|
|
Определение фонда оплаты труда ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2 В настоящее время на практике применяются две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда. При этой системе труд основных рабочих оплачивается по сдельной форме оплаты труда, всех остальных работающих – по повременной. Прямая заработная плата основных рабочих каждой категории (ЗПпр.сд) определяется по формуле:
где При расчете заработной платы основных и вспомогательных рабочих используется следующий прием: часовую тарифную ставку 1-го разряда принимают как 1/175 минимальной оплаты труда, установленной правительством. Для определения часовой тарифной ставки i -го разряда используются тарифные коэффициенты (табл. 8).
Т а б л и ц а 8
Простая повременная заработная плата вспомогательных рабочих (ЗПпр.повр) определяется исходя из их численности по каждой категории, полезного фонда времени и тарифной ставки (разряд принимается по табл. 7): ЗПпр.повр = Т с i × F п × Ч i × Кп (р.), (11) где Т с i – часовая тарифная ставка i -го рабочего, р.; F п – полезный фонд времени одного рабочего, ч; Ч i – численность рабочих данной категории, чел. Месячные оклады специалистов, управленческого, обслуживающего персонала и МОП определяются как произведение минимальной заработной платы и коэффициента, учитывающего квалификационный уровень работников (табл. 9). Квалификационный уровень работников устанавливается студентами самостоятельно по табл. 9 и прил. 1.
Т а б л и ц а 9
Доплаты к основной заработной плате составляют 30 % от прямой заработной платы. Дополнительная заработная плата определяется в процентном отношении от основной заработной платы (см. табл. 1). Все расчеты по оплате труда персонала фирмы сводятся в прил. 3–5. По окончании расчетов по оплате труда необходимо рассчитать среднюю месячную заработную плату по каждой категории персонала и в целом по фирме, для чего использовать формулу:
где ФОТ i – годовой фонд оплаты труда по i -й категории работающих, р.; Ч i – численность работающих i -й категории, чел. Расчеты по средней месячной оплате труда персонала фирмы сводятся в прил. 6. Расчет финансовых результатов Деятельности фирмы
Расчет себестоимости изделий производим по калькуляционным статьям, представленным в табл. 13.
Последовательность расчета
1. Расходы по статье «Сырье и материалы» берутся на основании пунктов 2.4 и 2.5 и включаются прямым счетом согласно нормам расхода материалов и ценам на них без НДС. Расшифровка по статье «Сырье и материалы» делается для изделий А и Б отдельно (табл. 10).
Т а б л и ц а 10
2. Затраты по статье «Основная заработная плата основных рабочих» берутся из расчета по пункту 6.2. 3. Затраты по статье «Дополнительная заработная плата основных рабочих» берутся из расчета по пункту 6.2. 4. Расходы по статье «Страховые взносы» составляют 30 % от суммы заработной платы основной и дополнительной. 5. Накладные расходы распределяются пропорционально основной заработной плате производственных рабочих, занятых изготовлением конкретного вида изделия. Для исчисления процента распределения косвенных расходов необходимо составить отдельную смету затрат накладных расходов согласно табл. 11. Т а б л и ц а 11 - Смета затрат накладных расходов
Пояснения к расчету сметы накладных расходов
Накладные расходы предприятия включают: · общепроизводственные расходы, связанные с организацией и управлением производства; · общехозяйственные – расходы по обслуживанию и управлению предприятием. 1. Фонд оплаты труда по категориям персонала, за исключением фонда заработной платы основных рабочих, рассчитывается по приложениям 4 и 5. 2. Расчет амортизационных отчислений для основных средств фир-мы производится по табл.12.
Т а б л и ц а 12
3. Прочие расходы принимаются в размере 80 % от фонда оплаты труда по представленным категориям персонала, согласно пункту 1 табл. 11. Расчет себестоимости изделий сводится в табл. 13.
Т а б л и ц а 13
Коммерческие расходы принимаются в размере 15 % от производственной себестоимости. После определения полной себестоимости прогнозируется цена каждого изделия. Для прогнозирования цены вначале необходимо рассчитать точку критического объема производства, используя порог рентабельности, т.е. определить количество реализованной продукции на n -й день работы фирмы по формуле:
где К j – точка критического объема производства j -го изделия, шт., – этот объем производства позволяет покрыть все затраты и выйти на нулевую прибыль; 365 – количество дней в году. Например: годовой выпуск продукции составляет Qj = 2000 шт., порог рентабельности составляет 200 дней. Определяем точку критического объема производства:
Затем рассчитывается цена j -го изделия по формуле:
где Взаимосвязь объема производства, себестоимости и прибыли показана на рис. 1.
Рис. 1. Взаимосвязь объема производства, себестоимости и прибыли
Финансовые результаты деятельности фирмы характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Для принятия правильного управленческого решения студенты должны в курсовой работе рассчитать:
· маржинальный доход (прибыль); · прибыль от продажи продукции; · чистую прибыль. Механизм формирования данных показателей представлен на рис. 2.
Рис. 2. Модель формирования показателей прибыли
Величина выручки от продажи продукции рассчитывается по формуле:
где Q p j – количество реализованных изделий (принимается годовой объем выпуска изделий), шт.; n – номенклатура выпускаемых изделий. Рентабельность фирмы и срок окупаемости капитальных затрат определяется по формулам:
где КЗ– капитальные затраты, р.; ПРП– прибыль от продажи, р. Результаты расчетов финансовой деятельности фирмы сводятся в итоговую табл. 14. Т а б л и ц а 14
В заключение студент должен сделать вывод о целесообразности создания фирмы. Список рекомендуемой литературы
2. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие. Практикум. – М.: Финансы и статистика, 2003. 3. Налоговый кодекс РФ. – Ч. 2 от 29.12.2000. 4. Сергеев И.В. Экономика предприятия, учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. 5. Шуляк П.Н. Ценообразование. Учебно-практическое пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2002. 6. Экономика организации. Учебник // Под ред. Е. Кнышова, С. Панфилова. – Гриф, 2005. 7. Экономика организации (предприятия). Учебник // Под ред. Н.А. Сафронова. – М.: Экономистъ, 2004.
ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение 1 Штатное расписание
Приложение 2 Структура кадров фирмы
Приложение 3 Расчет ФОТ основных рабочих
Приложение 4   ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...  Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...  Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...  Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|
(р.), (10)
– годовой объем выпуска j -го изделия, шт.; 
– трудоемкость k -го разряда работ по j -му изделию, н/ч; Кп – поясной коэффициент (1,25); Т с i – часовая тарифная ставка i -й операции, р.
, (12)
, (13)
шт.
, (14)
– постоянные затраты в полной себестоимости j -го изделия (на весь объем) (см. табл. 8), р.; 
– переменные затраты в расчете на единицу j -го изделия, р.; 
– цена единицы j -го изделия, р.
(р.), (15)
(17)
(18)