|
Антипод выгорания — «вовлеченность» — характеризуетсяа) направленностью на творческую деятельность, концентрированность, на коллективный труд b) направленностью на работу в коллективе, энтузиазмом, дисциплинированным отношением к своему труду с) направленностью на работу, энтузиазмом, положительным отношением к своему труду направленностью на индивидуальную работу, творчеством, положительным отношением к своему труду все ответы верны Группа организационных факторов включает Условия социальной среды, содержание работы и уровень оплаты труда условия экономической среды, режим труда и отдыха и психологические условия деятельности с) условия материальной среды, количество подчиненных и стиль руководства в компании >1) условия материальной среды, содержание работы и социально-психологические условия деятельности г) все ответы верны Компонентами выгорания и) эмоциональное истощение, деперсонализация и редукция профессиональных достижений физические истощение, деперсонализация и редукция профессиональных достижений г) отсутствие творчества, амбиций, деперсонализация и редукция профессиональных достижений (I) псе ответы верны Деперсонализация и) предполагает циничное отношение к труду и объектам своего труда I') предполагает гуманное отношение к клиентам I) предполагает спад творческой активности (I) пес ответы не верны Конечные результаты синдрома выгорания рассматриваются как ,0 пониженная эффективность деятельности, отсутствие удовлетворенности и трудом, негативное отношение к труду, увольнение с работы, состояние здоровья 1эффективность деятельности, удовлетворенность трудом, идентификации себя с организацией, отношение к труду, увольнение с работы, состояние здоровья эффективность деятельности, частичная удовлетворенность трудом, личные цели выше общественных, пассивное отношение к труду, увольнение с работы, состояние здоровья Психическое выгорание и) понимается состояние психологического и умственного истощения, проявляющиеся в профессиях социальной сферы I) понимается состояние физического, эмоционального и умственного истощении, проявляющееся в профессиях социальной сферы с) понимается состояние физического и эмоционального истощения, проявляющееся в профессиях социальной сферы 14. Пятифакторная модель личности, включающая в себя пять основных а) интроверсию, экстраверсию, стрессоустойчивость, сотрудничество, добросовестность Ь)нейротизм, экстраверсию, уровень конфликтности, сотрудничество, дисциплинированность с) нейротизм, экстраверсию, открытость опыту, сотрудничество, добросовестность ё) нейротизм, интроверсию, открытость опыту, обучаемость, добросовестность Редукция профессиональных достижений а) возникновение у работников чувства некомпетентности в своей профессиональной сфере, осознание неуспеха в ней Ь) возникновение у работников чувства высокой компетентности в своей профессиональной сфере, осознание достижения успеха в ней с) возникновение у работников чувства профессионального роста в своей профессиональной сфере, осознание недостаточного практического опыта о!) возникновение у работников чувства некомпетентности в своей профессиональной сфере, осознание стремления получить новые знания в ней Эмоциональное истощение а) понимается чувство эмоциональной опустошенности и усталости, вызванное неблагоприятным психологическим климатом в коллективе Ь) понимается чувство физической усталости, вызванное перегрузками в работе с) понимается чувство психологической опустошенности и физической усталости, вызванное повышенной ответственностью за выполняемую работу с!) понимается чувство эмоциональной опустошенности и усталости, вызванное собственной работой Основные причины синдрома выгорания а) взаимодействия коллективных и ситуационных факторов; воздействие факторов окружающей среды Ь) взаимодействия личностных и ситуационных факторов с) взаимодействия личностных и ситуационных факторов; интегральное взаимодействие личностных факторов и факторов окружающей среды Ролевая амбивалентность а) предполагает присутствие значимой информации для эффективного выполнения деятельности Ь) предполагает отсутствие значимой информации для эффективного выполнения деятельности
предполагает отсутствие нужного количества сотрудников для эффективного выполнения деятельности все ответы верны Тема «Влияние эргономики и технической эстетики на психофизиологические состояния персонала» Эргономика направлена на а)комплексное изучение и проектирование трудовой деятельности с целью оптимизации орудий, условий и процесса труда, а также профессионального мастерства б) взаимодействия личностных и ситуационных факторов; интегральное взаимодействие личностных факторов и факторов окружающей среды с) возникновение у работников чувства высокой компетентности в своей профессиональной сфере, осознание достижения успеха в ней д) все ответы верны 2. Предметом исследования эргономики является трудовая деятельность, человек как субъект труда, познания и общения I) чувство физической усталости, вызванное перегрузками в работе (I) все ответы верны I. Объектом исследования эргономики является п) системы «человек - орудие труда - предмет труда - производственная среда») системы «условия труда — функциональные состояния — орудие труда» с) системы «гигиена труда - мотивация труда - факторы утомления» ||) все ответы верны Эргономика направлена на решение следующих проблем ») оценка надежности, точности и стабильности работы оператора Ь) исследование влияния психологической напряженности, утомления, эмоциональных факторов и особенностей нервно-психической организации оператора на эффективность его деятельности в системе "человек-машина" г) изучение приспособительных и творческих возможностей человека (I) все ответы верны Я. С позиций эргономики трудовая деятельность рассматривается как и) процесс самореализации и актуализации личности в процессе профдеятельности 1) процесс преобразования информации и энергии, происходящей в системе «человек - орудие труда - предмет труда - окружающая среда» 2) | интегральное взаимодействие личностных факторов и факторов окружающей 'среды 3) все ответы верны Воспринимаемая и извлекаемая из памяти информация преобразуется По одному из следующих типов переработка информации человеком а) прямого замыкания (прямая, закрепленная ассоциативная связь, автоматизированное действие) Ь) репродуктивного мышления (принятие решения путем пошагового преобразования информации по известным правилам) с) продуктивного (или творческого) мышления ё) все ответы верны Тема «Влияние социально-психологического климата» Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право... ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между... ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала... ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|