Регулирование заработной платы.

В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» в основе организации заработной платы и её регулирования лежат:

- законодательные и другие нормативно-правовые aкты;

- Генеральное соглашение, заключаемое на государственном уровне;

- трудовые договоры между работниками и работодателями.

В настоящее время в Украине различают государственное и тарифно-договорное регулирование заработной платы. При этом, согласно вышеуказанному закону, государственное регулирование заработной платы распространяется на субъекты хозяйствования различных форм собственности.

Государственное регулирование оплаты труда состоит, прежде всего, в установлении и пересмотре минимальной заработной платы и условий, которые влияют на её величину. Размер минимальной заработной платы устанавливается с учётом следующих показателей:

- стоимостной величины минимального потребительского бюджета;

- уровня занятости и других экономических условий.

Минимальная заработная плата устанавливается в размере, не ниже стоимостной величины черты малообеспеченности в расчёте на трудоспособное лицо. Её размер лежит в основе расчётов большинства социальных выплат (размеров пособий, пенсий и т.д.)

Договорное регулирование заработной nлаты - этой важной сферы социально-трудовых отношений, строится на основе социального партнёрства. В свою очередь, в основу социального партнёрства заложен принцип трипартизма, т.е. тpеxcтopoннeгo сотрудничества предпринимателей (работодателей), наёмных работников (их интересы представляют профсоюзы) и органов государственной власти.

Стороны в зависимости от уровня переговоров в процессе их проведения договариваются по поводу положений, входящих в компетенцию договаривающихся сторон.

Так, в результате переговоров и консультаций на государственном (межотраслевом) уровне между Кабинетом Министров, представителъными органами Федерации профсоюзов Украины, отдельных профсоюзов, не входящих в состав ФПУ, представителями общественных организаций предпринимателей, работодателей заключается Генеральное (межотраслевое) тарифное соглашение.

Предметом Генерального тарифного соглашения являются:

- дифференциация минимальных тарифных ставок по видам производств, работ в производственных отраслях: в зависимости от сложности работы, но не ниже установленной государcтвом минимальной заработной платы;

- единые для всей территории Украины минимальные ставки компенсационных доплат за работу в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труда, которые дифференцируются по видам и категориям условий труда;

- единые тарифные условия труда работников по общим (сквозным) пpофессиям и отраслям;

- взаимные обязательства сторон по выполнению соглашения и другие вопросы оплаты труда и социальных гарантий работников.

На отраслевом уровне заключается отраслевое тарифное соглашение в результате переговоров между отраслевым министерством, ответственными полномочными представителями отраслевого профсоюза и полномочными представителями объединения работодателей.

Предметом отраслевых тарифных соглашений являются:

- единые для предприятий соответствующей отрасли (подотрасли) тарифная сетка работников и шкалы соотношений минимальных должностных окладов по группам должностей руководителей, специалистов и служащих или единая тарифная сетка для всех категорий работников;

- единые для всех категорий работников соотетствующей отрасли (подотрасли) минимальные размеры доплат и надбавок, которые учитывают специфику условий труда отдельных пpофессиональных групп;

- взаимные обязательства сторон по выполнению соглашения.

На региональном (территориальном) уровне заключается региональное тарифное соглашение. В Автономной Республике Крым оно заключается в результате переговоров между Кабинетом Министров Крыма, с одной стороны, Федерацией независимыx профсоюзов Крыма, пpофсоюзом «Единство», не входящим в состав ФНПК, с другой, и объединением работодателей, с третьей. В других регионах Украины регионалъные тарифные соглашения заключаются между территориальными исполнительными органами местной власти и управления, региональными объединениями профсоюзов, регионалъными объединениями работодателей.

Пред.метом регионального тарифного соглашения являются:

- единые для данной территории тарифная сетка работников и шкалы соотношений минимальных должностныx окладов по группам должностей руководителей, специалистов и служащих или единая территориальная тарифная сетка для всех категорий работников;

- единые для всех категорий работников данной территории минимальные размеры доплат и надбавок, которые учитывают специфику условий труда отдельных профессиональных групп с учётом региональных особенностей;

- взаимные обязательства сторон по выполнению соглашения.

На уровне предприятия тарифное соглашение, как составная часть коллективного договора, заключается между собственником (работодателем) или уполномоченным им на то представителем и профсоюзным комитетом, как представителем интересов наёмных работников.

Предметом тарифного соглашения на уровне предприятия, организации как составной части коллективного договора являются:.

- формы и системы оплаты труда, которые используются для разных категорий и групп работников;

- минимальная тарифная ставка, дифференцируемая по видам и типам производства в пределах уровней, предусмотренных Генеральным тарифным соглашением для соответствующих видов и типов производств отрасли (подотрасли);

- размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников;

- виды и размеры доплат, надбавок, премий и других поощрительных и компенсационных выплат, условия их предоставления;

- условия оплаты труда за работу в сверхурочное время, время простоя не по вине работника и другие, не противоречащие законодательству, положения;

- взаимные обязательства сторон по выполнению соглашения.

В коллективном договоре, помимо тарифного соглашения, в соответствии с Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, тpyдoвых, социально-экономических отношений:

- изменения в условиях opганизации производства и труда;

- нормирование и оплата труда, установление форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.);

- участие коллектива предприятия в формировании, распределении и использовании прибыли (если это предусмотрено уставом);

- режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;

- обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников;

- гарантии деятельности профсоюзов или других представительских оргaнизаций трудящихся.

Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации в местных органах государственной исполнительской власти.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами.

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычислить, когда этот...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: