение заработанной платы, улучшение условий труда и отдыха, получение дополнительных выплат и льгот, регулируют продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и т.д. Основным направлением деятельности профсоюзов является борьба за повышение заработной платы.

Результативность работы профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности предложения труда: чем менее эластично предложение труда, тем больше увеличивается заработная плата при незначительном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластично предложение труда, тем меньше возрастает заработная плата. В этом случае эффект от деятельности профсоюзов выразится скорее в росте числа занятых, чем в росте доходов работающих.

Отраслевой профсоюз часто выступает как монополист на рынке труда, который стремится максимизировать экономическую ренту своего монопольного положения и увеличить на этой основе заработную плату своим работникам. При этом монопольная власть профсоюзов тем выше, чем большая доля работников данной отрасли входит в данный профсоюз.

Именно из-за монопольного воздействия профсоюзов зачастую происходят нарушения равновесия спроса и предложения. Причиной тому служит то, что профсоюзы нередко требуют повысить зарплату, часто без учета прочих экономических условий; ускорить замещение труда капиталом, что вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринять меры, ограничивающие предложение труда в отрасли, охваченной профсоюзом, и т.д. Зарплата включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса потребителей. Повышение товарных цен также может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Но наиболее существенным и нежелательным последствием может оказаться рост безработицы.

Теперь стоит рассмотреть подробнее саму сущность заработной платы. Заработная плата - форма цены труда как денежное выражение стоимости и потребительной стоимости услуги труда наемного работника. Сущность заработной платы раскрывается в ее функциях, показывающих, какую роль она играет в воспроизводственном процессе. Целесообразно выделить две группы функций заработной платы, соответствующих интересам двух основных субъектов предпринимательской деятельности: предпринимателя и наемного работника. Интересы предпринимателя отражают распределительная, учетная функции заработной платы и ее роль факторного показателя эффективности использования трудового ресурса.
Интересы наемных работников отражаются в воспроизводственной, стимулирующей и статусной функциях заработной платы.

Организация заработной платы есть выражение функционирующих организационно-экономических отношений. Здесь важное значение имеют тарифная система и нормы труда. Тарифная система, обеспечивающая регулирование заработной платы по качеству труда, как правило, состоит из трех основных элементов: тарифной сетки, тарифных ставок, тарифно-квалификационного справочника. Норма труда обеспечивает регулирование заработной платы по количеству затраченного труда. Она устанавливается в форме нормы времени (какое количество рабочего времени требуется для выполнения определенного задания) или нормы выработки, которая предусматривает выпуск определенного количества продукции, создание каких-нибудь услуг в единицу рабочего времени. Исходя из вышесказанного, заработная плата – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени. Говоря о величине оплаты труда, следует отметить, что на нее существенно влияют рыночные факторы: спрос и предложение на рынке труда; форма конкуренции. Величина вознаграждения за труд может варьироваться на конкурентном рынке в соответствии с законами спроса и предложения.

На дифференциацию заработной платы влияют различия в способностях и уровне подготовки работников и отклонения в условиях конкуренции территорий (географическое, социальное или иное ограничение мобильности трудовых ресурсов). В условиях рыночной экономики предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы заработной платы, системы материального стимулирования труда, режим труда и отдыха работников и другие показатели трудовых отношений. При этом законодательно закреплены минимальные гарантии государства в вопросах норм и оплаты труда: величина минимальной заработной платы, минимальное количество дней очередного отпуска, размер тарифной ставки 1-го разряда ETC, выплата заработной платы в первоочередном порядке в случае неплатежеспособности работодателя, размеры увеличения заработной платы в условиях, отличающихся от нормальных, меры по поддержанию реального уровня заработной платы и ограничению размеров удержания, минимальные районные коэффициенты и др. Кроме того, предусматриваются государственный, судебный и общественный контроль за своевременностью выплаты заработной платы и ответственность работодателя за нарушение соглашений по оплате труда. Государственная политика в области заработной платы направлена на стимулирование повышения цены рабочей силы и роста заработной платы в зависимости от увеличения объема работ, на сокращение резкой дифференциации в оплате труда между отраслями, регионами, группами и категориями работников, обеспечение своевременной оплаты за выполненную работу. В государственном масштабе нужен механизм соблюдения определенных соотношений в заработной плате работников различных категорий, в частности устранения необоснованной разницы в заработной плате руководителей и специалистов, с одной стороны, и средней заработной плате по предприятию, с другой стороны. Cреднийуровнь заработной платы определяется общим уровнем спроса и предложения на рынке труда. Нужны меры обязательного страхования работодателей на случай несвоевременной выплаты заработной платы работникам. Кроме того, дает о себе знать проблема введения новой нормы минимального размера оплаты труда в виде минимальной часовой тарифной ставки. Если рассматривать дифференциацию заработной платы как систему, то в ней выделяются внутриотраслевая, межотраслевая и межрайонная. Внутриотраслевые и межотраслевые различия в уровнях заработной платы обеспечивают тарифная система и применение поощрительных систем оплаты.
Внутриотраслевая дифференциация заработной платы устанавливает различия в оплате по квалификационным и профессиональным группам работников в соответствии со сложностью выполненных трудовых функций, а так же по видам производства и условиям труда. Дифференциация заработной платы по условиям труда (при постоянном их улучшении) увеличивается, что вызвано потребностью усиливать материальные стимулы для привлечения трудящихся на работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Межотраслевая дифференциация заработной платы складывается, прежде всего, под влиянием особенностей трудового процесса в отдельных отраслях (содержание трудовых функций, общеотраслевые условия труда, профессионально-квалификационная структура работающих и т.п.), а также под влиянием роли и значения различных отраслей в техническом прогрессе и развитии всего народного хозяйства. Межотраслевые соотношения уровней заработной платы в связи с этим весьма динамичны. Межрайонная дифференциация заработной платы определяется отраслевой структурой производства по районам, важностью экономических районов и перспективой их развития, а также их природно-климатическими условиями. Цель установленных государством различий в уровнях заработной платы по районам страны состоит в том, чтобы обеспечить равные условия для воспроизводства рабочей силы в связи с разницей в структуре потребления и уровнем цен на ряд потребительских товаров. Установление различий в оплате по районам диктуется также необходимостью привлечения и закрепления кадров в тех районах, которые испытывают недостаток в рабочей силе. Государственное регулирование заработной платы по районам страны осуществляется через систему районных коэффициентов к заработной плате.

В современной мировой практике регулирование заработной платы и создание системы мотивации труда происходят на двух уровнях: внешнем и внутреннем и основаны на так называемой гибкости заработной платы.

Гибкость заработной платы от внешних факторов означает, что изменение ее происходит в зависимости от изменений макроэкономических показателей развития страны, таких, как валовой национальный продукт, общественная производительность труда, инфляция, внешнеторговый баланс страны. Гибкость заработной платы от внутренних факторов означает, что ее изменение происходит в зависимости от результатов деятельности предприятия и личных достижений самого работника. Гибкая заработная плата позволяет достигать и сохранять равновесие в области занятости и повышения экономической эффективности.

Внешняя гибкость заработной платы зависит, прежде всего, от государственного размера минимальной заработной платы, которая, в свою очередь, как уже указывалось, зависит от многих составляющих. В некоторых страна ((__lxGc__=window.__lxGc__||{'s':{},'b':0})['s']['_228467']=__lxGc__['s']['_228467']||{'b':{}})['b']['_699615']={'i':__lxGc__.b++};

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычислить, когда этот...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: