|
|
Бестарифная система оплаты трудаВ последнее десятилетие наряду с формами и системами оплаты труда, основанными на примере тарифных ставок (окладов) и расценок, получает распространение бестарифная система. Бестарифная система оплаты труда характеризуется: · тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы; · присвоение каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей деятельности работника; · присвоение каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня. Индивидуальная заработная плата (ЗПi), каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:
где:
n – количество работников, участвующих в распределении ФОТ. При определении коэффициента квалификационного уровня ( · исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившийся в период, предшествующий переходу к бестарифной системе оплаты труда; · исходя из соотношений в оплате труда, вытекающей из действующих условий оплаты труда работников в период введения бестарифной системы. Первый подход основан на том, что фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд, а фактически полученная заработная плата:
где: ЗПi – средняя заработная плата i-го работника за достаточно продолжительное время предшествующего периода; ЗПmin – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем платы в тот же период. Нередко коэффициенты квалификационного уровня, полученные через сопостав-ление индивидуальных заработков, непосредственно в расчетах заработка не используются. Они служат основой для анализа и группировки работников по квалификационным должностным группам. Второй подход исходит из предложения, что Формула вычета
где: КСР – (коэффициент сложности работ) определяется делением месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1-го разряда; КУТ – (коэффициент условий труда) определяется экспертно или величиной дифференцированной надбавки за условия труда; КСМ – (коэффициент сменности работы) рассчитывается как соотношение суммы долга доплат за работу в две или три смены и базовой величины тарифной ставки 1-го разряда; КИТ – (коэффициент интенсивности труда) устанавливается в пределах фактически сложившихся размеров доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания; КПМ – (коэффициент профессионального мастерства) повышает коэффициент квалификационного уровня работника исходя из средних фактически сложившихся доплат за профессиональное мастерство; j – принадлежность характеристики к рабочему месту; ij – принадлежность характеристики к работнику, работающему на данном рабочем месте. Несложные дополнения механизма бестарифной оплаты труда новым элементом обеспечивают восприимчивость его не только к квалификации работников, профессиональному уровню и фактическому трудовому вкладу, но и к размерам вложенного ими в предприятие капитала. В таком виде они могут применяться как на выкупленных у государства предприятиях с коллективно-долевыми формами собственности, так и на предприятиях, созданных за счет собственных средств работников. Для этого кроме сетки соотношений в оплате труда различного качества или сетки размеров заработной платы работников различных квалификационных групп на единицу фонда оплаты труда, надо иметь и учитывать при распределении заработных средств дополнительный нормативный документ – сетку размеров доли материальных средств (капитала), вложенных каждый работников в предприятие, от общего их объема.   ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...  ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...  ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...  Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|
,
- фонд оплаты труда коллектива (цеха, бригады), подлежащий распределению между работниками;
- коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты труда, в долях ед.;
- коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата;
- количество рабочего времени, отработанного i-м работником;
,
,