Форма обучения заочная (второе высшее образование)
Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Форма обучения заочная (второе высшее образование)





Тема Количество часов
всего в том числе
лекции практика сам. раб.
1.Введение в управление персоналом 5,5
2.Управление персоналом в системе управления предприятия 5,5
3.Кадровая политика на предприятии 6,5 0,5
4.Планирование трудовых ресурсов 6,5 0,5
5.Организация управления персонала 5,5 0,5
6.Мотивация работников, виды и формы стимулирования 7,5 0,5
7.Оценка результативности труда, ее цель и назначение 6,5 0,5
8.Профессиональная ориентация и адаптация 5,5 0,5
9.Управление карьерой 5,5 0,5
10.Человеческий капитал и эффективность его использования
11.Развитие персонала 5,5 0,5
Итого:

 

Форма обучения очно-заочная

Тема Количество часов
всего в том числе
лекции практика сам. раб.
1.Введение в управление персоналом
2.Управление персоналом в системе управления предприятия
3.Кадровая политика на предприятии
4.Планирование трудовых ресурсов
5.Организация управления персонала
6.Мотивация работников, виды и формы стимулирования
7.Оценка результативности труда, ее цель и назначение
8.Профессиональная ориентация и адаптация
9.Управление карьерой
10.Человеческий капитал и эффективность его использования
11.Развитие персонала
Итого:

 


III. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ

Требования Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования специальности 0800507.65 «Менеджмент организации» к дидактическому содержанию специальной дисциплины «Управление персоналом»: Персонал предприятия как объект управления; место и роль управления персоналом в системе управления предприятием; принципы управления персоналом; функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом; анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры; подбор персонала и профориентация; подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; мотивация поведения в процессе трудовой деятельности; профессиональная и организационная адаптация персонала; конфликты в коллективе; оценка эффективности управления персоналом.



 

Тема 1. Введение в управление персоналом

Понятие о человеческих ресурсах: их количественная и качественная оценка. Эволюция управления человеческими ресурсами. Перестройка системы формирования трудового потенциала в условиях рыночной экономики России. Рынок труда как средство согласования интересов субъектов рыночных отношений.

Обязательная литература

1. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород. 2003. Гл.1, стр. 7-22.

2. Мордовин С. К. Модульная программа для менеджеров. М., 1999. Модуль 16 Управление человеческими ресурсами. Стр. 3-20.

3. Шекшня С. В. Управление персонала современной организации М . 1999. Гл. 1. Человек и организация.

4. Cole G.A. Personal Management 4th ed. 1997 ch/ Employee Relations, p. 444-500.

5.Weightman Jane. Managing people. 1999. part 2. p. 53-80.

Дополнительная литература

1. Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом. М., 2000. Гл. 1,2, стр. 11-25.

2. Kocmapeвa А.П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2001, стр. 6-14.

3. Елкина О.С, Половинко B.C. Экономическое поведение работников на рынке труда. Омск. 2001, стр. 190-2002.

Тема 2. Управление персоналом в системе управления предприятия

Персонал предприятия как объект управления. Место и роль управления персоналом в системе управления организации. Принципы управления персоналом. Методы и системы, обеспечивающие управление персоналом. Эффективность управления персонала.

Обязательная литература

1. .Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, 2003. Гл.З, стр. 463-493.

2 Мордовин С. К. Модульная программа для менеджеров. М., 1999. Модуль 16 Управление человеческими ресурсами. Гл. 1.4. 1.5, 2.1, 2.2. стр. 7-35; гл. 8.1, стр. 255.

3. Cole G.A. Personal management 4th edition 1997. The Scope of personal Management, p. 1-9.

Дополнительная литература

l. Kocmapeвa А.П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2001, гл. 1.2, стр.1 1-14.

2. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.,1999.

Тема 3. Кадровая политика на предприятии

Понятие и сущность кадровой политики предприятия. Место кадровой политики в стратегии развития фирм. Функциональное разделение труда в кадровой политике. Кадровые службы, их организационная структура и оценка их деятельности.

Обязательная литература

1.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, 2003. Гл. 2, стр. 23-40.

2.Мордовин С. К. Модульная программа для менеджеров М.1999. Модуль 16. Управление человеческими ресурсами. Гл. 2, стр. 31-40.

3.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера. М., 1998, стр. 1-15.

4.Michael Armstrong. Performance Management Key Strategies and Practicat Guideliness. 2001.

Дополнительная литература

1. Журавлев Я. В. и др. Технология управления персонала. М., 2000. Гл. 5, стр. 53-67.

2. Костарева А. П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2000. Гл.З, стр. 27-33.

 

Тема 4. Планирование трудовых ресурсов

Место кадрового планирования в системе управления персоналом. Анализ кадрового потенциала. Оценка будущей потребности в персонале и разработке программы ее удовлетворения.

Обязательная литература

1.Мордовин С.К.Модульная программа для менеджеров. М., 1999. Модуль 16. Управление человеческими ресурсами. Гл. 3, стр. 53-62, гл. 4. стр. 67-90

2.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.1997.

3.Shaun Jyson. Hyman resource strategy Pitman Publishing. 1995. p. 150.

Дополнительная литература

1. Журавлев П.В. и др. Технология управления персонала. М , 2000. Гл. 9, стр. 147470.

2.Kocmapeвa А.П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2000, стр. 33-41.

З. Волгин A.M. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ), М., 1992, стр. 21-37.

 

Тема 5. Организация управления персоналом

Основные задачи набора и отбора персонала, их место в общей системе управления кадрами. Внутренние и внешние источники набора: преимущество и недостатки. Подбор персонала. Методы подбора кадров. Селекция персонала как многоступенчатая система.

Обязательная литература

1. Мордовин С.К. Модульная программа для менеджеров. М, 1999. Модуль 16. Управление человеческими ресурсами. Гл. 5, стр. 104-140.

2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г.

3. Конституция РФ от 12.12.93.

4. Mark Cook. Personel Selection Third Edition. 2001

Дополнительная литература

l. Kocmapeвa А. П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2000, стр. 44-54.

2. Персонал: найм и отбор. Курс ВЖ- 654 «Эффективный менеджер» Открытый университет Великобритании. Книга 5.

 

Тема 6. Мотивация поведения работников в процессе трудовой деятельности, виды и формы стимулирования труда

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности. Понятие и теории мотивации. Стратегии и виды стимулирования. Формы организации стимулирования. Денежное стимулирование как основной вид стимулирования. Конфликты в коллективе.

Обязательная литература

1. Мордовин С. К. Модульная программа для менеджеров. М., 1999 Модуль 16. Управление человеческими ресурсами, подбора, отбора и найма. Гл. 6.2, стр. 169-173.

2. Шекшня С В, Управление персоналом современной организации. М., 1997. Гл. 1.5,7,8.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, 2003 Гл. 3.1. и 3.2.. стр. 375-459.

Дополнительная литература

1. Журавлев Я. В. и др. Технология управления персоналом. М., 2000. Гл. 18, стр. 322-350.

2 Костарева А.П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2001, стр. 61-72.

 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2018 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.