Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Формы и системы оплаты труда. Тарифная система.





Оплата труда за отработанное время и выработку произво­дится по разным формам и системам. Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Зарплата работников максимальными размерами не ограничивается.

В зависимости от основополагающего признака (количества труда или времени) различают две формы оплаты труда:

– сдельную, когда работник получает зарплату за фактически выполненный объем работ (про­изведенную продукцию) исходя из установленных сдельных расценок;

повременную, при которой оплата труда производится за отработанное время с учетом квалификации работника незави­симо от объема выполненных работ.

Каждая из этих форм имеет разновидности (системы). Так, сдельная форма оплаты труда имеет системы:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная.

При прямой сдельной системе оплата труда производится за каждую единицу выработанной продукции по неизменной сдельной расценке.

Сдельно-премиальная система характеризу­ется тем, что рабочим, кроме основного заработка, начисляют премии (за выполнение и перевыполнение норм выработки, экономию материалов, топлива, повышение качества продук­ции и т.д.). Эта система стимулирует улучшение количествен­ных и качественных показателей работы, а поэтому широко применяется на практике.

При сдельно-прогрессивной сис­теме выполненные работы оплачиваются в пределах нормы – по твердым расценкам, сверх нормы – по повышенным про­грессивно-возрастающим расценкам. Эта система имеет огра­ниченное применение.

Косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которую они обслуживают.

При аккордной системе оплаты труда норма и расценка устанавливаются на весь ком­плекс выполняемых работ с учетом срока их выполнения (со­бранный узел, отремонтированный объект и т.п.). Применяется в капитальном строительстве. При этом за досрочное и качественное выполнение работ сверх ак­кордной оплаты выплачиваются премиальные надбавки.

Повременная форма оплаты трудаимеет две системы:

про­стая повременная;

– повременно-премиальная.

При простой пов­ременной системе труд работников оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки (до­лжностного оклада) в соответствии с их квалификацией.



При повременно-премиальной системе к повременной ставке для уси­ления материального стимулирования за достижение установ­ленных показателей работникам выплачивается премия (за высокое качество работ, за перевыполнение плана и другие показатели).

Заработная плата работникам начисляется в разрезе структурных подразделений – бригады, фермы, участки, цеха, звенья.

Для определения справедливого размера заработной платы с учетом сложности, значи­мости и условий труда различных категорий персонала в Республике Беларусь применяют тарифную систему. В соответствии с Указом Президента № 17 от 18.07.2002 г. «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» (в ред. от 23 янв. 2009 г. № 2), определенно, что оплата труда работников всех организаций независимо от форм собственности определяется на основании на основе Единой тарифной сетки. Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей утверждена постановлением Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 60 (в ред. от 29 июня 2010 г. № 88).

Элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов (27) и соответствующих им тарифных коэффициентов (с диапазо­ном от 1 до 7,84). На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки 1-го разряда, ЕТКС, ЕКСД, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке) определяются тарифные ставки (оклады) работников.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), кратным размерам тарифной ставки первого разряда и присвоение работникам соответствующей квалификации (далее – тарификация) осуществляются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее – ЕКСД) и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Тарифный разряд, кратный размер тарифной ставки первого разряда зависят от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), ответственности, уровня квалификации, теоретических знаний и практических навыков работника. Конкретный порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС, определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

Тарифные разряды или кратные размеры тарифной ставки первого разряда работников различных профессионально-квалификационных групп устанавливаются согласно даннымИнструкция № 60.

Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициентов их повышения.

Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством.

При этом порядок, размеры и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте и (или) трудовом договоре (контракте).

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда. Ставка 1-го разряда установлена с 01.01.2012 г. 250 тыс.

Тарифные ставки и разряды не могут учитывать напряженность труда каждого работника, его опыт, квалификацию, мастерство, качество выполнения работ в особых, отличных от обычных, условиях и т.д. Эту роль выполняют надбавки и доплаты.

Надбавки– это выплаты стимулирующего характера Они поощряют высококачественную и высококвалифицированную работу отдельных категорий работников. К числу надбавок можно отнести следующие: за непрерывный стаж работы в данной организации (отрасли); за классность; за звание по профессии; за высокие достижения в труде и др.

Доплаты – выплаты компенсирующего характера. Они связаны с режимом работы и условиями труда. Это доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях, за работу в ночное время, за работу во внеурочное время и т.д.

Размеры надбавок и доплат устанавливаются системными положениями, принимаемыми в организациях и закрепленными в коллективных договорах. При этом размеры доплат и надбавок не могут быть ниже установленных законодательно.

Учет численности работников в сельском хозяйстве ведется по следующим категориям: рабочие, руководители; служащие. Кроме того, во всех сельскохозяйственных организациях отдельно выделяются работники, занятые в подсобных производствах и промыслах, работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений, работники торговли, общественного питания, работники, занятые на капитальном строительстве и ремонте, работники ДДУ.

3. Состав и характеристика фонда заработной платы.

Работникам организаций начисляется и выплачивается два вида за­работной платы – основная и дополнительная.

Основная – это заработная плата, начисленная за отработан­ное время в соответствии с количеством и качеством труда: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии за сдельную и повре­менную работу, доплата за работу в ночное время, за сверхурочные рабо­ты, за время простоев не по вине рабочих и т. д.

Дополнительная – это оплата, начисленная за неотра­ботанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей, вознаграждение по ито­гам года, за выслугу лет, выходное пособие при увольнении и др.

Постановлением Министерства статистики и анализа РБ от 29.07.2008 № 92 утверждены Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду (в ред. Постан. Национального статистического комитета РБ от 14 июля 2010 г. № 118). В главе 6 раскрыт состав фон­да заработной платы, в который включаются следующие выплаты:

– заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

– выплаты стимулирующего характера;

– выплаты компенсирующего характера;

– оплата за неотработанное время;

– другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:

– заработная плата, начисленная работникам на основе тарифных ставок (окладов) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли; суммы ее индексации; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника; суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больным хроническим алкоголизмом, помещенным в лечебно-трудовые профилактории и привлеченным к труду, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям; заработная плата, начисленная безработным, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите, направленным на общественные работы, если с ними заключен трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется организацией непосредственно работникам; заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях; заработная плата студентов и учащихся учреждений образования, зачисленных на рабочие места на период прохождения производственной практики в организации, если расчет за выполненную работу производится организацией непосредственно со студентами и учащимися; выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве; выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы, тарифицированные ниже присвоенных им разрядов; доплата до прежнего среднего заработка при переводе и перемещении работника на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу; доплаты работникам до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой и другие доплаты; доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей; доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности и другие доплаты в учреждениях образования, предусмотренные законодательством Республики Беларусь; гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата за преподавательскую работу, выполняемую в рабочее время руководителями учреждений образования и учебно-спортивных учреждений по месту основной работы; заработная плата работников, состоящих в списочном составе организации (включая обособленные подразделения), за выполнение кроме основной работы, работы по совместительству (внутреннее совместительство); заработная плата работников, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешнее совместительство); заработная плата (вознаграждение) лиц несписочного состава: за выполнение работ по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами и не с индивидуальными предпринимателями. Размер средств на выплату вознаграждения определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов; оплата труда лиц, привлеченных на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники, привлеченные из других организаций); премии, вознаграждения, стоимость подарков, услуг, начисленные (предоставленные) освобожденным профсоюзным работникам, членам правления (совета) хозяйственного общества, учредителям и другим лицам, не состоящим в списочном составе организации; суммы заработной платы, начисленные с задержкой, уволенным работникам.

Выплаты стимулирующего характера включают:

– регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера: надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков, за особые условия государственной службы и другие надбавки; надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (за выслугу лет, стаж работы); премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты; вознаграждения, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другим), за исключением вознаграждений, предусмотренных подпунктом 63.2.9 пункта 63, подпунктами 70.16.2, 70.28 пункта 70 настоящих Указаний; другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая материальную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое;

– единовременные выплаты стимулирующего характера: единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты; вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); вознаграждения за содействие созданию и использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники; единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников; вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь); материальная помощь к отпуску, единовременные выплаты (пособие) на оздоровление, дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь); вознаграждения, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другим), проводимых не более одного раза в год, за исключением вознаграждений, предусмотренных подпунктом 63.1.4 пункта 63, подпунктами 70.16.2, 70.28 пункта 70 настоящих Указаний; другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

К выплатам компенсирующего характера относятся: повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения); доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день, за особый характер работы; за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы; доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно; компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) в соответствии с законодательством; оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставляемых в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством Республики Беларусь; оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни; оплата за работу в сверхурочное время; денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и за выполнение государственных или общественных обязанностей во внерабочее время; другие выплаты компенсирующего характера.

К оплате за неотработанное время относятся: оплата трудовых и социальных отпусков; оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя; оплата свободного от работы дня матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет; оплата неотработанного времени работниками моложе восемнадцати лет, инвалидами I и II группы при сокращенной продолжительности рабочего дня, оплата дополнительных перерывов для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии с законодательством Республики Беларусь; заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных обязанностей; заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на сельскохозяйственные и другие работы; заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку; оплата отпусков в связи с обучением; заработная плата, сохраняемая за время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или медицинском осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследования и медицинские осмотры; оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и ее компонентов, за предоставляемый им день отдыха, производимая за счет медицинского учреждения; оплата за время вынужденного прогула; оплата за время отстранения от работы работника, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, не по своей вине; оплата дней временной нетрудоспособности за счет средств организации, начисленных сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности или начисленных без назначения пособий по временной нетрудоспособности; другие виды выплат.

Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы: стоимость бесплатно предоставляемых работникам питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания); оплата (полная или частичная) стоимости питания работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и уборки урожая (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь); суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь); стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг (кроме продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты); стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценам, или суммы денежного возмещения (компенсации); стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, водного, автомобильного транспорта и городского электрического транспорта; стоимость проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников в соответствии с коллективным договором или решением нанимателя; другие выплаты.

Кроме того, существуют различные выплаты и расходы, не отражаемые в составе фонда заработной платы. Они включают: выходное пособие (компенсация); доплаты к пенсиям за счет средств организации; единовременное пособие (вознаграждение, включая стоимость подарков, материальная помощь) при выходе на пенсию (в отставку); материальная помощь (компенсация), оказываемая родителям при рождении ребенка, многодетным семьям за счет средств организации, родителям, имеющим детей-инвалидов, инвалидам и другим; вознаграждение, включая стоимость подарков к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; материальная помощь инвалидам ко Дню инвалидов Республики Беларусь, родителям, имеющим детей-учащихся, для подготовки к началу учебного года; компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (стоимость проезда, расходы по провозу имущества, включая единовременные пособия, суточные и другие расходы в связи с переездом); командировочные расходы (включая суточные) в пределах и сверх норм, установленных законодательством Республики Беларусь; авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений, промышленных образцов и тому подобного; стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока, лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам на приобретение ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; стоимость выданных бесплатно работникам форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном пользовании, или денежная компенсация вместо их выдачи, расходы организации в связи с их продажей по сниженным ценам; расходы по содержанию специальной одежды, форменной одежды, возмещение затрат работникам на их содержание; расходы по обеспечению спортсменов фармакологическими восстановительными средствами, питанием, витаминными белково-глюкозными препаратами, спортивной одеждой и обувью, а также жильем на время учебно-тренировочных сборов и соревнований; компенсация педагогическим работникам приобретения методической литературы, предметных журналов и периодических изданий; расходы на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку кадров (кроме расходов на заработную плату); расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий; обязательные страховые взносы в ФСЗН, уплачиваемые работодателями; отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; пособия и другие выплаты за счет средств государственного социального страхования; страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; материальная помощь, оказываемая отдельным работникам, в связи со смертью близких родственников, с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, увечьем, тяжелой болезнью и другими семейными обстоятельствами; материальная помощь и другие выплаты, предоставленные лицам, не работающим в данной организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших и другим лицам); безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на строительство (реконструкцию жилых помещений), приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством; стоимость жилья, переданного в собственность работникам; суммы, уплаченные организацией за работников, в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство (реконструкцию жилых помещений), приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством; страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников; возмещение морального вреда, определяемое судом; вознаграждения, стоимость подарков победителям республиканских соревнований за достижение высоких показателей на уборке урожая зерновых и зернобобовых культур, заготовке травяных кормов, выращивании льна и в производстве животноводческой продукции, а также республиканского смотра-конкурса повышения культуры землепользования; компенсация материальных затрат за использование принадлежащих работникам транспортных средств, оборудования, инструментов и другого имущества для нужд организации; другие выплаты.

 

4. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени

Учётом личного состава работников в организациях занимается отдел кадров. При приёме работника на работу с ним заключается трудовой договор.

В соответствии со ст. 26 трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора предоставляются следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Приём на работу без указанных документов не допускается.

Оперативный учет личного состава– обязанность отдела кадров, который оформляет прием на работу, переводы, увольнения, отпуска и другое движение персонала соответствующими приказами:

1) приказом (распоряжением) о приёме на работу;

2) приказом (распоряжением) о переводе на работу;

3) приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска или списком о предоставлении отпуска;

4) приказом (распоряжением) о прекращении Трудового договора.

В отделе кадров на каждого работника заполняется личная карточка, а на руководящих работников, специалистов дополнительно ведётся личный листок по учёту кадров. В бухгалтерии организации на основании личной карточки открываются лицевые счета работника.

Каждому работнику, принятому на работу, присваивается табельный номер, который указывается при заполнении первичных документов по учёту труда и заработной платы.

 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2018 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.