Тема 1.3. Классификация и организационно-правовые формы юридических
Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Тема 1.3. Классификация и организационно-правовые формы юридических





Тема 1.3. Классификация и организационно-правовые формы юридических

Лиц. Акционерные общества, товарищества на вере, закрытые акционерные

Общества.

Тема 1.4. Правовые основы несостоятельности (банкротства) хозяйствующих

субъектов

Тема 1.5. Субъекты малого предпринимательства

Тема 1.6. Государство и государственные образования как субъекты

Предпринимательской деятельности

Раздел 2. Правовое регулирование договорных отношений

Тема 2.1. Сделки в предпринимательской деятельности

Тема 2.2. Гражданско-правовой договор

Тема 2.3. Гражданско-правовая ответственность

Раздел 3. Трудовые правоотношения

Тема 3.1. Трудовое право как отрасль российского права. Правовое

Регулирование трудовых отношений.

Тема 3.2. Стороны трудовых правоотношений

Тема 3.3. Трудовой договор и порядок его заключения, основания прекращения.

Оплата труда. Время отдыха. Рабочее время

Тема 3.4. Дисциплинарная ответственность

Тема 3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 3.6. Защита трудовых прав работников. Роль государственного

регулирования в обеспечении занятости населения

Раздел 4. Административные правонарушения и административная

ответственность

Тема 4.1. Понятие административного правонарушения

Тема 4.2. Понятие административной ответственности

Тема 4.3. Административные правонарушения в области предпринимательской

Деятельности

Тема 4.4. Административные правонарушения в области финансов, налогов и

Сборов

Раздел 5. Защита нарушенных прав и судебный порядок разрешения

споров

Тема 5.1. Судебная защита прав предпринимателя



Тема 5.2. Судебное разбирательство в арбитражном суде

Приложения

Сборник презентаций по дисциплине

Литература

 

 

Пояснительная записка

Курс лекций составлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования для специальности «Автоматизированные системы обработки информации и управления».

Курс лекций включает основные темы разделов:

1. Правовое регулирование производственных отношений.

2. Правовое регулирование договорных отношений.

3. Трудовые правоотношения.

4. Административные правонарушения и административная ответственность.

5. Защита нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.

В каждом разделе представлены лекции по основным темам дисциплины. Лекция содержит: план (перечень вопросов рассматриваемых в рамках темы); изложение основных вопросов, в соответствии с представленным планом; вопросы и задания для самоконтроля.

Приложением к курсу лекций является «Сборник презентаций по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»» (мультимедийные презентации к лекциям). Посредством компьютерных презентаций реализуется использование инновационных технологий в учебном процессе, позволяющих акцентировать внимание аудитории на значимых моментах излагаемой информации и создавать наглядные образы в виде схем.

Практическое применение: мультимедийные презентации можно использовать на этапе изложения новых знаний, а также для организации закрепления, повторения и обобщения. Презентации дают возможность следить за ходом изложения материала лекции на занятиях.

Сборник презентаций по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» создан с целью:

- сконцентрировать визуальное внимание студентов на особо значимых (важных) моментах учебного материала;

- делать изложение учебного материала ярким и повысить эффективность обратной связи.

Сборник включает 12 мультимедийных презентаций, сопровождающий содержание лекций дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». Учебное пособие, предназначено для студентов и может быть использовано студентами как во время учебных занятий по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», а также в рамках самостоятельной работы во внеурочное время.

 

Раздел 1. Понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности, их правовое положение

Раздел 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Раздел 3. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Тема 3.1. Трудовое право как отрасль российского права. Правовое

Тема 3.3. Трудовой договор и порядок его заключения, основания прекращения.

Тема 3.4. Дисциплинарная ответственность

1. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.

2. Дисциплинарные взыскания.

3. Условия наступления дисциплинарной ответственности.

 

1. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Заключая с работодателем трудовой договор, работник принимает на себя ряд обязательств: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину и др. В свою очередь работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, содействовать обеспечению внутреннего трудового распорядка в конкретной организации.

Внутренний трудовой распорядок представляет собой порядок взаимоотношений работодателя и работников, а также работников между собой. Он определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

В содержание правил внутреннего трудового распорядка, как правило, входят следующие разделы:

1) наименование и местонахождение организации-работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств, отделов, цехов и т.п.).

2) порядок приема и увольнения работников;

3) основные права и обязанности работников и работодателя;

4) режим работы и режим отдыха;

5) ответственность за нарушение трудовой дисциплины;

6) порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности;

7) виды и порядок поощрения работников и др.

Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. В противном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за их нарушение.

 

2. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

Снятие дисциплинарного взыскания:

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников: работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

 

3. Условия наступления дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Примерами дисциплинарных проступков могут быть брак в работе, опоздание или преждевременный уход с работы, нарушение правил охраны труда, неисполнение приказов и распоряжений должностных лиц администрации работодателя и др.

Различают два вида дисциплинарной ответственности:

1) общая дисциплинарная ответственность (ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка);

2) специальная дисциплинарная ответственность (ответственность которая наступает в соответствии с федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине).

Задания для самостоятельной работы:

1. Изучите лекцию, используя презентацию, тема: «Дисциплинарная ответственность» из «Сборника презентаций по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»».

2. Ответьте на вопросы:

1) Дайте определение понятия «дисциплина труда».

2) Что такое правила внутреннего трудового распорядка? Из каких разделов они состоят?

3) Дайте определение понятия «дисциплинарная ответственность». Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности?

4) Перечислите виды дисциплинарных взысканий.

5) Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

3. Ответьте на вопросы теста «Дисциплинарная ответственность» (смотри Приложение 8).

Задания для практической работы:

1. Выполните задание для практической работы из «Сборника заданий для практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», тема: «Дисциплинарная ответственность».

 

Тема 1.3. Классификация и организационно-правовые формы юридических









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2018 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.