Тема 1.6. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Тема 1.6. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Навчальна мета: ознайомити студентів з поняттям, значенням, функціями, підставами та умовами матеріальної відповідальності; її видами та підставами притягнення до повної матеріальної відповідальності, та взірцями договорів про повну індивідуальну та колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.

Виховна мета: виховувати уважність, активність, інтерес до дисципліни, свідоме та відповідальне ставлення до навчання,, підвищення рівня правової культури та правосвідомості майбутніх юристів.

Розвивальна мета: розвивати уміння аналізувати, обґрунтовувати свою думку, використовувати раніше отримані знання при вивченні юридичних дисциплін.

Методична мета: Використання презентації на занятті як засобу активізації процесу навчання.

1. Матеріальна відповідальність: поняття та умови настання.

2. Основні види матеріальної відповідальності.

3. Порядок визначення (нарахування) та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником підприємству, установі, організації.

4. Поняття та умови настання матеріальної відповідальності, заподіяної підприємством, установою, організацією працівнику, види такої відповідальності.

Самостійна робота: Тема 1.5. НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ (1 год)

1. Поняття та основні види норм праці. (ст85, 86,87 КЗпП)

2. Поняття заробітної плати, структура, принципи її регулювання. (ст. 94, 96,97 КЗпП)

4. Правове регулювання мінімальної заробітної плати. (ст.95 КЗпП)

5. Основні системи та форми оплати праці. Правове регулювання оплати праці за сумісництвом (ст. 102-¹^КзПП).

2. Актуальні проблеми теорії трудового права та права соціального забезпечення: монографія / [Чанишева Г. І. та ін.]; за заг. ред. д-ра юрид. наук, проф., чл.-кор. НАПрН України Г. І. Чанишевої; Нац. ун-т "Одес. юрид. акад.". - Одеса: Фенікс, 2015. – 328 с.

3. Болотіна Н.Б. Трудове право України. - К., 2010. с. 4-17.

4. Іншин М. І. Трудове право України [Текст]: підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина. - Х.: Диса плюс, 2014. - 499 с.;

5. Мельник К. Ю. Трудове право України: підручник / К. Ю. Мельник; Харків. нац. ун-т внутр. справ. - Харків: Діса плюс, 2014. - 479 с.

7. Прилипко С. М. Трудове право: посіб. для підгот. до держ. іспиту / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко. - Харків: Право, 2015. - 230 с.

8. Трудове право України: підручник. – 3-те вид., перероб. і доп. / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко. – Х.: ФІНН, 2010. – 752 с.

9.Трудове право України: академ. курс: підруч. для студ. вищ. навч. закл. / [Пилипенко П. Д. та ін.]; за ред. д-ра юрид. наук, проф. П. Д. Пилипенка; Львів. нац. ун-т ім. Івана Франка. - К.: Ін Юре, 2014.-548 с.

1. Божко В. Принцип рівності в оплаті праці // Вісник Академії правових наук України: Збірник наукових праць. – 2012. – № 4. – С. 233-245.

2. Вапнярчук Н.М. Щодо конституційного права на винагороду за працю // Правове життя сучасної України: матер. Міжнар. наук. конф. проф.-викл. складу (Одеса, 20-21 квітня 2012 р.). Т. 3 / відп. за випуск д.ю.н., проф. В.М. Дрьомін / Націон. ун-т «Одеська юридична академія». – Одеса: Фенікс, 2012. – С. 318-319

3. Гордеюк А.О. Поняття заробітної плати як юридичної категорії // Форум права: електронний журнал. – 2012. – № 1. – С. 199-203

4. Гордеюк А.О. Проблема функціонального призначення основної заробітної плати як структурної частини заробітної плати // Форум права: електронний журнал. – 2012. – № 3. – С. 132-138

5. Дуравкіна Н.І. Матеріальна відповідальність за діючим та проектованим трудовим законодавством // Правове життя сучасної України: матер. Міжнар. наук. конф. проф.-викл. складу (Одеса, 20-21 квітня 2012 р.). Т. 3 / відп. за випуск д.ю.н., проф. В.М. Дрьомін / Націон. ун-т «Одеська юридична академія». – Одеса: Фенікс, 2012. – С. 341-342

6. Івчук Ю.Ю. Матеріальна відповідальність роботодавця у зв’язку з відшкодуванням шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я // Теоретичні та практичні проблеми забезпечення сталого розвитку державності та права: матер. Міжнар. наук. конф. (Одеса, 30 листопада 2012 р.) Т. 1 / відп. за випуск д.ю.н., проф. В.М. Дрьомін; Націон. ун-т «Одеська юридична академія». – Одеса: Фенікс, 2012. – С. 619-621

7. Обручков Р. Організація оплати праці працівників окремих галузей бюджетної сфери у сучасний період // Новітні наукові дослідження держави і права – 2013: збірник наукових праць / За ред. П. М. Шапірка, О. В. Козаченка. – Миколаїв: Іліон, 2013. – С. 113-117

8. Поп С.Й. Теоретико-правові засади правового регулювання повної матеріальної відповідальності працівника // Альманах права. – 2012. – Випуск 3. – С. 509-513

9. Римар Б.А. Критерії класифікації трудових договорів // Теоретичні та практичні проблеми забезпечення

Порядок визначення (нарахування) та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником підприємству, установі, організації.

Розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами.

У разі розкрадання, недостачі, умисного знищення або умисного зіпсуття матеріальних цінностей розмір шкоди визначається за цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди.

На підприємствах громадського харчування (на виробництві та в буфетах) і в комісійній торгівлі розмір шкоди, заподіяної розкраданням або недостачею продукції і товарів, визначається за цінами, встановленими для продажу (реалізації) цієї продукції і товарів.

Законодавством може бути встановлено окремий порядок визначення розміру шкоди, що підлягає покриттю, в тому числі у кратному обчисленні, заподіяної підприємству, установі, організації розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір.

Розмір підлягаючої покриттю шкоди, заподіяної з вини кількох працівників, визначається для кожного з них з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності.

Стаття 136. КЗпП Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником

Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.

Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.

У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.

Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого в порядку підлеглості органу.

Тема 1.6. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Методична мета: Використання презентації на занятті як засобу активізації процесу навчання.

1. Матеріальна відповідальність: поняття та умови настання.

2. Основні види матеріальної відповідальності.

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: