Служба охраны труда, ее задачи и основные функции

Для организации работы по охране труда наниматель обязан ввести должность специалиста по охране труда или создать службу.

Должности специалистов по охране труда в производственной сфере вводятся нанимателем при численности работающих свыше 100 человек, а в других отраслях – свыше 200 человек.

Функциями службы по охране труда, обязанностями инженера по охране труда являются:

- организовывать работу по охране труда и контролировать соблюдение нанимателем законодательства, требований по охране труда;

- контролировать техническое состояние оборудования, предохранительных и защитных устройств, эффективность работы вентиляционных и аспирационных систем;

- контролировать соблюдение сроков испытаний и проверок правильности эксплуатации паровых котлов, сосудов, работающих под давлением, баллонов со сжатыми, сжиженными и растворенными газами, контрольной аппаратуры, кранов, подъемников, графиков контрольных замеров величин вредных факторов;

- разрабатывать проекты планов мероприятий по охране труда;

- разрабатывать программы обучения работающих по охране труда;

- участвовать в разработке более совершенной оградительной техники, предохранительных устройств и других средств коллективной и индивидуальной защиты;

- составлять с участием руководителей технических служб перечень инструкций по охране труда для работников отдельных профессий и видов работ;

- осуществлять контроль за своевременной разработкой и просмотром инструкций по охране труда;

- участвовать в работе квалифицированных комиссий по проведению квалификационных экзаменов, в комиссиях по проверке знаний рабочими правил, норм и инструкций по охране труда;

- участвовать в работе комиссий по проверке знаний должностными лицами и специалистами по охране труда;

- разрабатывать программу вводного инструктажа и обеспечивать его проведение;

- контролировать проведение обучения, проверки знаний и инструктажей по охране труда у работников;

- контролировать обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и правильность их применения;

- участвовать в составлении раздела коллективного договора по охране труда и улучшению условий труда;

- участвовать в расследовании случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, разработке мероприятий по их предупреждению, вести учет и анализировать причины их происшествий;

- контролировать выполнение предписаний органов государственного надзора;

- осуществлять связь с научно-исследовательскими, медицинскими учреждениями по охране труда, способствовать внедрению их эффективных разработок на предприятиях, организациях;

- составлять отчетность по формам, установленным органами статистики;

-разрабатывать проекты приказов улучшения работы по охране труда. Другие обязанности, которые выявляются в результате практической деятельности и способствуют совершенствованию работы по охране труда на предприятиях, организациях многоотраслевого хозяйства нашей страны.

К числу важных мероприятий по организации охраны труда относятся:

- организационные т технические мероприятия по обеспечению безопасного производства работ;

- порядок планирования и разработки мероприятий по охране труда;

- порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда;

- порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

- организация обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

- инструктажи по охране труда, порядок их проведения и оформления;

- организация безопасного производства работ с повышенной опасностью и работ, на проведение которых требуется наряд-допуск;

- порядок приемки и эксплуатации новых и реконструируемых объектов производственного и социального назначения, открытие предприятия;

- порядок разработки, согласования и государственной регистрации технических условий;

- санитарно-бытовое обеспечение работников;

- оборудование санитарно-бытовых помещений и их размещение;

- порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников;

- порядок расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;

- порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей;

- обеспечение основными документами по охране труда на предприятии, организации, учреждении и т.п.

Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь наниматель обязан обеспечивать:

- здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдая требования по охране труда;

- принятие необходимых мер по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

- контроль уровня знаний и соблюдения работниками требований по охране труда;

- проведение своевременного и правильного расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

- снабжение работников средствами индивидуальной защиты,обеспечение хранения и ухода за ними;

- соблюдение условий, установленных коллективным договором.соглашением по охране труда;

- постоянный контроль за уровнем вредных и опасных производственных факторов;

- проведение аттестации на рабочих местах по условиям труда;

- обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников в течение их трудовой деятельности;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников;

- выделение денежных средств для осуществления предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда мероприятий по улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников;

- беспрепятственный допуск представителей соответствующих государственных органов, имеющих право на проведение проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции; - назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда;

Наниматель также обязан не допускать к работе(отстранить от работы) в соответствующий день (смену)работника за:

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего проверку знаний по охране труда;

- неиспользование требуемых средств индивидуальной защиты при выполнении работ;

- не прошедшего медицинский осмотр, определяемый в установленном порядке;

- совершение кражи(задержанного в этот момент) до вступления в силу приговора суда или постановления органа в компетенцию которого входит наложение взыскания. За период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется.

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: