Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора.





 

Семинарское занятие – 2 часа.

 

Вопросы для самоконтроля:

 

1. Раскройте понятие материальной ответственности работника и работодателя.

2. Каковы условия привлечения к материальной ответственности работника и работодателя?

3. Каковы пределы материальной ответственности работника?

4. Раскройте понятие, случаи полной материальной ответственности работника.

5. В каких случаях исключается материальная ответственность работника?

6. В каком порядке и с какими работниками можно заключать письменные договоры о полной материальной ответственности?

7. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю?

8. Укажите особенности материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью и жизни работника?

9. Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

 

Методические рекомендации:

 

Самым внимательным образом курсантам следует изучить те условия, при которых работник может быть привлечен к материальной ответственности. К таким условиям в совокупности относятся: наличие прямого действительного ущерба; противоправность поведения работника; причинная связь между противоправным поведением и наличием ущерба; вина работника. Указанные условия являются обязательными, и при отсутствии хотя бы одного из них нельзя привлекать работника к материальной ответственности.

Курсанты должны самым внимательным образом изучить пределы материальной ответственности, установленные законодательством о труде. Различают два предела материальной ответственности работников: ограниченный и полный. В зависимости от субъективного состава полная материальная ответственность может быть индивидуальной или, в предусмотренных законом случаях, коллективной (бригадной).

Усвоив учебный материал по вопросам полной материальной ответственности, курсанты могут перейти к изучению следующего вопроса: определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Важным при этом является правильно определить на только размер причиненного ущерба, но и размер ущерба, подлежащего возмещению работниками, причинившими его. Размер причиненного работодателю ущерба определяется в соответствии со ст.246 ТК РФ и должен быть подтвержден соответствующими учетными данными.

Далее курсанты должны изучить действующий порядок возмещения ущерба, причиненного работником. Здесь прежде всего, следует иметь в виду, что работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Необходимо иметь в виду, что изложенный порядок возмещения ущерба применяется и при коллективной (бригадной) материальной ответственности, если материальный ущерб, приходящийся на долю члена бригады, не превышает его среднего месячного заработка.



Изучив перечисленные выше вопросы, курсанты должны перейти к усвоению вопроса о материальной ответственности работодателя перед работником. При этом следует, прежде всего, определенно уяснить, в каких случаях работодатель возмещает работнику ущерб в соответствии с нормами трудового права.

 

Нормативно-правовые акты: [1,2,3,4,5,7,8,13,21,25,26,27].

Судебная практика: [1,2].

Дополнительная литература: [3,5,6,10,14,16,17,26,27,29,30,39,41,43,51].

 

Вопросы к семинарскому занятию:

1. Понятие, содержание и правовое регулирование трудовой дисциплины.

2. Дисциплинарная ответственность работников. Соотношение дисциплинарной ответственности по трудовому праву и дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД.

3. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

4. Материальная ответственность работников: понятие, условия. Порядок взыскания ущерба.

 

Примерная тематика докладов:

 

Ø Расторжение трудового договора как мера дисциплинарного воздействия.

Ø Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД.

Практические задания:

Ситуация №1.

Решением работодателя в правила внутреннего трудового распорядка ОАО "Победит" было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами взыскания - штраф на сумму 50 руб. Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 70 руб.

Законны ли указанные дополнения в правила внутреннего трудового распорядка?

Каков порядок их применения?

 

Ситуация № 2.

В организации отсутствовало помещение для хранения личных вещей и одежды работников. В связи с этим работники оставляли одежду и иные личные вещи в различных открытых и неохраняемых помещениях организации. У одного из работников были похищены личные вещи. По данному факту возбуждалось уголовное дело, которое было приостановлено в связи с невозможностью установить лицо, совершившее хищение. Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате стоимости похищенных вещей. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так как вина в похищении вещей лежит на лице, совершившем хищение.

Правомерен ли отказ руководителя организации?

 

Ситуация № 3.

Водитель автомобиля с целью спасти жизнь ребенка, выбежавшего на дорогу, свернул с проезжей части. В результате аварии автомобилю организации причинены существенные повреждения, и он не подлежит восстановлению. Из постановления органов предварительного следствия об отказе в возбуждении уголовного дела усматривалось, что водитель использовал единственную имеющуюся возможность спасти жизнь ребенка. Руководитель организации потребовал работника возместить стоимость автомобиля.

Правомерно ли требование руководителя организации?

 

Ситуация № 4.

Пивоваров работал на фабрике по производству картонной тары, выполняя работы, связанные с ремонтом и наладкой оборудования. При ремонте по заданию мастера одного из станков по сборке тары с рабочим произошел несчастный случай: отскочившим от втулки куском текстолита был поврежден правый глаз. По заключению МСЭК он утратил 70% профессиональной трудоспособности сроком на два года, и ему была назначена пенсия в размере 1600 руб. в месяц. Средний заработок работника до несчастного случая составлял 4000 руб. в месяц. Пивоваров предъявил к предприятию следующие требования: о возмещении утраченного заработка - компенсацию дополнительных расходов, связанных с поездкой в санаторий и к частному врачу-офтальмологу в другую местность, о необходимости которых подтверждается соответствующим медицинским заключением; о возмещении морального ущерба.

