| Внутренний рекрутмент[2]
| Внешний рекрутмент[3]
|
| принципы
| содержание
| принципы
| содержание
|
| Эффективность
| Предполагает наиболее
эффективную и
экономичную
организацию
компании.
Затраты,
связанные с отбором и
наймом, должны быть
меньше, чем эффект,
получаемый фирмой
от их удачного
проведения.
| Конкуренто-
способность
| Предполагает применение
инновационных,
прогрессивных и
эффективных технологий
поиска и подбора
персонала в целях
выживания фирмы,
успешного
функционирования,
формирования
постоянных клиентов и
привлечения новых,
занятия своего места
на рынке труда.
|
| Соответствие
целям
предприятия
| Обусловливает
обеспечение
стабильной
структуры персонала и
одновременно приток
новых идей в
организацию для
реализации её
текущей и
перспективной
деятельности.
| Формирование ассортимента и прейскуранта услуг в соответствии с требованиями
рынка труда
| Учет требований
рынка при
формировании
стратегии
предоставления услуг
и формирования
ценовой политики.
|
| Прогрессив-
ность и
оперативность
| Соответствие
механизма
проведения отбора
и найма
передовым отечественным
и зарубежным аналогам.
Своевременное
принятие решений по
совершенствованию
процедуры
внутреннего
рекрутмента, а
также превентивных мер
по устранению отклонений
| Прогрессив-
ность и
оперативность
| Соответствие механизма проведения отбора и найма передовым отечественным и зарубежным аналогам
Своевременное принятие решений по совершенствованию процедуры внешнего рекрутмента, а также превентивных мер по устранению отклонений.
|
| Научность
| Всестороннее
полагание
на достижения науки в
области отбора и
найма, учет
изменения
законов развития
общественного
производства и
потребностей кандидатов в
рыночных условиях.
| Научность
| Применение достижений
науки и техники при разработки и осуществления процедур поиска и подбора кандидатов, их оценки с учетом
требований законодательства, потребностей и личностных характеристик кандидатов.
|
| Сочетание
интересов кандидатов и предприятия
| Удовлетворение
ожиданий
привлеченного сотрудника
не в ущерб
выполнения
производственных
задач организации и
балансу её
психологического
климата.
| Учет
интересов
кандидатов
и
работодателей
| Удовлетворение
потребностей клиентов и
потенциальных кандидатов
на основе применения
современных рекрутинговых
технологий с учетом
требований рынка труда.
|
| Динамизм
| Сочетание
стабильности и и мобильности.
| Динамизм
| Сочетание стабильности и
мобильности.
|
| Конфиденциальность
| Осуществление процедуры рекрутинга на основе доверительности, неразглашения сведений о потенциальных кандидатах третьим лицам, другим организациям.
| Конфиден-
циальность
| Осуществление процедуры рекрутинга на основе доверительности, неразглашения сведений о потенциальных кандидатах третьим лицам, другим организациям.
|
| Комфортность
| Обеспечение максимума удобств для творческого процесса обоснования, выработки и принятия решений, а также их реализация в процессе рекрутинга.
| Комфортность
| Обеспечение максимума удобств для творческого процесса обоснования, выработки и принятия решений, а также их реализация в процессе рекрутинга.
|
