Форма обучения заочная (второе высшее образование)

III. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ

Требования Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования специальности 0800507.65 «Менеджмент организации» к дидактическому содержанию специальной дисциплины «Управление персоналом»: Персонал предприятия как объект управления; место и роль управления персоналом в системе управления предприятием; принципы управления персоналом; функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом; анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры; подбор персонала и профориентация; подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; мотивация поведения в процессе трудовой деятельности; профессиональная и организационная адаптация персонала; конфликты в коллективе; оценка эффективности управления персоналом.

Понятие о человеческих ресурсах: их количественная и качественная оценка. Эволюция управления человеческими ресурсами. Перестройка системы формирования трудового потенциала в условиях рыночной экономики России. Рынок труда как средство согласования интересов субъектов рыночных отношений.

1. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород. 2003. Гл.1_, стр. 7-22.

2. Мордовин С. К. Модульная программа для менеджеров. М., 1999. Модуль 16 Управление человеческими ресурсами. Стр. 3-20.

3. Шекшня С. В. Управление персонала современной организации М. 1999. Гл. 1. Человек и организация.

4. Cole G.A. Personal Management 4^th ed. 1997 ch/ Employee Relations, p. 444-500.

1. Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом. М., 2000. Гл. 1,2, стр. 11-25.

2. Kocmapeвa А.П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2001, стр. 6-14.

3. Елкина О.С, Половинко B.C. Экономическое поведение работников на рынке труда. Омск. 2001, стр. 190-2002.

Тема 2. Управление персоналом в системе управления предприятия

Персонал предприятия как объект управления. Место и роль управления персоналом в системе управления организации. Принципы управления персоналом. Методы и системы, обеспечивающие управление персоналом. Эффективность управления персонала.

1..Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, 2003. Гл.З, стр. 463-493.

2 Мордовин С. К. Модульная программа для менеджеров. М., 1999. Модуль 16 Управление человеческими ресурсами. Гл. 1.4. 1.5, 2.1, 2.2. стр. 7-35; гл. 8.1, стр. 255.

3. Cole G.A. Personal management 4^th edition 1997. The Scope of personal Management, p. 1-9.

l. Kocmapeвa А.П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2001, гл. 1.2, стр.1 1-14.

2. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.,1999.

Понятие и сущность кадровой политики предприятия. Место кадровой политики в стратегии развития фирм. Функциональное разделение труда в кадровой политике. Кадровые службы, их организационная структура и оценка их деятельности.

1.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, 2003. Гл. 2, стр. 23-40.

2.Мордовин С. К. Модульная программа для менеджеров М.1999. Модуль 16. Управление человеческими ресурсами. Гл. 2, стр. 31-40.

3.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера. М., 1998, стр. 1-15.

4. Michael Armstrong. Performance Management Key Strategies and Practicat Guideliness. 2001.

1. Журавлев Я. В. и др. Технология управления персонала. М., 2000. Гл. 5, стр. 53-67.

2. Костарева А. П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2000. Гл.З, стр. 27-33.

Место кадрового планирования в системе управления персоналом. Анализ кадрового потенциала. Оценка будущей потребности в персонале и разработке программы ее удовлетворения.

1.Мордовин С.К. Модульная программа для менеджеров. М., 1999. Модуль 16. Управление человеческими ресурсами. Гл. 3, стр. 53-62, гл. 4. стр. 67-90

2. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.1997.

1. Журавлев П.В. и др. Технология управления персонала. М, 2000. Гл. 9, стр. 147470.

2. Kocmapeвa А.П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2000, стр. 33-41.

З. Волгин A.M. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ), М., 1992, стр. 21-37.

Тема 5. Организация управления персоналом

Основные задачи набора и отбора персонала, их место в общей системе управления кадрами. Внутренние и внешние источники набора: преимущество и недостатки. Подбор персонала. Методы подбора кадров. Селекция персонала как многоступенчатая система.

1. Мордовин С.К. Модульная программа для менеджеров. М, 1999. Модуль 16. Управление человеческими ресурсами. Гл. 5, стр. 104-140.

l. Kocmapeвa А. П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2000, стр. 44-54.

2. Персонал: найм и отбор. Курс ВЖ- 654 «Эффективный менеджер» Открытый университет Великобритании. Книга 5.

Тема 6. Мотивация поведения работников в процессе трудовой деятельности, виды и формы стимулирования труда

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности. Понятие и теории мотивации. Стратегии и виды стимулирования. Формы организации стимулирования. Денежное стимулирование как основной вид стимулирования. Конфликты в коллективе.

1. Мордовин С. К. Модульная программа для менеджеров. М., 1999 Модуль 16. Управление человеческими ресурсами, подбора, отбора и найма. Гл. 6.2, стр. 169-173.

2. Шекшня С В, Управление персоналом современной организации. М., 1997. Гл. 1.5,7,8.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, 2003 Гл. 3.1. и 3.2.. стр. 375-459.

1. Журавлев Я. В. и др. Технология управления персоналом. М., 2000. Гл. 18, стр. 322-350.

2 Костарева А.П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2001, стр. 61-72.

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: