Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Защита отчёта по преддипломной практике





В срок определенный кафедрой отчёт, оформленный в соответствии с указанными требованиями, передается студентом на кафедру для проверки руководителем практики от академии и написания им рецензии. При получении рецензии на отчёт студент обязан устранить указанные замечания. Отчёт защищается в определенные кафедрой сроки устно. Во время защиты студент коротко излагает основные положения работы и выводы, к которым он пришел. Затем отвечает на вопросы, поставленные в рецензии и задаваемые преподавателем устно. По результатам защиты в рецензии проставляется оценка.

Отчет защищается студентом на кафедре перед комиссией и отражаются в ведомости и зачетной книжке. При отрицательной рецензии руководителя, студенту необходимо доработать отчет и только потом проводить его защиту. Отчет оценивается как «зачтено», «не зачтено»:

· «зачтено» заслуживает отчет, в котором дано всесторонне и глубокое освещение тем практики в соответствии с заданием, имеются практические примеры по темам, отчет оформлен в соответствии с требованиями, к отчету приложены отчетность и первичные документы по темам практики, имеется положительная характеристика от руководителя практики от организации. «не зачтено» ставится если отчет, если имеются серьезные замечания по его содержанию и оформлению. Ответы на вопросы неправильны и не отличаются аргументированностью.

Студент, не выполнивший программу практики, получивший отрицательный отзыв или неудовлетворительную оценку при защите отчёта, направляется вторично на практику в период каникул или отчисляется из академии.

 

Приложение 1

Оформление списка использованной литературы

Список литературы нумеруют арабскими цифрами и составляют в следующей последовательности:

- официальные документы (Кодексы, Федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, инструктивные материалы);

- материалы сессий, конференций в хронологическом порядке;

- учебники, учебные пособия, брошюры, статьи из журналов по алфавиту авторов и названий.

Примеры оформления списка использованной литературы:

Официальные документы

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Приор, 2014. – 31с.

2. Бюджетный кодекс Российской Федерации: по сост. На 1 окт. 2014 г, включая изм., вступ. В силу с 1 янв. 2015 г. – Новосибирск: Унив. Изд-во, 2014. 239 с.

3. Бюджетный кодекс Российской Федерации: по сост. на 1 окт. 2014 г., включая изм., вступ. в силу с 1 янв. 2015 г. [Электронный ресурс] // СПС Гарант.

Книги одного автора

1. Жуков, А. Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учеб. пособие для студентов вузов / А. Л. Жуков. – М.: МИК, 2006. - 230 с.

2. Грачев, А.В. Финансовая устойчивость предприятия: анализ, оценка и управление: учебно-практ. пособие / А.В.Грачев.-М.: Дело и сервис, 2004. – 125с.

Книги двух авторов

1. Ерохина,Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учеб. пособие / Р. И. Ерохина, Е. К. Самраилова; под ред. А. И. Рофе. – М.: МИК, 2000. - 160 с.

Книги трех авторов

1. Одегов, Ю. Г. Рынок труда и социальное партнерство / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. Г. Митрофанов. – М.: Хронограф, 1998. - 204 с.

2. Flanaut, J. Les elements des terres rares / J. Flanaut. – Paris: Masson, 1969. – 430 с.

Книги четырех и более авторов, а также сборники статей

1. Экономика труда: учебник для вузов / А. И. Рофе [и др.]; под ред. А. И. Рофе. – М.: МИК, 2007. - 304 с.

2. Экономика: учебник / А. С. Булатов [и др.]; под ред. А. С. Булатова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2003. - 896 с.

Эргономика: проблемы приспособления условий труда к человеку: сб. статей/ под ред. В. Ф. Венда; пер. с польск. В. Н. Тонина. – М.: МИР, 1971. - 340 с.

Статьи из журналов и газет

1. Лавров, А. С. Измерение производительности труда / А. С. Лавров // Труд и социальные отношения. – 2005. – № 1(29). – С. 57-61.

2. Шулус, А. А. Актуальные проблемы социального партнерства / А. А. Шулус, В. Г. Смольков // Труд и социальные отношения. – 2005. – № 2(30). – С. 7-13.

3. Еловиков, Л. А. Аудит, контроль и контроллинг персонала / Л. А. Еловиков, Н. А. Некрасова, Е. В. Перцева // Известия Академии труда и занятости. – 2003. – № 3-4. – С. 193-195.

