Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты

1. вознаграждение за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством;

2. денежные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, с возмещением работникам затрат, понесенных ими при выполнении работ;

4. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

2. В каких случаях выплачивается компенсация при прекращении трудового договора:

1. при неявке на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а так же, если законодательством не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию

2. при призыве работника на военную службу по предъявлении документа

3. ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя

4. при сокращении численности или штата работников, а также ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя

5. при отказе работника от перевода на более легкую работу по состоянию здоровья

3. За работниками, вызываемыми в суд в качестве свидетелей средний заработок:

3. не сохраняется в случае отложения гражданского процесса

4. не сохраняется в случае предъявления ответчиком встречного иска во время судебного разбирательства

5. не сохраняется, если работник отсутствовал на работе более двух дней.

1. время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей в качестве работника или физического лица, занимающегося предпринимательской и иной деятельность без образования юридического лица

3. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

5. вознаграждение за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.

5. Гарантии в виде сохранения заработной платы и должности предоставляются в случае:

1.выполнения работниками государственных или общественных обязанностей

2. направления работников на обязательный медицинский осмотр

3. осуществления работниками донорских функций

6. Государственная обязанность, за выполнение которой работнику предоставляются гарантии в виде сохранения должности и средней заработной платы по месту работы:

1. осуществление работниками донорских функций;

2. направление работников на обязательный медицинский осмотр;

3. осуществление обязанностей в составе избирательных комиссий на период выборов;

7. Донором может быть физическое лицо, прошедшее соответствующее медицинское обследование в возрасте:

1. мужчины – от 18 до 60 лет; женщины от 18 до 55 лет;

4. мужчины – от 16 до 55 лет; женщины от 16 до 50 лет;

8. Компенсационные выплаты за время командировки включают:

2. суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время нахождения в пути;

3. транспортные расходы к месту назначения и обратно;

9. Полевыми условиями, дающими право на выплату работникам полевого довольствия признаются:

10. Компенсационная выплата в случае ликвидации предприятия, прекращения деятельности физического лица или сокращения штата работников предусмотрена в размере:

1. средней заработной платы работника за месяц;

4. средней заработной платы работника за 3 месяца;

1. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:

1. замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора;

2. замечание, выговор, расторжение трудового договора;

3. предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;

5. предупреждение, строгий выговор, расторжение трудового договора

3. Работник считается не подвергавшимся к дисциплинарному взысканию в следующие сроки:

1. если в течение трех месяцев со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию

2. если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию

3. если в течение года со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию

4. в месячный срок со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию

4. За образцовое выполнение трудовых обязанностей и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

2. увеличение заработной платы в каждый месяц;

3. определяется трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

4. сокращение продолжительности рабочего дня и увеличение продолжительности отпуска;

5. Помимо указанного в законе срока, дисциплинарное взыскание снимается:

5. по инициативе начальника смены (бригады, цеха).

6. Приказ о дисциплинарном взыскании издается в течение:

1. не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;

2. месячного срока со дня совершения дисциплинарного проступка

4. не позднее 10 дней со дня обнаружения проступка

5. не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка.

7. Какой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен в Трудовом кодексе РК?

1. предупреждение о неполном служебном соответствии;

8. Государственная награда, имеющая знак высшей степени отличия:

9. Акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

2. освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3. нахождения работника в отпуске или в командировке;

4. в случаях, предусмотренных законодательством;

10. При установлении дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:

1. Акты государственного инспектора труда, являющиеся правовыми мерами воздействия на нарушения работодателями и должностными лицами требований трудового законодательства Республики Казахстан:

1. протокол об административном правонарушении

2. постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении

3. постановление по делу об административном правонарушении

2. Не оформляются как производственные травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

1. на транспорте работодателя при исполнении работником трудовых обязанностей;

2. в результате воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

3. в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя;

4. в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного преступления;

5. на личном транспорте при наличии письменного согласия работодателя на право использования его для служебных поездок.

3. Срок расследования несчастного случая со дня создания комиссии не должен превышать:

4. Пособие по временной нетрудоспособности, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием выплачивается:

1. спервого дня наступления нетрудоспособности

2. с первого дня установления (определения) степени нетрудоспособности

4. со дня издания приказа работодателем о замене отсутствующего работника

5. со дня представления листка нетрудоспособности

5. Укажите правомочие работника в области охраны и безопасности труда:

1. немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, признаках профессионального заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей

2. применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем

3. выполнять предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия в случае их финансирования работодателем

4. соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве

5. отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или работодателя

6. Контроль за соблюдением законодательства о труде в организации осуществляют:

3. государственные инспекторы труда уполномоченного государственного органа по труду

7. Укажите правомочие работодателя в области охраны и безопасности труда:

1. отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда в порядке, установленном законодательством

2. принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные

3. проводить обучение и подготовку работников по безопасности и охране труда;
проводить организационно-технические мероприятия по безопасности и охране труда;

4. проводить инструктаж, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ

5. исполнять предписания государственных инспекторов труда

8. Плановые проверки государственных инспекторов труда в отношении физических и юридических лиц осуществляются с периодичностью:

3. по заявлениям физических и юридических лиц;

4. групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести травм пострадавших

10. За работником, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей переведенным на более легкую работу в случае изменения заработной платы:

1. сохраняется заработная плата в течение 2 недель со дня перевода;

2. производится доплата разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе;

4. только в случаях, указанных в коллективном договоре.

5. сохраняется среднемесячная заработная плата по прежней работе

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычислить, когда этот...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: