|
|
Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной властиСтр 1 из 2Следующая ⇒ Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти «УТВЕРЖДАЮ» Проректор по методической работе ___________________________ В.В. Слепцов «___»____________2015 г. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ для студентов Направления 38.03.03 – Управление персоналом (бакалавриат) Москва - 2015 ВВЕДЕНИЕ
Данные методические указания разработаны для студентов всех форм обучения по направлению 38.03.03 — «Управление персоналом». Методические указания по выпускной квалификационной работе — это развитие и обобщение методических указаний к выполнению курсовых работ по дисциплинам: «Основы управления персоналом», «Инновационный менеджмент в управлении персоналом». Выпускная квалификационная работа является завершающим этапом процесса обучения.Выпускная квалификационная работа бакалавра представляет собой законченную разработку, в которой анализируется одна из теоретических либо практических проблем управления персоналом. Квалификационная работа должна отразить умения студента самостоятельно разработать избранную тему и сформулировать соответствующие рекомендации. В методических указаниях рассматриваются общие вопросы подготовки выпускной квалификационной работы и даны рекомендации по ее выполнению: предлагается определенная последовательность выполнения работы, сформулированы требования по структуре, содержанию и объему ВКР, обозначены определенные требования по оформлению, срокам представления и порядок защиты представляемой работы. Методические указания позволяют обеспечить единство требований, предъявляемых к содержанию, качеству и оформлению выпускной квалификационной работы. Выполнение выпускной квалификационной работы предполагает творческий подход студента к решению поставленных задач и консультационную помощь преподавателя.
СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ Выпускная квалификационная работа - это работа, которая определяет способность студента использовать теоретические знания и практические навыки, полученные им за период обучения, его эрудицию. Цель выпускной квалификационной работы – подготовка законченной разработки, в которой анализируется одна из теоретических либо практических проблем управления персоналом. Реализация указанной цели предполагает: - использование фундаментальных знаний, полученных в процессе обучения; - систематизацию и конкретизацию знаний по ряду смежных дисциплин: «Экономическая теория», «Теория организации», «Основы управления персоналом», «Экономика и социология труда», «Основы теории управления», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Основы организации труда», «Разработка и принятие управленческих решений» и др. с целью использования их для решения конкретной задачи; - научно-исследовательский подход к решению задачи; - освоение методов аналитической работы по проблемам управления персоналом. Для успешной подготовки выпускной квалификационной работы бакалавра необходимо: • активизировать знания в области менеджмента, планирования, технологии и экономики предприятия, проблем развития управления определенными объектами и подсистемами; • владеть научными основами управления персоналом, принципами организации управления персоналом и навыками их самостоятельного использования; • владеть методами научного исследования, в том числе системного анализа; • уметь использовать современные информационные технологии в процессе как выполнения исследований, так и оформления дипломного проекта; • владеть методами ведения информационного поиска и анализа различных литературных источников; • уметь научно-обоснованно формулировать теоретические и практические рекомендации, результаты анализа; • квалифицированно оформлять графический материал, иллюстрирующий содержание выпускной квалификационной работы. ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ Являясь законченной самостоятельной комплексной научно-практической разработкой, выпускная квалификационная работа должна отвечать следующим основным требованиям: 1. Целевая направленность результатов выпускной квалификационной работы на повышение эффективности деятельности организационно-экономических систем. 2. Соответствие предлагаемых решений по совершенствованию управления персоналом тенденциям развития управления в организационно-экономических системах. 3. Наличие ожидаемой социально-экономической эффективности предлагаемых решений. 4. Предметность, практическая целесообразность и конкретность выводов о состоянии управления персоналом и предложений, направленных на его совершенствование и развитие. 5. Соответствие уровня разработки темы ВКР современному уровню научных разработок, методическим положениям и рекомендациям по управлению персоналом, отраженным в соответствующей литературе и международных стандартах качества. 6. Научно-практическая значимость выпускной квалификационной работы.
СТРУКТУРА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ Предлагаемая тематика выпускных квалификационных работ охватывает широкий круг вопросов. Поэтому структура каждой работы может уточняться студентом совместно с руководителем, исходя из интересов студента, степени проработанности данной темы в литературе, наличия информации и т.п. Выпускная квалификационная работа включает в себя пояснительную записку и графическую часть (плакаты в электронном виде). Пояснительная записка имеет следующую структуру. ТИПОВАЯ СТРУКТУРА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Исходя из рекомендуемой структуры выпускной квалификационной работы, объем ее пояснительной записки, включая таблицы и рисунки (без учета приложений), должен составлять примерно 60-70 с. печатного текста. Пример составления плана выпускной квалификационной работы приведен в Приложении 4.
СОДЕРЖАНИЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ Указанные выше основные разделы выпускной квалификационной работы должны иметь определенное внутреннее содержание. Введение. Введение - вступительная часть выпускной квалификационной работы, в которой необходимо: - обосновать актуальность разрабатываемой темы, ее теоретическую и практическую значимость; - определить границы исследования (объект, предмет, хронологические и/или географические рамки); - назвать основную цель работы и подчиненные ей более частные задачи, решение которых связано с реализацией поставленной цели; - определить теоретические основы и указать избранный метод (или методы) исследования; - привести список отечественных и зарубежных ученых и специалистов (8-10 фамилий), внесших наиболее заметный вклад в исследование, анализ и решение проблем в тех областях, с которыми связана тема выпускной квалификационной работы и труды которых использовались при написании данной выпускной квалификационной работы. Введение должно начинаться с обоснования актуальности выбранной темы. Освещение актуальности должно быть немногословным. Актуальность темы может подтверждаться ссылками на опыт отечественных и зарубежных организаций, программными и нормативными документами РФ или отдельных субъектов РФ, касающимися рассматриваемых в выпускной квалификационной работе вопросов. Практическое значение разработки темы исследования подчеркивается ее важностью в решении общих проблем организации и осуществления управления персоналом. Приложение 1 Приложение 2.
Приложение 3 МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «московский технологический университет»
Институт управления и стратегического развития организации Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти направление – Управление персоналом квалификация (степень) - Бакалавр Утверждаю Зав.кафедрой _______________ Сапожников С.С. «___»____________201__г.
ЗАДАНИЕ Приложение 4 (образец) ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ВСЕЛУГ») Содержание Введение…………………………………………………………………………… 1 Теоретические основы подбора персонала организации……………………. 1.1 Понятие и сущность подбора персонала организации……………………… 1.2 Этапы и методы подбора персонала организации………………………… 2 Анализ организационно-экономической деятельности, системы управления персоналом и подбора персонала ООО «Вселуг»…………………………….. 2.1 Анализ организационно-экономической деятельности ООО «Вселуг»…… 2.2 Анализ системы управления персоналом и подбора персонала в ООО «Вселуг»……………………………………………………………………………. 2.3 Рекомендации по совершенствованию подбора персонала ООО «Вселуг» и оценка их социально-экономической эффективности………………………. Заключение………………………………………………………………………. Список использованных источников…………………………………………… Приложения……………………………………………………………………….
Приложение 5
НЕ МЕНЕЕ 20-ТИ ИСТОЧНИКОВ
Приложение 7 МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «московский технологический университет»
Институт управления и стратегического развития организации Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти направление – Управление персоналом квалификация (степень) – Бакалавр «Утверждаю» Зав. кафедрой__________________ С.С. Сапожников «______»______________ 201__ г.
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к выпускной квалификационной работе на тему: ___________________________________________________________ ____________________________________________________________ _______________________________________________________________ Студент________________________ _______________________ (подпись, дата) (инициалы и фамилия) Группа _________________ шифр студента _________________ Обозначение работы ВКР-2068752-380303-УЭ1-19-16 Руководитель работы ___________ _____________________ (подпись, дата) (инициалы и фамилия) Консультанты по разделам: Наименование разделов: _________________ ____________ ________________________________________________ (подпись, дата) (инициалы и фамилия) _________________ ____________ ________________________________________________ (подпись, дата) (инициалы и фамилия) _____________________________________________________________________________ (подпись, дата) (инициалы и фамилия) Нормоконтроль_____________________________________________________ (подпись, дата инициалы и фамилия)
МОСКВА 2016 г Приложение 8 ГРАФИК КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ПОДГОТОВКИ РАБОТЫ
ВЕДОМОСТЬ УЧЕТА ГОТОВНОСТИ ВКР К ЗАЩИТЕ
Приложение 9
Приложение 10
ОБРАЗЕЦ РЕЦЕНЗИИ РЕЦЕНЗИЯ
на выпускную квалификационную работу студента (ки) _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество) выполненную на тему:__________________________ 1. Актуальность ВКР__________________________ 2. Научная новизна ВКР________________________ 3. Оценка содержания ВКР _____________________ 4. Положительные стороны работы_______________ 5. Рекомендации по практическому использованию (внедрению) 6. Недостатки и замечания по ВКР 7. Рекомендуемая оценка выполненной работы
Рецензент___________ _______________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________ (ученая степень, звание, должность, место работы) (дата)
Приложение 11
Приложение 12
Приложение 14 Приложение 14 Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти «УТВЕРЖДАЮ»   Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...  ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...  Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...  Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|