ТЕМА. Рынок факторов производства

Возможны четыре варианта взаимодействия спроса

1) возрастание спроса на товар — кривая его двигается вправо;

2) уменьшение спроса на товар — кривая его двигается влево;

3) возрастание предложения на товар — кривая его двигается

4) уменьшение предложения на товар — кривая его двигается

Можно выявить влияние на равновесную цену и равновес-

ное количество товаров, уменьшение или увеличение спроса,

увеличение или уменьшение предложения. Исходя из этого

формируются четыре правила взаимодействия спроса и пред-

1) увеличение спроса вызывает рост и равновесной цены,

2) уменьшение спроса вызывает падение и равновесной цены,

3) увеличение предложения влечет за собой уменьшение равно-

весной цены и увеличение равновесного количества товаров;

4) окращение предложения влечет за собой увеличение равновес-

ной цены и уменьшение равновесного количества товаров.

Пользуясь этими правилами, можно найти равновесную

точку при любых изменениях спроса и предложения.

В условиях свободной конкуренции под воздействием зако-

нов рыночного ценообразования цена выравнивается автомати-

чески. Однако рыночное ценообразование может быть наруше-

но либо деятельностью монополий, либо вмешательством

государства, волевым способом устанавливающего цены выше

или ниже точки равновесия. В таких случаях говорят о ценах

Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная

Рынок капитала. Основной и оборотный капитал.

Среди рынков факторов производства рынок труда зани-

мает особое место; объектом взаимоотношений здесь высту-

пает труд — ресурс, неотделимый от человека, наделенного

специфическими свойствами (психофизиологическими, со-

циальными, культурными и др.). Эти особенности сущест-

венно влияют на мотивацию и степень трудовой активности

людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда —

Рынок труда — это система экономических механизмов,

норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами,

предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со сто-

роны населения; сфера контакта продавцов и покупателей тру-

довых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает рабо-

тать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников

Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприятия,

профсоюзы, государство. Основные элементы рынка труда:

спрос, предложение, равновесная цена (зарплата) и равновесный

объем (занятость). Работники предлагают за плату свои трудо-

вые способности, а работодатели предъявляют спрос на них

Предложение рабочей силы — это количество рабочего вре-

мени, которое работник готов предложить работодателю при

каждом конкретном уровне заработной платы. Как и всякий то-

вар, величина его предложения увеличивается по мере роста

цены (заработной платы) и уменьшается при снижении, т.е.

Предложение рабочей силы носит свободный характер:

люди сами добровольно выбирают между занятостью и незаня-

тостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают

решение о смене работы. Но эта свобода носит ограниченный

характер. Факторы, ограничивающие свободу выбора:

1) имеющийся уровень образования, профессиональная специа-

лизация. Штукатуру трудно предлагать себя учителем мате-

матики, а юристу — специалистом по ремонту компьютеров;

2) физиологические возможности человека. Возраст, пол, со-

стояние здоровья и другие индивидуальные характеристи-

ки человека объективно сказываются на его возможностях

3) социальные условия. Место жительства, семейные обстоя-

тельства также ограничивают возможности предложения

Основные факторы, определяющие поведение работников

на рынке труда: величина заработной платы, условия труда

(физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология),

удаленность работы от места жительства, престижность труда,

приверженность профессии, степень самостоятельности и от-

С другой стороны, на рынке труда выступает работодатель —

Спрос на труд формирует работодатель исходя из предель-

ной производительности труда и сложившейся на рынке цены

труда (ставки заработной платы). Спрос на труд находится

в обратной зависимости от величины заработной платы.

Поведение работодателя на рынке труда имеет как объек-

тивную, так и субъективную основу. Объективные характерис-

тики в деятельности работодателя определяются положением

предпринимателя, условиями его деятельности. Цель деятель-

ности предпринимателя — получение прибыли.

Субъективные элементы поведения работодателя: надеж-

ность, преданность, лояльность работников, специальное об-

разование, родственные связи, личные симпатии или антипа-

Координирующую роль в отношении спроса и предложения

труда играет его цена (заработная плата) — сердцевина меха-

низма рынка труда. Купля-продажа рабочей силы может проис-

ходить в условиях совершенной и несовершенной конкурен-

Совершенный конкурентный рынок труда характеризуется

полным, абсолютным равновесием условий купли-продажи ра-

бочей силы: наличием полной информации о свободных рабо-

чих местах и уровнем заработной платы, мобильностью рабо-

чей силы, невозможностью воздействия на заработную плату

ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.

При повышении заработной платы предложение труда пре-

вышает количество рабочих мест, которое могут предложить

Важный элемент рынка труда— заработная плата, т.е. цена

интеллектуальных и физических способностей человека созда-

Существуют различные определения заработной платы. За-

работная плата — денежное вознаграждение, выплата работо-

дателем за выполненный работником труд. Трудовые отноше-

В зависимости от того, кем является работодатель, или в за-

висимости от характера оказываемых услуг заработная плата

может называться по-разному: жалование (гражданских чинов-

ников), денежное содержание (военнослужащих), должност-

ной оклад (руководителей кадров), заработок (домашней при-

Заработная плата включает: затраты на воспроизводство ра-

бочей силы (на личное потребление работника и его семьи);

возмещение повышенных расходов качества рабочей силы

(сложность, условия, интенсивность работы и др.); законода-

тельные социальные гарантии работнику по отношениям тру-

дового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с осо-

Размер заработной платы определяется рядом факторов,

3) рост производительности труда работников;

Существует два вида зарплаты: номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, по-

лучаемая работниками в качестве платы за труд. Номи-

нальная заработная плата (начисленная) включает еще не

выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому по ней

нельзя судить о действительном уровне потребления работника.

Фактический же уровень потребления экономических благ за конк-

ретный период наглядно отражает реальная заработная плата.

Реальная заработная плата — это стоимостное выра-

жение того количества товаров (включая услуги), которое

приобретают работники на свою номинальную зарплату за

вычетом налогов (при данном уровне). Она определяется:

Различают две основные формы заработной платы: повре-

менную и сдельную. Повременная заработная плата зависит

от отработанного времени и квалификации работника. Эта

форма зарплаты применяется в условиях регламентированных,

заданных технологических режимов, поэтому в эпоху научно-

технической революции она стала преобладающей.

Сдельная заработная плата (или поштучная) является

производной от повременной формы и устанавливается в за-

висимости от объема и качества произведенной продукции.

Каждая форма заработной платы имеет свои системы зара-

Повременная форма заработной платы имеет две основ-

ные системы. Простая повременная определяется только по-

часовой ставкой и фактически отработанным временем в зави-

симости от квалификации. Повременно-премиальная система

предполагает еще и премию за достижение каких-либо повы-

Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы.

Прямая сдельная — оплата труда производится по неизменным

расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня

поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм

выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм).

Сдельно-премиальная система оплаты по неизменным рас-

ценкам предусматривает премирование за достижение опреде-

Аккордная оплата труда (от лат. accordo — «договор, со-

глашение») — это зарплата по договору, которым устанавли-

ваются общая сумма заработка за определенный объем, сроки

и качество выполненных работ, кроме того, предусмотрено

премирование за определенные показатели работы.

Малые предприятия в рыночной экономике занимают особое

место. Во многих странах с развитой рыночной экономикой ре-

зультаты деятельности малых предприятий определяют темпы

экономического роста, структуру и качество валового националь-

ного продукта (ВНП), занимая до 60-70% его общего объема.

Роль малого предпринимательства в российской экономике

трудно переоценить, оно производит 10-12% ВВП (валового

внутреннего продукта) России, располагая всего 3,5% стоимости

основных фондов экономики Российской Федерации, в которых

средняя численность работников за отчетный период не превы-

шает следующих предельных уровней: в промышленности —

100 человек; в строительстве — 100 человек; на транспорте —

100 человек; в сельском хозяйстве — 60 человек; в научно-техни-

ческой сфере — 60 человек; в оптовой торговле — 50 человек;

в розничной торговле и бытовом обслуживании населения —

30 человек; в остальных отраслях и при осуществлении других

видов деятельности — 50 человек. Под субъектами малого пред-

принимательства понимаются также физические лица, занимаю-

щиеся предпринимательской деятельностью без образования

Малые предприятия, осуществляющие несколько видов дея-

тельности (многопрофильные), относятся к таковым по крите-

риям того вида деятельности, доля которого является наиболь-

шей в годовом объеме оборота или годовом объеме прибыли.

Основные преимущества малого предпринимательства:

1) доступность малого предпринимательства в большинстве

его форм многим гражданам в силу небольших первона-

чальных вложений капитала и отсутствия необходимости

2) повышенная мобильность, гибкость его, возможность быст-

рого реагирования на изменения рыночного спроса;

3) решение проблемы создания новых рабочих мест;

4) низкие накладные расходы и меньший аппарат управления

5) широкое использование местных сырьевых ресурсов, а во

Особенность малых предприятий заключается в том, что

они могут работать прибыльно даже на ограниченном рынке,

находя для себя такие ниши, которые способны занять только

В настоящее время в России действуют два критерия пред-

приятий малого бизнеса: отраслевая принадлежность и макси-

мально допустимая численность работающих на предприятии.

Таким образом, термин «малое предприятие» означает раз-

мер предприятия по двум установленным критериям. Малым

предприятием может быть предприятие любой организацион-

но-правовой формы, в т.ч. кооператив. Причем в уставном ка-

питале малого предприятия доля участия государства, общест-

венных и религиозных организаций, благотворительных фондов

Малое предприятие нуждается в поддержке государства

(налоговых льготах, дешевых кредитах) и стабильных законах.

Для поддержки малого бизнеса в России создан специальный

фонд поддержки малого предпринимательства.

На современном этапе развития рыночных отношений

в экономике нашей страны происходит структурная пере-

стройка промышленного производства. Цель ее — создание

конкурентоспособных предприятий, интегрированных в ми-

ровую экономику. В этих условиях предприятия различных

организационно-правовых форм на временной или постоян-

ной основе объединяют свои усилия. Этот процесс объедине-

ния усилий предприятий принимает форму кооперации или

Кооперация предполагает принятие предприятиями совмест-

ных решений для достижения совместных целей без создания

при этом общего органа управления. Обычно этот процесс про-

ходит на договорной основе без потери предприятиями своей

хозяйственной и юридической самостоятельности.

Интеграция предприятий на основе концентрации прово-

дится с целью централизации и концентрации их хозяйствен-

ных средств или капиталов. Этот процесс связан с отказом

предприятий частично или полностью от своей финансово-

хозяйственной самостоятельности в пользу другого предприя-

тия или вновь создаваемого общего органа управления.

Объединение предприятий на основе кооперации может быть

временным или постоянным, иметь различную организационную

форму (картель, синдикат, трест, концерн, пул, холдинг).