Обучение безопасным условиям труда, цели и задачи, порядок организации обучения

Для обеспечения безопасных условий труда на производстве необходимо, чтобы работники прошли обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. При этом организация обучения и проведения инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда является обязанностью работодателя. Трудовым кодексом установлен запрет на допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Все лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. В целях обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Министерством труда и социального развития совместно с Министерством образования Российской Федерации разработан порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, который устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников и руководителей. При этом работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины "охрана труда", имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение. После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. (+ см в 35).

32. Аттестация рабочих мест, цели и задачи, порядок проведения Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(ст 209 ТК РФ). Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения АРМ по УТ устанавливаются самой организацией (предприятиями) исходя из изменений условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. В целях обеспечения своевременного и качественного проведения АРМ по УТ издается приказ, в кот определяется персональный состав аттестационной комиссии организации (при необходимости — состав цеховых аттестационных комиссий); устанавливаются сроки и график проведения аттестации, даются поручения соответств службам в целях эффективной организации работ по аттестации. Основные задачи АРМ по УТ: оценка фактич значений вредных и опасных производств факторов на рабочих местах; планирование и проведение мероприятий по ОТ в соотв с действующими нормативными правовыми актами; обоснование предоставления компенсаций работникам, занятым на тяж работах и работах с вредными и опасными УТ; рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, оборудования и т. п., представляющих непосредственную угрозу для здоровья и (или) жизни работников; применение административно-экономич санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с допущенными нарушениями законодат и иных нормативных правовых актов об ОТ; подготовка к сертификации работ по ОТ в организации. Результаты АРМ по УТ используются в целях: планирования мероприятий по ОТ; последующей сертификации работ на соответствие требованиям по ОТ; обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяж работах и работах с вредными и оп условиями труда; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на проф заболевание; ознакомления работающих с условиями труда на раб местах и др. Порядок проведения АРМ. За дату начала проведения аттестации приним дата издания приказа раб-ля об утв состава аттестац комиссии и графика аттестации. Оценка соотв условий труда гос-в нормат требованиям ОТ включ в себя: оц соотв усл труда гигиенич нормативам; оц травмоопасности раб мест; оц обеспеченности раб-ков СИЗ; комплексную оц усл труда на раб местах. Измерения и оценки офорляются в протокол, кот должен содержать: наименование раб-ля; адрес местонахожд раб-ля; номер протокола; наименов раб места, должности раб-ка, занятого на данном раб месте; дату проведения оценок; наименов аттест орг-ии; наименов измеряемого фактора; нормативное и фактич значение ур-ня измеряемого фактора; класс усл труда по данному фактору, заключение по фактич Ур-нб фактора на всех местах проведения измерений. Аттестац комиссия рассм отчет об аттестации в теч 10 календ дней с даты его поступления, подписыв протокол заседания аттест комиссии по рез АРМ по УТ и передает работодателю. Раб-ль в теч 10 раб дней с даты поступл протокола и отчета об аттестации подписыв приказ о заверш аттест и утв-ии отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с рез аттестации его раб места.

33. Особенности охраны труда несовершеннолетних граждан и молодёжи Квоты при трудоустройстве несовершеннолетних Ст 37 Конституции РФ устанавливает, что молодые люди как полноправные граждане РФ имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (ст 5) государство содействует обеспечению занятости населения и выделяет категории особо защищаемых граждан, в число которых входит молодежь до 18 лет. В этих целях введено квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи, закрепленное в ст 16 ТК РФ, где указывается на возникновение трудовых отношений между раб-ком и раб-лем на основании трудового договора в рез направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты. В соответствии со ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность раб времени сокращается на: 16 ч в нед - для раб-ков в возрасте до 16 лет (т.е. они должны работать не более 24 ч в нед); 4 ч в нед - для раб-ков в возрасте от 16 до 18 лет (работают не более 36 чв в нед). Продолжительность раб дня или смены накануне нераб праздничных дней уменьш на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Особенности трудового договора с несовершеннолетними По общ правилу в соотв со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общ образования либо оставлении в соотв с федер законом общеобразоват учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечит-ва трудовой договор м.б заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечит-ва заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Ст 265. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение кот может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.Перечень работ, на кот запрещ применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ст 266. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварит обязат мед осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязат мед осмотру (обследованию). Предусмотренные настоящей статьей обязат мед осмотры (обследования) осущ за счет средств раб-ля. Ст 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжит-тью 31 календ день в удобное для них время. По заявлению работника в возрасте до 18 лет оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Ст 268. Запрещ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Ст 269. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе раб-ля (за искл случая ликвидации организации или прекращения деят-ти индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей гос-венной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Ст 270. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности раб времени. Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразоват учреждений и образоват учреждений нач проф образования, а также прошедших проф обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодат-вом и иными нормат правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, лок нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Ст 271. При повременной оплате труда з/п работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращ продолжит-ти работы. Работодатель может за счет собств средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжит-ти ежедневной работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собств средств доплату до тарифной ставки за время, на кот сокращ продолжит-ть их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразоват учреждениях, образоват учреждениях нач, среднего и высшего проф образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим раб-кам доплаты к з/п за счет собств средств. Ст 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет опред трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

34. Особенности охраны труда работников, работающих во вредных и опасных условиях Сокращенный рабочий день У сотрудников, кот заняты на работах во вредных или опасных условиях, продолжительность раб времени сокращается на 4 ч в нед. То есть она не должна превышать 36 ч в нед (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом ежедневная раб смена при 36-часовой раб нед не может превышать 8 ч, а при раб нед 30 ч и менее - 6 ч (ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Ст117 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Миним продолжительность ежегодного доп оплачиваемого отпуска раб-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для данной категории сотрудников запрещено переносить основной отпуск на другой год (ст. 124 ТК РФ), отзывать из отпуска (ст. 125 ТК РФ) или заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). В зависимости от профессии и занимаемой должности работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск от 6 до 36 рабочих дней. Ст147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соотв с отраслевыми перечнями по данным АРМ и оценки условий труда в баллах работникам, занятым на работах в тяжелых и вредных условиях, устанавливаются доплаты в размере 4, 8 или 12% тарифной ставки (должностного оклада). Работающим в особо тяжелых и особо вредных условиях труда положены доплаты в размере 16, 20 или 24% тарифной ставки (должностного оклада). Ст 213. Мед осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Ст 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Ст 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или др равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактич питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: