Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуаль­ным предпринимателем;

(Пункт в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(Пункт в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой рабо­те вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами атте­стации;

(Пункт в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более че­тырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(Подпункт в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. М 90-ФЗ.)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на терри­тории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, нар­котического или иного токсического опьянения;

(Подпункт в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерче­ской, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных дру­гого работника;

(Подпункт в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установ­ленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением су­дьи, органа, должностного лица, уполномоченных просматривать дела об адми­нистративных правонарушениях;

(Подпункт в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по ох­ране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(Подпункт в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслужи­вающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, амо­рального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиа­ла, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при за­ключении трудового договора;

(Пункт в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

12) пункт утратил силу. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными феде­ральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) ус­танавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными акта­ми, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакант­ную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и ва­кантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую ра­ботник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работода­тель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным догово­ром, соглашениями, трудовым договором.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в дру­гой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразде­ления производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации ор­ганизации.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с испол­нением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(Часть введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за ис­ключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ин­дивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(Часть введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной ор­ганизации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

(Наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении тру­довых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения оп­ределяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодек­са производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной проф­союзной организации.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.) Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательно­го участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотре­нии вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе ра­ботодателя.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: