|
|
Структара і завдання М/н орг. праці(МОП), ії роль у вирішенні проблем праці ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6 Главные цели МОТ - содействие социально-экономическому прогрессу, улучшение благосостояния и условий труда людей, защита прав человека. Международная конференция труда (МКТ) Региональные конференции труда Отраслевые комитеты Административный совет Генеральный директор I Международное бюро труда (МВТ) Региональные отделения МВТ Многодисциплинарные консультативные группы Международный институт по исследованию трудовых проблем Международный центр по повышению профессиональной и технической квалификации Структура Международной организации труда. Основными задачами МОТ являются: - разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем; - создание и принятие международных трудовых норм в виде Конвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики; - помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем, так называемое, техническое сотрудничество; - защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т.п.); - борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения; - разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды; - содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию СТО; - разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов. Перечисленные задачи были и остаются главными во всей деятельности МОТ. В то же время в современных условиях возникла необходимость определить приоритеты ее деятельности. В программах деятельности МОТ последних лет эти приоритеты можно свести в основном к следующим: - поддержка процесса демократизации, с тем, чтобы он способствовал развитию трипартизма, диалога между тремя названными партнерами в каждом государстве; - продолжение борьбы с бедностью и особенно за счет увеличения занятости, в частности путем организации широкой переподготовки рабочей силы; - защита трудовых и гражданских прав трудящихся во всех ее формах. Выработка конвенций и рекомендаций о труде — важная форма деятельности МОТ. До 1997 года принято 183 конвенции и свыше 194 рекомендации. В них рассматриваются различные вопросы трудовых отношений, в частности вопросы запрещения принудительного труда, дискриминации работников, охраны материнства и туда молодежи, обеспечение профсоюзной свободы, равноправия в оплате труда женщин и мужчин, гарантий заработной платы и профсоюзного обучения, организации службы занятости и др.
Безробіття і його види. 29 Економічно активне і неактивне населення 5. Ефективність праці та її показники. 40 Заробітна плата та ії організація 49 Зміст і характер праці 3. Критерії соц. страхування 57. Методи виміру прдуктивності праці. 38 Методи роботи МОП 55 Методы регулирования СТО 18. Механізм визначення індивід-них з/п на п/п 46 Мех. орг-ції оплати праці у ринковій с-мі 51 Міжнародна система нормативно-правового регулювання СТВ 54 Міжнародна трудова міграція 53 Моделі СТВ в с-мі соціального партнерства 23 Моніторинг соц-трудової сфери як інструмент регулювання і удосконалення СТВ 52 Населення,його якісні та кількісні характеристики 4. Організація розумової праці і оцінка її ефективності 33 Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці 50 Поділ і ккоперування праці 30 Політика доходів населення та їх види 44 Політика доходів та рівень життя 42 Поняття та основні напрямки орг-ції праці 32 Праця як обєкт і предмет ЕТ і СТВ 1. Продуктивність і ефективність праці. 39 Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері 27 Регулювання ринку праці. 24 Резерви підвищення прдуктивності праці. 36 Ринок праці,його сутність і зміст25. Рівні системи колективно-договірного регулювання в Укр. та зміст відпов. угод 19 Розподіл доходів у ринковій економіці 41 Сегменти ринку праці 26 С-ма соц світових стандартів рівня життя. 17 Соц.-ек. сутність,види і форми занятості. 28 Соц. пар-тво та передумови його виникнення20. СТВ як джерело трудових конфликтів 22 Структара і завдання М/н орг. праці(МОП), ії роль у вирішенні проблем праці 56 Суб”єкти соціального партнерства 21 Сутність праці та її аспекти 2. Сутність соціального захисту у сфері праці 14. Сутність, функції і принципи організації з/п 48 Тарифна система оплати праці 47 Трудові ресурси:сут-ть та аспекти відтворення 8. Трудові ресурси: сутність і зміст 6. Трудовой потенціал поняття та структура 7. Умови праці і фактори їх формування 34 Фактори росту продуктивності праці. 37 Фактори формув. вартості життя і ціни р/с 43 Фактори формув. і розвитку СТВ у сусп-ві 12 Форми і системи з/п 45 Характеристика елементів СТВ 11. Характеристика робочих місць і організація їх обслуговування 35 Характеристика СТВ 9. Характеристика субєктів та рівнів в 10. Характеристика трудових процесів 31 Якість життя населення та її оцінка 13. Якість трудового життя як критерій оцінки стану СТВ 15
Заробітна плата та її організація 1.Заработная плата — это экономическая категория распределения дохода между работодателем и наемным работником. 2.Заработная плата - это вознаграждение, которое выплачивается наемному работнику за труд, поэтому она выступает материальным стимулом производства. 3.Заработная плата - это инструмент рынка труда и выступает рыночной стоимостью услуг рабочей силы. Принципы организации заработной платы - объективные, научнс обоснованные положения, отражающие действие экономических законов ь направленные на более полную реализацию функций заработной платы. Для рыночного механизма хозяйствования характерно использование следующих принципов организации заработной платы. 1.Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективность производства и труда. 2.Сочетание государственного и договорного регулирования заработной платы с её рыночной самонастройкой. ' 3.Обеспечение опережения темпов роста производительности труда над темпам* роста заработной платы. 4.Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в конечные результаты деятельности предприятия, выполняемых функций, сложности, условий труда, территориального расположения предприятия. 5.Государственное регулирование межотраслевой дифференциации заработной платы. 6.Равная оплата за равный труд. Недопущение какой-либо дискриминации в оплате труда. 7.Регулирование средств, направляемых на потребление системой налогообложения. Введение компенсационных выплат и индексации заработной платы в связи с ростом цен и инфляции. 8.Величина оплаты труда наёмного рабочего должна быть не ниже установленного государством минимума заработной платы при условии выполнения им месячной нормы труда. 9.Простота, логичность, доступность для понимания каждому работнику механизма оплаты труда.
  ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...  ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...  Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...  ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|