Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Нарахування різних видів доплат





Перелік доплат і надбавок, які застосовуються підприємствами, налічує понад 50 назв (видів). Кожне підприємство самостійно обирає ті доплати і надбавки, які будуть застосовуватись на підприємстві. Рішення щодо доплат і надбавок, їх розмір фіксуються в колективному договорі та наказах керівника.

Основні доплати:

Доплата за роботу в понаднормовий час.

Згідно зі статтею 65 Кодексу законів про працю України надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Розмір доплати становить 100% від тарифу, тобто понаднормові роботи оплачуються в подвійному розмірі.

Доплата за роботу у вихідні і святкові дні

Розмір доплати становить 100% від тарифу, тобто понаднормові роботи оплачуються в подвійному розмірі.

Доплата особам, які не досягли вісімнадцяти років, за скороченої тривалості їхньої щоденної роботи.

Неповнолітні працівники мають право:

· на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16 — 18 років — 36 годин на тиждень; у віці 15 — 16 років (для учнів віком 14 — 15, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП);

· на виплату заробітної плати за скороченої тривалості щоденної роботи в такому самому розмірі, як працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпПУ);

Доплата за роботу вночі

Відповідно до статті 54 КЗПП нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку. Статтею 108 Кодексу законів про працю України передбачено, що робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче за 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

Завдання

Сторож відпрацював 10 робочих днів (з 21 годин вечора до 9 годин ранку). Тарифна годинна ставка 10,20 грн за годину. Доплата за роботу вночі – 36% від деної тарифної ставки

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оплата годин простою

Простої з вини працівника не оплачуються. Згідно зі ст. 113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Це – мінімальний розмір оплати часу простою.

Оплата бракованої продукції

При виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата праці по її виготовленню провадиться за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується в залежності від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками. Працівник, з вини якого виготовлена бракована продукція (частково або повністю), несе матеріальну відповідальність за завдану своїми протиправними винними діями пряму шкоду підприємству.

 


Нарахування та виплата допомоги з тимчасової втрати працездатності

Допомога з тимчасової втрати працездатності = лікарняні

Лікаряні нараховуються на підставі лікарняного листа.

Лікарняні за перші 5 днів хвороби нараховуються за рахунок коштів банку, а починаючи з 6-го дня хвороби за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Для виплати данної суми лікарняних потрібно скласти і подати до органів соціального страхування відповідну заявку-розрахунок, на підставі якої будуть перераховані кошти на рахунок банку

Лікарняні нараховуються за календарні дні протягим яких працівник хворів. Святкові дні не виключаються із розрахункового періоду.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах:

50 % - застрахованим особам, які мають страховий стаж до 3 років (корегуючий коефіцієнт 0,5)

60 % - застрахованим особам, які мають страховий стаж від 3 до 5років (корегуючий коефіцієнт 0,6)

70 % - застрахованим особам, які мають страховий стаж від 5 до 8років (корегуючий коефіцієнт 0,7)

100 % - застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років (корегуючий коефіцієнт 1, тобто без корегування)

- застрахованим особам, віднесеним до 1 - 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;

-одному з батьків або особі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи;

- ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту",

- особам, віднесеним до жертв нацистських переслідувань відповідно до Закону України "Про жертви нацистських переслідувань",

- донорам, які мають право на пільгу, передбачену статтею 10 Закону України "Про донорство крові та її компонентів"

Лікарняні = Кількість календарних днів протягом яких хворів працівник х середньоденна заробітна плата х корегуючий коефіцієнт

Середньоденна заробітна плата, обчислена для нарахування лікарняних = заробітна плата за попередні 12 місяців роботи працівника з якої сплачено ЄСВ: (кількість календарних днів за ці 12 місяців – кількість календарних днів не відпрацьованих працівником з поважної причини (декрет та лікарняні))

Середньоденна заробітна плата не може перевищувати граничну

Гранична середньоденна З/П = Максимальний оподаткований дохід для ЄСВ: 30,44

30,44 – середньомісячна кількість календарних днів

Основний нормативний акт: Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266 зі змінами

Нова редакція даного нормативного акту почала діяти з 4.06.2015 року

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача

Працівник в березні поточного року хворів з 01.03 по 12.03 (включно). Оклад працівника 2360,00 грн. Трудовий стаж працівника 6 років. За попередні місяці роботи працівникові було нараховано таку заробітну плату:

Місяць Сума Місяць Сума
Березень 1899,00 Вересень 2150,00
Квітень 2289,00 Жовтень 2165,00
Травень 2200,00 Листопад 2199,00
Червень 2220,00 Грудень 2200,00
Липень 2222,00 Січень 2200,00
Серпень 2235,00 Лютий 2360,00

Нарахувати з/п, лікарняні, податки. Визначити суму до видачі. Скласти бухгалтерські проводки. Припустимо, що з/п та лікарняні віднесено до адміністративних витрат

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Журнал реєстрації господарських операцій

Нарахування

Зміст господарської операції Сума Д К
         
         
         
         
         
         

Виплата

         
         
         
         
         

 

Утримання із заробітної плати

Утримання із заробітної плати умовно можна розділити на:

- обов’язкові (податок на доходи фізичних осіб, військовий збір)

- прирівняні до обов’язкових (утримання за рішенням суду (за виконавчими листами), наприклад, аліменти)

- за письмовим зверненням працівника (внески до лікарняної каси, профспілкові внески (1% від З/П) тощо).

Загальна сума утримань із заробітної плати не повинна перевищувати 20%, в окремих випадках 50% і в особливих випадках 70% від нарахованої заробітної плати.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Типові проводки

Зміст господарської операції Д К
         
         
         
         
         
         
       

 

Податок на доходи фізичних осіб

Задача

Заробітна плата працівника 15000,00 грн. Визначити податок на доходи фізичних осіб та суму до видачі

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

Задача

Заробітна плата працівника 500,00 грн. Визначити податок на доходи фізичних осіб та суму до видачі

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 


7.9.Порядок відображення розрахунків з оплати праці в регістрах обліку та

В звітності

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________







Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2024 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.