Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих на предприятии (руб.)





Виды работ Разряды
I II III IV V VI
На работах с нормальными условиями труда
Для сдельщиков
Для повременщиков
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда
Для сдельщиков
Для повременщиков
На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
Для сдельщиков
Для повременщиков

 

Для расчета коэффициента сложности работ необходимо:

1) поделить тарифную ставку i-го разряда на тарифную ставку 1-го разряда и заполнить таблицу 2, аналогичную таблице 1;

2) найти средние коэффициенты сложности работ (Кiср) по разрядам, проссумировав отношения тарифных ставок, рассчитанные в пункте 1, и найдя их среднеарифметическое значение.

Таблица 2

Виды работ Разряды
I II III IV V VI
На работах с нормальными условиями труда
Для сдельщиков
Для повременщиков
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда
Для сдельщиков
Для повременщиков
На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
Для сдельщиков
Для повременщиков
Сумма значений
Средние коэффици-енты сложности работ (рассчитываются как среднеарифметические)            

Коэффициент оценки фактических условий труда (Кiут) – измеряется на каждом рабочем месте либо в соответствии с Положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ.

В данной лабораторной работе принимаем, что разработанная система оценок предусматривает увеличение оплаты труда в случае отклонения фактических условий труда в худшую сторону от предельно допустимых величин (таблица 4-5, приложение 3).

Коэффициент оценки сменности (Кiсм) определяется по каждому рабочему месту исходя из среднего количества рабочих часов, приходящихся на вечернее и ночное время, при соответствующем режиме многосменной работы.

Многосменным считается такой режим, когда на предприятии в течении суток работа организована в две или более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. При этом работники чередуются посменно.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (т.е. с 10 часов вечера до 6 часов утра), считается ночной. Смена, предшествующая ночной, считается вечерней.

Коэффициент оценки сменности определяется по формуле:

, (28)

 

где Ку – коэффициент увеличения оплаты при многосменном режиме (лицам, работающих в 2-х сменном режиме Ку составляет 10%, а при 3-х и 4-х сменном режиме Ку составляет 20%).



 

В целом коэффициент оценки качества труда (Кiк) на рабочем месте составит:

, (29)

 

Коэффициент интенсивности труда (Кiит) может отражать различия в тарифных ставках сдельщиков и повременщиков (т.е. повышать тарифную ставку на 7% относительно ставки повременщиков), а также фактически установленные работнику разряды выплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение заданного объема работ с меньшей численностью персонала (размеры этих доплат могут достигать 100% тарифной ставки высвобожденных работников). Как правило этот коэффициент устанавливается рабочим-повременщикам.

Коэффициент интенсивности труда определяется по формуле:

, (30)

 

где Кпсп – повышающий коэффициент установленный рабочему за совмещение профессий.

Коэффициент профессионального мастерства (Кiпм) отражает установленные работнику (в % к его тарифной ставке или должностному окладу) доплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде. Как правило, такие доплаты устанавливаются в пределах от 15 до 50%.

Коэффициент профессионального мастерства определяется по формуле:

, (31)

 

где Кппм – повышающий коэффициент установленный за профессиональное мастерство рабочего.









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2018 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.