Рабочее время, перерывы и время отдыха

6.1. Общая продолжительность рабочего времени для работников университета составляет 36 часов для преподавателей, 40 часов – для учебно-вспомогательного персонала и АХЧ.

6.2. Для педагогического состава университета установлен 7 – часов 15 минут рабочий день при 5 – дневной рабочей неделе. В пределах рабочего дня преподаватели университета должны вести виды учебно-методической работы, клинической, научно-исследовательской, воспитательной и других видов работ, вытекающих из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы.

6.3. Начало и окончание рабочего дня, его продолжительность, время перерыва на обед устанавливается коллективным договором или графиком работы утверждаемый ректором университета для каждого конкретного подразделения, исходя из особенностей и специфики его деятельности.

6.4. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической, научно-исследовательской и клинической работы осуществляется заведующими кафедрами, деканами факультетов, а также учебной частью и научно-исследовательским центром по принадлежности.

6.5. Руководители подразделений обязаны организовывать учет явки на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время, книга (журнал) регистрации начала и окончания работы.

6.6. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день и проводит освидетельствование, предусмотренное законом. На следующий день требует от этого работника письменное объяснение и принимает меры, предусмотренные действующим законодательством.

6.7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

6.8. Применение сверхурочных работ администрация может проводить в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

- отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и т.д.);

- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам. Заниматься неслужебными разговорами по телефону;

- вести междугородние переговоры со служебных телефонов без официального (письменного) разрешения руководителя соответствующего структурного подразделения.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация университета применяет следующие виды дисциплинарных взысканий:

Нарушения трудовой дисциплины делятся на две группы: незначительные проступки и серьезные нарушения. Соответственно, степень зависит от тяжести совершенного проступка.

- не посещение ученого совета, совещания и т.д.;

- плохо выполненное служебное задание (не полностью, не в срок).

К серьезным нарушениям трудовой дисциплины относятся:

- прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), установленного вступившим в законную силу приговора суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

- нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

- повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

- систематически повторяющиеся проступки, которые относятся к незначительным;

- нанесение умышленного имущественного ущерба;

Виды дисциплинарных проступков и ответственность

(Представленный ниже список проступков не является исчерпывающим)

Дисциплинарное взыскание в виде замечания применяется за:

- опоздание на работу более чем на 15 минут, но не более чем на 30 минут;

- не посещение ученого совета, совещания и т.д.;

- плохо выполненное служебное задание (не полностью, не своевременно).

Дисциплинарное взыскание в виде выговора и строгого выговора в зависимости от тяжести совершенного проступка применяется за:

- повторное, совершения проступка, который относится к категории незначительных проступков;

- за упущения в работе, повлекшие за собой наказание непосредственного начальника вышестоящим руководством;

- отсутствие преподавателя в группе во время занятий более 20 минут;

- причинение не умышленно (по неосторожности) ущерба;

- за злоупотребление своим служебным положением, используя обучающихся для каких-либо услуг или одолжений в личных целях;

- систематическое несоблюдения положений кодекса этики сотрудников (некорректное поведение в коллективе, развязывание распрей, составление необоснованных жалоб и т.д.).

Дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора применяется за:

- систематически повторяющиеся проступки, которые относятся к незначительным (три и более раза);

- нанесение умышленного имущественного ущерба;

- отказ выполнения прямых должностных обязанностей после указания начальства;

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются ректором университета или проректором по подчиненности, непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания, с указанием мотивов его применения, объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в 3-дневный срок.

Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация по своей инициативе, по ходатайству непосредственно руководителя структурного подразделения может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения срока, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

Администрация по своей инициативе, по ходатайству декана соответствующего факультета или обучающихся может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения 6 месяцев, если обучающийся не совершил нового проступка и проявил добросовестное отношение к учебным занятиям.

7.2. За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка ректором или проректором по учебно-методической и воспитательной работе к обучающимся в университета может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения (не считая времени болезни или нахождения обучающегося на каникулах), оно не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Если обучающийся в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. До применения дисциплинарного взыскания от обучающегося, допустившего нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания также применяются к обучающимся и за нарушение техники безопасности или противопожарной безопасности, с которыми они должны быть ознакомлены.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора применяются к обучающимся за совершение следующих проступков (данный список не является исчерпывающим):

- Курение на территории университета, а также на территории клинических баз;

- Нарушение общественного порядка выраженного в использовании нецензурной брани, развязанного поведения, нарушение общеустановленных моральных принципов, неуважительное отношение к ППС, сотрудникам и обучающимся университета;

- Нарушение санитарных правил и норм, установленных в университете;

- Неисполнение законных требований сотрудников и преподавателей университета.

На повторный курс обучения с лишением государственного образовательного гранта остаются обучающиеся при наличии академической задолженности по результатам экзаменационной сессии в объеме 324 часа (исключение для студентов 4 курса ОМФ более 405 часов).

Объем 324 часа определяется исходя из нормативного времени работы студентов в течение недели, равного 54 часам и продолжительности платного семестра не менее 6 недель (пункт №63 постановления Правительства Республики Казахстан от 23 августа 2012 года № 1080 «Государственный общеобязательный стандарт высшего образования»). Врачи-интерны не прошедшие промежуточную аттестацию подлежат к оставлению на повторный курс обучения - ПДиДО

Отчисление из университета в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено, если:

- обучающийся, имеет регулярные пропуски без уважительных причин в течение 2 месяцев, а также неоднократный участник летнего (платного) семестра по итогам экзаменационных сессии.

- имеются факты подделки документов (подделка подписей преподавателей и студентов, оценок в журналах, ведомостях, зачетных книжках, допусках к экзамену);

- обучающийся не приступил к занятиям в соответствии с утвержденными сроками;

- обучающийся не вернулся из академического отпуска в установленный срок;

- обучающий совершил действия, предусмотренные Уголовным Кодексом или Кодексом об Административных правонарушениях РК, установленных вступившим в законную силу судебным решением, если данные действия нанесли ущерб деловой репутации, чести и престижу Университета;

- обучающийся появился в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, как в университета, так и в общественных местах;

- обучающийся нарушил технику безопасности или противопожарной безопасности, которые повлекли или могли повлечь тяжкие последствия (пожар, аварии и тд.);

- обучающийся совершил аморальный поступок, несовместимый со званием врача и не имеет право на восстановление;

- обучающийся совершил уголовно-наказуемый проступок, установленный вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия и не имеет право на восстановление;

- обучающийся нарушил Кодекс чести обучающихся;

- обучающийся нарушил договорные обязательства.

Дисциплинарные взыскания обучающимся объявляются приказом по вузу.

7.3. Администрация по своей инициативе, по ходатайству декана соответствующего факультета или коллектива обучающихся может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения 6 месяцев, если обучающийся не совершил нового проступка и проявил добросовестное отношение к учебным занятиям.

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: