|
Г) очікувана середня тривалість життя.18. Назвіть види руху населення: а) просторовий, сучасний; б) природний, соціальний; в) механічний, економічний; г) постійне поновлення населення через зміну поколінь.
19. Соціальний рух - це: а) зміни професійної структури населення; б) зміни освітньої структури населення; в) зміни статево-вікової структури населення; г) природний приріст населення.
20. Екстенсивний тип відтворення населення характеризують такі ознаки: а) висока народжуваність; б) низька народжуваність; в) висока смертність; г) низька смертність.
21. Інтенсивний тип відтворення населення характеризують такі ознаки: а) низька народжуваність; б) висока смертність; в) зростання середньої очікуваної тривалості життя; зростання частки людей похилого віку у структурі населення. Контрольні запитання одиничного вибору відповідей 1. Взаємозалежність і взаємодія найманих робітників (їх представницьких органів), роботодавців (їх об’єднань) та органів державної влади, посередницьких і арбітражних організацій, яка виникає в процесі праці і спрямована на регулювання якості трудового життя – це: а) організаційно-правові відносини; б) соціально-економічні відносини; в) соціально-трудові відносини.
2. Чи вірне твердження: «Сторони соціально-трудових відносин володіють як первинними, так і делегованими від первинних носіїв правами»: а) так; б) ні. 3. Сторони соціально-трудових відносин – це: а) наймані працівники, роботодавці; б) роботодавці, наймані працівники, держава; в) об’єднання найманих працівників, об’єднання роботодавців, держава. 4. В залежності від кількості учасників соціально-трудових відносин та напрямів взаємозв’язків між ними виділяють такі їх рівні: а) індивідуальний, груповий, змішаний; б) рівень підприємства, галузі; в) рівень регіону, загальнодержавний.
5. Принципи, за якими приймаються рішення у соціально-трудовій сфері, визначають: а) форму соціально-трудових відносин; б) предмет соціально-трудових відносин; в) тип соціально-трудових відносин; г) учасників соціально-трудових відносин.
6. Який тип соціально-трудових відносин передбачає спільну відповідальність людей, що ґрунтується на особистій відповідальності та злагоді, єдності й спільності інтересів: а) субсидіарність; б) соціальне партнерство; в) солідарність; г) конфліктне співробітництво. 7. Державний патерналізм передбачає: а) спільну відповідальність людей, що базується на особистій відповідальності та порозумінні, єдності та спільності інтересів; б) переважну роль держави в регламентації соціально-трудових відносин; в) збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство; г) узгодження найважливіших соціально-трудових інтересів роботодавців та найманих робітників у рамках соціального миру; д) свавільне обмеження прав суб’єктів цих відносин, що ставить їм перепони до рівних можливостей на ринку праці (за віком, статтю, національністю). 8. Субсидіарність – це: а) спільна відповідальність людей, що базується на особистій відповідальності та порозумінні, єдності та спільності інтересів; б) переважна роль держави в регламентації соціально-трудових відносин; в) збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство; г) узгодження найважливіших соціально-трудових інтересів роботодавців та найманих робітників у рамках соціального миру; д) зіткнення суб’єктів взаємодії, яке викликано протилежною спрямованістю цілей та інтересів, позицій та поглядів. 9. Механізм цивілізованого вирішення соціально-трудових конфліктів та усунення суперечностей між інтересами робітників і власників, суспільний договір між найманими працівниками і роботодавцями на основі реалізації прав та інтересів сторін – це: а) патерналізм; б) дискримінація; в) субсидіарність; г) соціальне партнерство. 10. Соціально-трудові відносини, які орієнтуються на пошук і досягнення соціального консенсусу, на забезпечення оптимального балансу в реалізації різних, специфічних інтересів суб’єктів цих відносин –це: а) солідарність; б)соціальне партнерство; в) субсидіарність; г) соціальний компроміс. 11. Свавільне, необґрунтоване, невиправдане обмеження прав і можливостей суб’єктів соціально-трудових відносин, що зменшує для них можливості у трудовій сфері –це: а) конфлікт; б) дискримінація; в) конфліктне суперництво; г) солідарність.
12. Особлива система відносин, що виникають між найманими робітниками та роботодавцями за посередницької ролі держави з узгодження інтересів у соціально-трудовій сфері та врегулювання соціально-трудових конфліктів – це: а) трудові відносини; б) соціальні відносини; в) суспільні відносини; г) соціальне партнерство. 13. Вкажіть стадії трансформації соціально-трудових відносин: а) ранньокапіталістична, конфронтаційна, індустріальна, інформаційна; б) доіндустріальна, індустріальна, постіндустріальна; в)ранньокапіталістична, конфронтаційна, змагального співробітництва, соціального партнерства.
14. Для якого етапу розвитку суспільного виробництва характерний такий тип соціально-трудових відносин як експлуатація працівника: а) інформаційного; б) феодального; в) індустріального; г) доіндустріального.
15. Що з наведеного можна вважати негативним наслідком глобалізації для розвитку соціально-трудової сфери: а) поширення норм міжнародного трудового права в сфері вітчизняних соціально – трудових відносин; б) поглиблення нерівності в доходах і матеріальному добробуті населення; в) залучення країни до міжнародного поділу праці і міжнародної міграції робочої сили;
16. Продуктивна праця, що задовольняє умовам безпеки, свободи, рівності та приносить достатній дохід, за якої права працівника захищені й забезпечений адекватний соціальний захист – це: а) ефективна праця; б) високо оплачувана праця; в) гідна праця; г) раціональна праця. Контрольні запитання множинного вибору відповідей 17. Основними елементами системи соціально-трудових відносин є: а) сторони, суб’єкти та рівні соціально-трудових відносин; б) предмети соціально-трудових відносин; в) механізм, принципи і типи соціально-трудових відносин; г) форми соціально-трудових відносин; 18. Суб’єктами соціально-трудових відносин є: а) наймані працівники та роботодавці; б) держава, місцеве самоврядування; в) представницькі організації та їх органи; г) міждержавні територіальні угрупування; д) об’єднання роботодавців; е) органи з реалізації соціального діалогу.
19. Реалізуючи власні та делеговані повноваження, сторонами переговорів, угоди (договору), колективного чи індивідуального трудового спору виступають: а) наймані працівники та роботодавці; б) представницькі органи найманих робітників і роботодавців; в) органи, що реалізують соціальний діалог; г) органи з мінімізації наслідків можливих конфліктів; 20. Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин виконує наступні функції: а) законодавчу, захисну та регулюючу; б) відтворювальну, стимулюючу; в) роботодавця. 21. Профспілка - це представницький орган, що створюється для захисту: а) інтересів роботодавців від необґрунтованих вимог найманих працівників; б) соціально-економічних інтересів працездатного населення країни; в) економічних інтересів найманих працівників; г) економічних інтересів осіб вільних професій у певній сфері діяльності; д) для захисту безробітних громадян, що активно шукають роботу. 22. Предметом переговорів найманих працівників та власників підприємств є: а) питання оплати праці; б) питання визначення середньої тривалості робочого тижня; в) питання зайнятості на підприємстві; г) встановлення мінімальних розмірів соціального забезпечення; д) соціальне забезпечення понад встановлений державою мінімум; е) питання умов та охорони праці. 23. Предметом соціально-трудових відносин на міжнародному рівні є: а) гарантії та захист прав найманих працівників; б) гарантії та захист прав роботодавців у сфері праці; в) визначення вимог до складу національних законодавств у сфері праці; г) формування переліку учасників переговорів на виробничому, регіональному, галузевому рівнях; д) сприяння колективно-договірному процесу; е) відвернення соціальних потрясінь; ж) встановлення та збереження соціальної злагоди. 24. Предмети соціально-трудових відносин, залежно від чинників, що впливають на них та методів їх регулювання, групуються у такі блоки: а) соціально-трудові відносини формування й відтворення людського капіталу; б) соціально-трудові відносини забезпечення зайнятості; в) соціально-трудові відносини у сфері докладання праці; г) соціально-трудові відносини, пов’язані з оплатою праці; д) соціально-трудові відносини, пов’язані з власністю; е) соціально-трудові відносини з приводу сплати податків на усі види доходів, отриманих працівником. 25. Основою соціально-трудових відносин можуть бути наступні принципи: а) солідарності та субсидіарності; конфлікту та соціального партнерства; б) патерналізму та дискримінації; в) підпорядкування й самостійності; г) соціально-економічні, психологічні, комунікаційні.
26. Факторами формування соціально-трудових відносин є: а) соціальна політика; б) економічна політика; в) глобалізація економіки; г) зовнішня політика; д) розвиток суспільної праці та виробництва; 27. Формування та організаційна форма соціально-трудових відносин на підприємствах залежать від наступних факторів: а) системи робочих місць на підприємстві; б) концепції та стратегії розвитку організації; в) темпів соціально-економічного та науково-технічного прогресу; г) кадрової політики організації; д) основних характеристик соціально-трудових відносин; е) трудової поведінки працівників. 28. Суб’єкти реалізації соціальної політики – це: а) державні органи влади; б) недержавні організації, громадські об’єднання, що діють у соціальній сфері; в) все населення країни, окремі громадяни та соціальні спільноти. 29. За якими ознаками розрізняють існуючі моделі соціальної політики: а) частка ВВП, що розподіляється через держбюджет; б) місце соціального захисту в ринковому регулюванні соціально-трудової сфери; в) характер політики в сфері зайнятості; г) рівень економічного розвитку країни; д) становище країни на світовому ринку.
30. Розвиток праці й виробництва як фактор формування соціально-трудових відносин виявляється в таких формах: а) створення нових видів виробництв та нових підприємств; б) поділ та кооперація праці; в) формування сприятливих умов праці; г) заміщення праці капіталом; д) зростання продуктивності праці; е) підвищення якості праці. 31. Під впливом глобалізації в соціально-економічній сфері різних країн відбуваються такі явища: а) зростання частки матеріального виробництва; б) посилення впливу ТНК; в) трансформація галузевої структури промислового виробництва в частині скорочення зайнятості в обробній промисловості; г) підвищення ролі сфери послуг та зростання її частки в економіці. 32. Основними напрямами розвитку соціального діалогу згідно з МОП є: а) розвиток співпраці між роботодавцями та їх представницькими організаціями з метою захисту від завищених вимог найманих працівників; б) розвиток співпраці між найманими працівниками, роботодавцями та державою для спільного вирішення проблем у сфері праці; в) пропаганда та поширення в світі гідної праці; г) посилення державного втручання в соціально-трудову сферу; д) впровадження інституційних заходів для кращого представлення інтересів найманих працівників і роботодавців у ході соціального діалогу. 33. В яких соціально-трудових відносинах держава виступає гарантом: а) встановлення мінімальної заробітної плати; б) визначення середньої тривалості робочого тижня, відпусток; в) встановлення верхньої межі заробітної плати та соціальних пільг і виплат. Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право... Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)... Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор... ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|