При рассмотрении дела установлено, что причиной несчастного случая явилось необеспечение потерпевшего специальными защитными очками.

Какую ответственность несет предприятие в данной ситуации?

 

Тема 16. Охрана труда.

 

Практическое занятие – 2 часа

 

 

Вопросы для самоконтроля:

 

1.Что такое охрана труда?

2. Из чего состоит законодательство об охране труда?

3.Каковы государственные нормативные требования охраны труда?

4.Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

5.Какие обязанности работника по охране труда?

6. Для кого установлены обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?

7.Как осуществляется государственное управление охраной труда?

8.Раскройте содержание права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

9.Кем, как и в какие сроки производится расследование и учет несчастных случаев на производстве?

Методически рекомендации:

 

Изучение темы«Охранатруда» следует начинать с вопроса о том, каково содержание института охраны труда, усвоив при этом нормы, которые включены в Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», раздел X ТК РФ и другие акты.

При подготовке к данной теме необходимо дать анализ правовых норм в сфере охраны труда. Это правовые предписания, направленные на обеспечение надлежащих условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

В содержание этого института входят как правовые, так и социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (см. ст. 209-231 ТК РФ).

Курсант должен учесть, что этот институт состоит из конституционных норм, а также подзаконных актов - правил, положений, инструкций. Он включает и специальные правовые нормы о компенсациях и льготах для лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях труда; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и др.

Раскрывая правовой статус работника, работодателя (организации) и права и обязанности специальных органов по охране труда, целесообразно использовать как положения, содержащиеся в нормах Федерального закона «Об основах охраны труда», в ТК РФ, так и в подзаконных актах и локальных нормативных актах и соглашениях об охране труда, конвенциях и рекомендациях МОТ.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации указаны в ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и ст. 212 ТК РФ.

Серьезное внимание следует уделить расследованию и учету несчастных случаев на производстве. Курсанту необходимо использовать ст. 227 ТК РФ и Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, которое утверждено постановлением Правительства РФ № 279 от 11 марта 1999г.

Работодатель обязан незамедлительно создать комиссию по расследованию несчастного случая из представителей работодателя и работников и произвести расследование в установленные сроки.

Необходимо знать, какие специальные правила охраны труда установлены для лиц, работающих на тяжелых работах, во вредных и опасных условиях труда.

Целесообразно обратить внимание, что законодательством установлены специальные правила охраны труда, льготы и компенсации для работников, занятых на этих работах.

Ответственность за нарушение требований охраны труда определена ст. 24 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации. Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, указанных в законодательстве или соглашениях о труде, или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Работодатели, виновные в нарушении законодательства об охране труда, несут ответственность (дисциплинарную, материальную, административную, уголовную).

При изучении данной темы необходимо уделить самое пристальное внимание специальным нормам об охране труда женщин и молодежи. Курсант должен подробным образом проанализировать гл. 41 и 42 ТК РФ и ст. 9-10 Федерального закона «Об основах охраны труда».

 

Нормативно-правовые акты: [1,2,3,4,5,6,7,8,13,21,25].

Судебная практика: [1,2,3].

Дополнительная литература: [3,5,6,14,17,26,30,31,33,38,41,43,47,52,56].

 

Практические задания:

Ситуация № 1.

Мелкооптовый магазин заключил трудовой договор с Лыско о работе в должности кладовщика. Согласно приказу о зачислении ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок для проверки пригодности к выполняемой работе.

Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Лыско, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Лыско ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама таскать ящики не обязана, так как это не входит в ее обязанности, да притом она беременна.

Через два дня после разговора Лыско вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении ее от работы согласно ст. 71 ТК РФ, (неудовлетворительный результат испытания).

Дайте оценку правомерности действий работодателя.

 

Ситуация № 2.

Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения:

1) опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;

2) запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов;

3) остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;

4) потребовать от администрации увольнения инженера по технике безопасности, как не соответствующего занимаемой должности;

5) наложить штраф на начальника сборочного цеха.

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?

Ситуация №3

Павлова была уволена с должности продавца консультанта в супермаркете по п. 7 ст.81 ТК РФ. Работодатель при выявлении проступка просмотрев видеозапись камер наблюдения удостоверился, что Павлова употребляла в пищу продукты питания, что по его мнению привело к потере доверия. Павлова не согласившись с решением работодателя, ссылаясь на то что в ее должностной инструкции предусмотрена обязанность доносить до покупателя о вкусовых и иных свойствах продукта обратилась в инспекцию по труду. Сформулируйте консультацию инспектора со ссылкой на нормы материального права.

 

Ситуация №4

 

Иларионова обратилась к государственному инспектору с заявлением о нарушении ее трудовых прав работодателем. Государственный инспектор принял заявление и через десять дней вынес решение об отказе в привлечении к административной ответственности работодателя.

Какие меры должен был предпринять инспектор?

Каков срок и порядок рассмотрения жалоб граждан?

Какими полномочиями обладает инспектор?

Задание для письменной работы курсантов:

 

Составьте проект акта о несчастном случае на производстве.









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2018 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.