|
Учет использования рабочего времени. Табель учета рабочего времени, порядок его ведения. Начисление заработка при повременной форме оплаты трудаРабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности. В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени: - рабочее время нормальной продолжительности; - сокращенное рабочее время; - неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Эта норма определена ТК РФ в качестве исходной. И, именно, исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена: - для работников, не достигших возраста 18 лет; - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда; - для работников, являющихся инвалидами I и II группы. Неполное рабочее время отличается от сокращенного тем, что сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленного законом для определенных условий работы или категорий работников, а неполное рабочее время – лишь частью этой меры. Поэтому при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст.93 ТК РФ). Режим рабочего времени организации – это распределение работы в течение конкретного календарного периода. К элементам режима рабочего времени следует отнести: - количество рабочих дней в неделю или другой период; - продолжительность и правила чередования смен; - время начала и окончания работы; - время и продолжительность перерывов; - другие показатели. Для учета рабочего времени установлены следующие унифицированные формы первичной учетной документации: - Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда; - Т-13 Табель учета рабочего времени. В целях контроля состояния трудовой дисциплины и начисления заработной платы, учета отработанного времени в организациях ведут табельный учет рабочего времени. Он обеспечивает контроль за фактически отработанным каждым работником временем и его недоиспользованием. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев неявок с указанием причин опозданий, времени простоя, сверхурочной работы и т.д. Табельный учет осуществляется при помощи первичного документа – табеля, где ведется учет явок на работу и использования рабочего времени, охватывающий всех работников организации. Каждому работнику присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Табель представляет собой именной список работников организации. Табельный учет предполагает наблюдение за началом и окончанием рабочего дня, опозданиями и неявками, позволяет получить данные о фактически отработанном времени, составлять отчетность о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины. В табеле учета рабочего времени указываются: табельный номер работника, фамилия, имя, отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой, отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей). Каждому конкретному виду неявок на работу присваивается стандартное условное обозначение. Количество часов, отработанных работником в день, проставляется цифрами, в зависимости от установленной на предприятии рабочей недели, а следовательно, продолжительности рабочего дня. Учет явок и использования рабочего времени осуществляется двумя методами: - методом сплошной регистрации; - методом учета отклонений. Учет, осуществляемый методом сплошной регистрации, состоит в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. При применении метода учета отклонений в табеле отмечаются только неявки на работу. Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам, время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы по спискам мастеров. Табельный учет осуществляет табельщик, бухгалтер, бригадир или мастер. По окончании месяца табель закрывается, т.е. в нем подсчитываются по каждому работнику: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход). Данные учета применяются для анализа использования рабочего времени, заработной платы и составления отчетности по труду. Табель учета рабочего времени служит основанием для начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда. Расчет количества отработанных часов может осуществляться два раза в месяц или общим итогом за месяц. Повременная форма оплаты труда применяется для тех рабочих, труд которых нельзя измерить в натуральных единицах. В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Различают две системы повременной формы оплаты труда: простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. Заработок при этой системе определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада. Поэтому всех повременщиков можно разделить на тарифщиков и окладчиков. Тарифная ставка – это размер заработной платы в единицу времени по тарифному разряду. Она бывает дневной или часовой. При расчете заработка необходимо умножить количество отработанного времени (в часах) на часовую тарифную ставку. Должностной оклад – фиксированная установленная сумма заработной платы за месяц в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата рассчитывается исходя из оклада пропорционально отработанному времени. Если месяц отработан полностью, то работнику организации заработок начисляется в пределах оклада. В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качества работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д. Повременно-премиальная система оплаты труда используется для стимулирования труда рабочих, чтобы добиться высокого качества продукции, снизить ее себестоимость, перевыполнить нормы выработки. Заработная плата определяется исходя из расчета по простой повременной системе с учетом суммы премии за достижение определенных результатов. Зарплата, рассчитанная по данной системе, предусматривает сумму премии, которая находится от начисленной заработной платы по установленным процентам. ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между... Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом... Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам... Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|