|
Рассмотрение трудовых споров в судебных органах ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6
Судебные органы (мировые судьи, суды)рассматривают индивидуальные трудовыеспоры в случаях, когда: б) работник обращается к мировому судье или в районный суд, минуя КТС; в) стороны не согласны с решением КТС и обжалуют его в г) работник заявляет о перенесении спора в судебный орган д) с заявлением в судебный орган обращается прокурор, Обжалование решения КТС допускается обеими спорящими сторонами. Решение КТС может быть обжаловано в судебный орган в 10-дневный срок со дня вручения заинтересованной стороне копии решения комиссии. Перенесение рассмотрения дела в судебный орган допускается, во-первых, только по инициативе работника, а во-вторых, только в случае, если по каким-либо причинам спор не был рассмотрен КТС в течение десяти дней. Мировые судьи рассматривают любые дела, возникающие из трудовых отношений (в том числе по жалобам на решения КТС), за исключением дел о восстановлении на работе. Районные суды рассматривают в первой инстанции: • дела о восстановлении на работе; • дела об отказе в приеме на работу; • дела, относящиеся к компетенции мировых судей, если в том или ином субъекте РФ мировые судьи еще не назначены на; • Кроме того, районные суды рассматривают апелляционные жалобы на решения мировых судей; Исковые заявления, а также жалобы на решения КТС подаются в судебные органы по месту жительства работника либо (на выбор работника) по месту нахождения работодателя (месту его жительства, если работодателем является физическое лицо) (территориальная подсудность).. Сроки для обращения в судебные органы различны для работника и работодателя. По общему правилу, работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Из этого правила имеется исключение, касающееся споров о восстановлении на работе. Такие споры принимаются к рассмотрению судом в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. По делам о возмещении ущерба, причиненного работником организации, срок обращения в суд составляет один год.. Названные сроки в случае их пропуска по уважительным причинам могут быть восстановлены судом (т. е. дело рассматривается по существу, несмотря на пропуск срока). Трудовые споры рассматриваются в судебных органах по общим правилам гражданского судопроизводства, то есть порядок их разрешения регламентируется в основном нормами гражданского процессуального права, но с определенными особенностями, предусмотренными ТК РФ. Эти особенности состоят в следующем. 1. Работники, обращающиеся в суд (к мировым судьям) по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются 2, Судебное решение о восстановлении на работе при признании судом (мировым судьей) увольнения или перевода работника незаконным подлежит немедленному исполнению, а если оно не исполняется, то суд или мировой судья выносит определение о выплате такому работнику среднего заработка за все время задержки исполнения решения. Если же работник, не дождавшись исполнения судебного решения, устроился на другую, нижеоплачиваемую работу, то суд (мировой судья) выносит определение о взыскании в его пользу разницы в зарплате по прежнему и новому месту работы за этот же период, 3. Не допускается обратное взыскание денежных сумм, выплаченных работнику на основании решения суда (мирового судьи), даже если впоследствии это решение будет отменено как незаконное. Единственным исключением из рассматриваемого правила является случай, когда установлено, что вынесенное решение было основано на сообщенных работником суду ложных сведениях или представленных им подложных документах. В этом случае с недобросовестного работника взыскиваются неправильно выплаченные ему средства. Коллективные трудовые споры
Под коллективным трудовым спором понимается неурегулированное разногласие между работниками) и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров. Органы по урегулированию коллективных трудовых споров: - Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, создаваемая в органах исполнительной власти по труду, на трех уровнях: федеральном, региональном (в субъектах Федерации) и муниципальном; - примирительные комиссии; - посредник; - трудовой арбитраж. Поскольку трудовым спором признаетсялишь неурегулированное разногласие, закон до начала примирительных процедур обязывает спорящие стороны принять меры к урегулированию возникшего разногласия путем непосредственных переговоров, порядок и сроки проведения которых закреплены в Трудовом кодексе. Право на выдвижение требований, составляющих предмет разногласий, предоставлено коллективам работников организации. Эти требования должны быть утверждены на общем собрании (конференции) работников и изложены в письменной форме. Оригинал этого документа направляется работодателю, а копия - в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Работодатель обязан принять требования работников к своему рассмотрению и в течение трех дней определиться в своем решении по ним. Лишь тогда, когда требования работников или их представителей отклоняются в полном объеме или частично, для урегулирования разногласий могут быть использованы примирительные процедуры, и только с этого момента считается, что возник коллективный трудовой спор. Примирительные процедуры - это рассмотрение коллективного трудового спора между работниками и работодателем в целях его разрешения: 1) примирительной комиссией; 2) с участием посредника; 3) трудовым арбитражем. Примирительные комиссии создаются из равного числа представителей работников и работодателя. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора в пятидневный срок с момента издания приказа о ее создании, оформляется протоколом и имеет обязательную силу для обеих спорящих сторон. Исполняется решение примирительной комиссии в порядке и в сроки, установленные самим этим решением. Если в ходе рассмотрения спора в примирительной комиссии соглашения достигнуто не было, то его разрешение переходит в следующую стадию, на которой спор по усмотрению сторон может рассматриваться либо посредником, либо трудовым арбитражем. Кандидатура посредника определяется самими сторонами конфликта. Данный вопрос должен быть решен в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий. Если по каким-либо причинам стороны в указанный срок не определились в выборе посредника, они обязаны приступить к созданию трудового арбитража. Спор с участием посредника должен быть рассмотрен в течение семи рабочих дней со дня его приглашения и завершается либо принятием обязательного для сторон решения, либо составлением протокола разногласий. В последнем случае спор переносится в следующую стадию - трудовой арбитраж. Трудовой арбитраж - это также временный орган, образуемый самими сторонами конфликта, но с обязательным участием Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Трудовой арбитраж создается в составе трех арбитров, избираемых сторонами спора по рекомендации указанной службы. При этом стороны дают письменное обязательство выполнять принятое арбитрами решение. Арбитраж создается не позднее трех рабочих дней после рассмотрения спора примирительной комиссией или с участием посредника, если этими инстанциями спор не был урегулирован. Решение о создании трудового арбитража оформляется соответствующим протоколом. Закон устанавливает, что в разбирательстве обязательно участие спорящих сторон и что срок разрешения спора по существу не может превышать пяти рабочих дней со дня создания трудового арбитража.
Забастовка Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право... ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между... ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования... Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|