4. Куликова, Л. И. Прибыль, отложенные налоговые активы и обязательства / Л. И. Куликова // Бухгалтерский учет. – 2004. № 2. – С. 25-30.

5. Гаврилов, П. А. Правомерность применения налоговых вычетов по единому социальному налогу / П. А. Гаврилов // Арбитражная налоговая практика. – 2004. № 7. С 20-23.

6. Макарьева, В. И. О годовой бухгалтерской отчетности организаций / В. И. Макарьева //. – М.: Налоговый вестник, 2004. – 60 с.

 

 

Приложение 2

Список рекомендуемой литературы

Основная литература:

1.Комплекс учебно-методических материалов для студентов специальности «Управление персоналом» - 062100 / Под научн. ред. проф. Ю.Л. Старостина и проф. А.Я. Кибанова; ГУУ. – 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2012.

2.Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект: Учебн. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009.-431 С.- (Высшее образование.)

 

Дополнительная литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015.

2. Вигман, С.Л. Стратегическое управление в вопросах и ответах. Учебное пособие.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015.

3. Кибанов, А.Я., Дуракова, И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. - М.: ИНФРА – М, 2015.

Периодические издания

1.Бюллетень Федеральной службы по труду и занятости.

2.Вестник государственного социального страхования.

3.Вестник Пенсионного фонда РФ.

4.Вопросы экономики.

5.Заработная плата.

6.Известия Академии труда и занятости.

7.Менеджмент в России и за рубежом.

8.Мониторинг доходов и уровень жизни населения.

9.Нормирование и оплата труда в промышленности.

10.Персонал.

11.Персонал-микс.

12.Проблемы управления.

13.Профсоюзы и экономика.

14.Российская газета.

15.Российский экономический журнал.

16.Солидарность.

17.Социальная защита.

18.Социальное партнерство.

19.Социальный мир (еженедельный).

20.Социальное партнерство.

21.Труд.

22.Труд за рубежом.

23.Труд и социальные отношения.

24.Трудовой мир.

25.Управление персоналом.

26.Уровень жизни населения регионов России.

27.Человек и труд.

28.Экономика и жизнь.

29.Экономика и учет труда.

30.Экономист.

31.Эксперт.

 

Рекомендуемые Интернет-ресурсы

1. www.hro.ru/hrm (онлайновый журнал «Управление персоналом»)

2. www.iteam.ru/ (сайт «Технологии корпоративного управления»)

3. www.rg.ru (сайт «Российской газеты»)

4. www.trud.ru («Труд»)

5. www.zarplata.com (международный электронный журнал «Оплата труда и мотивация персонала» издательства «Rayter Inc.»).

 

Приложение 3

 

ОТЗЫВ

руководителя практики от Академии

 

ФИО руководителя практики от Академии, должность____________________________

____________________________________________

ФИО студента-практиканта_________________________________________________

Направление подготовки___________________________________

Курс, группа______________________________

Период прохождения практики___________________________

Компетенции, сформированные студентом_______________________________

___________________________________________________________________

Перечень приобретенных студентом навыков______________________________

_____________________________________________________

_________________________________________________________________

Характеристика работы студента______________________________________________

___________________________________________________________________

 

Заключение по итогам практики_____________________________________________

 

Оценка__________________________________________

 

 

(должность) (подпись) (ФИО)

 

Приложение 4

ОТЗЫВ

о работе студента в период прохождения практики

Студент_____________________________ (ФИО студента) ___________ факультета, __ группы

проходил _________________________практику в период с__________________

по________20 г. в____________________________________

(наименование профильной организации с указанием структурного подразделения)

В качестве___________________________(должность).

На время прохождения практики___________________________(ФИО студента)

поручалось решение следующих задач:_____________

За время прохождения практики___________________ (ФИО студента) проявил

(навыки, активность, дисциплина, помощь организации, качество и достаточность собранного материала для отчета и выполненных работ, поощрения и т.п.)

Результаты работы_______________________________(ФИО студента) состоят в следующем:__________ (Индивидуальное задание выполнено, решения по порученным задачам предложены, материал собран полностью, иное.)

Считаю, что прохождение практики студентом___________________________(ФИО студента) может (не может) быть зачтено с оценкой «_____________».

(Должность руководителя практики от организации) (подпись) (И.О. Фамилия)

«»_____________20 г.

МП.

Приложение 5

 

ОРЕНБУРГСКИЙ ФИЛИАЛ







ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2024 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.