Тема 11: Материальная ответственность

1. Полная материальная ответственность работника наступает:

1. если между работником и работодателем был заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику

2. за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственного хозяйственного риска

3. за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей

4. за ущерб, причиненный при выполнении подрядных работ

5. при наличии недоверия к данному работнику

2. Договоры о материальной ответственности работников заключаются:

1. заключается с несовершеннолетними работниками

2. с государственными служащими

3. лишь только с работниками учреждений банка

4. только в случаях дачи согласия профсоюзного комитета

5. с достигшими восемнадцатилетнего возраста, занимающим должность или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей

3. Договор материальной ответственности работников заключается:

1. лишь только с банковскими работниками;

2. только в случаях дачи согласия профсоюзного комитета;

3. если соблюдение письменной формы обязательно по условиям работы (должности, специальности);

4. с работниками органов государственной власти;

5. по решению Акима.

На кого возлагается обязанность доказывания вины работника в причинении материального вреда (ущерба)?

1. работодателя;

2. объединение работодателей;

3. профсоюз;

4. специальную комиссию;

5. трудовой коллектив.

С какой категорией работников не заключается договор о полной материальной ответственности?

1.с инвалидами;

2. с несовершеннолетними работниками;

3. с гражданскими служащими;

4. с сезонными работниками;

5. с лицами предпенсионного возраста.

6. Пособие по временной нетрудоспособности, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием выплачивается:

1. со дня издания приказа работодателем о замене отсутствующего работника

2. с первого дня установления (определения) степени нетрудоспособности

3. с первого дня невыхода на работу

4. с первого дня наступления нетрудоспособности

5. со дня представления листка нетрудоспособности

7. Материальная ответственность работодателя наступает за:

1.ущерб, причиненный имуществу работника

2. вред, причиненный жизни или здоровью работника

3. ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться на рабочем месте

4. наличие смешанной вины работника и работодателя в причинении материального ущерба

5. все перечисленное

8. Условие, при наличии которого не наступает материальная ответственность:

1.реальный ущерб, причиненный стороне трудовых отношений;

2. причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения;

3. ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственного риска;

4. противоправное поведение стороны трудового договора, причинившей вред;

5. нет правильного ответа.

9. Условие, при наличии которого не наступает материальная ответственность:

1. если ущерб возник в результате непреодолимой силы или крайней необходимости;

2. реальный ущерб, причиненный стороне трудовых отношений;

3. противоправное поведение стороны трудового договора, причинившей вред;

4. причинение ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

5. все перечисленное.

10. По общему правилу пределы материальной ответственности работника установлены в размере:

1. определяются соглашением сторон;

2.минимальной заработной платы;

3. средней зарплаты работника за 3 месяца;

4. среднемесячной зарплаты работника

5. нет правильного ответа.

Тема12: Трудовые споры

1. Примирительная комиссия рассматривает требования трудового коллектива в срок не позднее:

1. пятнадцати дней со дня ее создания.

2. пяти дней

3. десяти дней со дня ее создания

4. трех календарных дней со дня ее создания

5. семи календарных дней со дня ее создания

2. Трудовой арбитраж - временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного договора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения спора при не достижении соглашения в примирительной комиссии и создается сторонами коллективного трудового спора в течение:

1. пяти календарных дней

2. трех дней

3. семи календарных дней

4. десяти календарных дней

5. пятнадцати календарных дней.

3. Выдвинутые коллективные требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые трудовым коллективом требования не позднее:

1. трех календарных дней со дня подачи требования

2. пяти дней со дня подачи требования

3. семи дней со дня подачи требования

4. десяти дней со дня подачи требования

5. пяти дней со дня их получения

4. Работодатель должен быть письменно предупрежден уполномоченным органом о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее, чем за:

1. 10 дней до ее объявления

2. 15 календарных дней до ее объявления

3. 10 дней до начала забастовки

4. 7 дней до начала забастовки

5. один месяц до начала забастовки.

5. В течение какого срока должно быть исполнено решение согласительной комиссии удовлетворившей требования заявителя:

1. в срок указанный в решении согласительной комиссии

2. в трехдневный срок

3. немедленно вступает в силу

4. в семидневный срок

5. в десятидневный срок

6. Трудовой спор-это:

1. вознаграждение за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством

2. отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности

3. правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями и одним или несколькими профессиональными союзами, либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров

4. разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником и работодателем

5. время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей в качестве работника или физического лица, занимающегося предпринимательской и иной деятельность без образования юридического лица

7. При организации согласительной комиссии по рассмотрению трудовых споров представители работников в согласительную комиссию избираются:

1.по инициативе учредителей.

2. профсоюзным комитетом

3. по инициативе работодателя

4. по инициативе вышестоящего органа

5. общим собранием

8. Заседание согласительной комиссии правомочно, если на нем присутствует:

1. не менее половины ее членов

2. не менее 2/3 состава Комиссии

3. не менее 1/4 состава

4. хотя бы 1/4 часть ее членов

5. хотя бы 2/3 часть ее членов.

9. Работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений:

1. от уплаты судебных расходов в доход государства освобождаются только в случаях, если представителем работника в суде будет выступать прокурор

2. не освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства

3. от уплаты судебных расходов в доход государства освобождаются только лишь по ходатайству председателя суда

4. освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства

5. от уплаты судебных расходов в доход государства освобождаются лишь в случаях, если в деле имеется ходатайство трудового коллектива.

10. Работники имеют право обратиться в судебные органы, если они узнали или должны были узнать о нарушении своего права в следующие сроки:

1. в годичный срок;

2. в трехмесячный срок;

3. в трехлетний срок;

4. в двухгодичный срок;

5. в десятидневный срок

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: