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Manquer de politesse / Arriver en retard





Entretien d'embauche

Conseils et règles d'or de l'entretien d'embauche pour préparer et réussir votre entretien d'embauche.

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Un entretien d'embauche réussi c'est un entretien d'embauche préparé! L'entretien d'embauche est un moment unique pour prouver au recruteur que vous êtes le bon candidat pour le poste proposé, mais aussi pour vérifier que le poste correspond bien à vos attentes. En quelques minutes le recruteur se fait très rapidement une opinion sur votre candidature, alors attention à votre comportement et préparez ce que vous allez dire. Voici des conseils essentiels pour préparer et réussir votre entretien d'embauche.

Les objectifs de l'entretien d'embauche:
C'est évident pour vous mais c'est ce qu'un recruteur veut savoir! Montrez que vous êtes motivé par le poste offert! Un recruteur choisira toujours la personne qui a l'air la plus motivée, enthousiaste, souriante, battante
Montrez que vous allez être opérationnel rapidement, que vous pouvez vous adapter à l'entreprise, y évoluer et y rester.
Vous devez convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat.
C'est aussi un moment clé où vous devez évaluer si le poste convient à votre profil et à vos attentes.

1. Connaître le poste visé et intégrer ce poste dans votre perspective de carrière
Relisez à nouveau le descriptif du poste visé et préparez-vous à répondre aux questions suivantes:
Pourquoi avez-vous postulé à ce poste? Quelles missions vous attire dans ce nouveau poste? Quel objectif de carrière vous êtes vous fixé à moyen et long terme? En quoi ce poste rentre dans cet objectif? Pourquoi avez-vous choisi l'entreprise proposant ce poste? Renseignez-vous sur les valeurs de l'entreprise qui embauche et essayez de les assimiler.

2. Faites le point sur votre candidature: vos points forts et vos points faibles.
Quels sont vos points forts? Quels sont vos points faibles face à ce poste? Faites le point sur vos compétences, comportements, connaissances? afin de pouvoir répondre facilement à ces questions. Soyez honnêtes dans vos réponses, en argumentant par des exemples concrets. Lorsque que vous évoquerez vos points faibles concluez positivement en expliquant comment vous travaillez pour corriger ces défauts.
Au travers de l'annonce analysez les compétences requises pour le poste et axez vos réponses dans le sens de celles-ci.

3. Préparez le comportement à adopter durant l'entretien.
Vous avez le trac: c'est normal et inévitable! Décontractez-vous et utilisez le trac comme une énergie et un dynamisme! Arrivez quelques minutes en avance, sachez vous présenter, sourire, dire bonjour, et faire bonne impression dès les premières secondes (soignez votre habillement).
Contrôlez votre voix, votre respiration, le rythme de vos paroles, votre regard, votre posture et votre gestuelle... calez ces comportements sur le message que vous voulez faire passer: dynamisme, rigueur, volonté, calme, enthousiasme, organisation, indépendance...
Restez aimable et courtois durant toute la durée de l'entretien d'embauche.

4. Informez-vous sur le poste proposé, l'entreprise et le recruteur!
Un entretien d'embauche ce n'est pas un monologue ni un interrogatoire. L'entretien d'embauche permet un échange: renseignez vous sur les missions, l'équipe avez qui vous travaillerez, l'organisation de l'entreprise, le contexte des missions, le poste du recruteur, son influence dans le processus de recrutement. Préparez et des questions, montrez que ce poste vous intéresse!


Entretien d'embauche: déroulement de l'entretien

Préparation entretien d'embauche: préparer le déroulement de l'entretien d'embauche

· 13Partages

Un premier entretien d'embauche dure entre 30 minutes et une heure, il est souvent composé de 5 étapes classiques décrites ici. L'entretien peut être suivi de plusieurs autres (avec un autre responsable, ou membre de l'équipe...). L'entretien d'embauche a lieu dans un bureau, sur le lieu de travail de l'employeur, ou au sein d'un cabinet de recrutement.
Voici le déroulement général d'un entretien d'embauche afin de vous aider à arriver le plus zen possible à ce premier rendez-vous ou chaque étape est importante à anticiper pour éviter des mauvaises surprises.

0. Votre arrivée
Vous arrivez avec 2 minutes d'avance à l’accueil de l'entreprise en vous présentant à l’hôtesse ou hôte d'accueil, et en précisant que vous avez rendez-vous avec...(pas besoin de préciser l'object du rendez-vous) - Conservez sur vous le numéro de téléphone et le nom de la personne que vous allez rencontrer pour le prévenir par téléphone si jamais vous êtes en retard (sivous avez du mal à trouver etc)...

1. L'entretien démarre: vous vous présentez.
Le recruteur vous donne généralement la parole dans un premier temps pour vous présenter: reprenez les grands points de votre CV et les raisons qui vous ont amené à postuler pour ce job. Vous devez vous entrainez à l'avance à cet exercice de monologue: préparez vous avec un ami à parler de vous, de votre parcours, de vos envies et passions pour votre domaine de compétence.

2. Le recruteur pose ensuite des questions pour obtenir des précisions sur vous-même et votre parcours, notamment: votre formation, votre expérience, votre projet professionnel, la raison de votre candidature. il peut vous poser des question précises sur une mission en particulier (responsabilités, résultats obtenus...)

3. Le recruteur présente le poste et l'entreprise en précisant: les aptitudes et compétences nécessaires à cet emploi, les missions spécifiques de ce poste, les attentes (objectifs) de ce poste, le secteur d'activité, l'entreprise en elle-même (organisation, culture d'entreprise, valeurs)
Posez des questions afin de ne laisser aucune zone d'ombre: responsabilités, effectifs, hiérarchie, concurrents, organisation de l'entreprise...

4. Le recruteur peut souhaiter vous poser des questions plus personnelles sur votre personnalité, vos motivations, vos précédentes expériences, vos prétentions salariales, le déroulement de votre recherche d'emploi (avez-vous d'autres pistes? Si oui où...).

5. A vous de poser les questions! Le salaire si il n'a pas été évoqué avant, conditions de travail... Ne posez pas de question sans intérêt comme «les vacances, donnez-vous des tickets restaurants» ou «quel est le prix du café à la machine à café?» vous décrédibiliseriez votre candidature.

L'ordre de ces étapes n'est pas obligatoire, l'entretien d'embauche peut par exemple commencer par une présentation de l'entreprise et du poste par le recruteur.

D'autres entretiens pourront suivre. Souvent vous rencontrerez le DRH (directeur des ressources humaines) puis les responsables de services "opérationnels".


Entretien d'embauche: les 10 erreurs à ne pas commettre

10 faux-pas à éviter afin de mettre toutes les chances de votre côté

Lors d’un entretien, certains comportements peuvent être éliminatoires. Peu importe la qualité du CV et peu importe votre motivation. Bien sûr, rien n’est perdu si vous êtes vraiment un bon candidat… mais autant éviter les faux pas!

Voici ici une sélection de ces erreurs qui sont à proscrire:

Style vestimentaire

Etre trop sûr de soi / arrogant

Faire paraître son stress

Raconter sa vie

Réciter son CV

Aborder la rémunération trop tôt

Ne pas connaître l'entreprise

Ne pas avoir de questions à poser

Ne pas avoir préparé les questions pièges


Entretien d'embauche: 10 questions pièges

Questions posées lors d'un entretien d'embauche: 10 questions pour préparer votre entretien

Lors de l'entretien d'embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions! Questions embarrassantes, questions pièges? Sachez faire face à toutes les situations!

Vous pouvez refuser de répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnête et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien:

Parlez-moi de vous...


Cette question arrive souvent car c'est facile à poser:) Le recruteur cherche à vous connaître, à analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté, concision, qualité de l'information), mais aussi à vous mettre à l'aise en vous laissant la parole de façon à vous mettre en valeur.
Variante: Comment vos amis ou collègues vous décriraient? Le recruteur cherche ici à juger quel recul vous avez sur vous-même tout en essayant d'en savoir plus sur votre personnalité.


Pouvez-vous me parler d'une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé?


Choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et où vous ayez eu un rôle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe, les résultats obtenus, en quoi s'agissait-il d'un succès?
Variantes: Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie? Aviez-vous des responsabilités? Si oui, lesquelles?


Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes?


Les problèmes en entreprises sont courants (manque de compétences, processus inefficaces, fortes personnalités, manque de budgets...): le recruteur cherche à savoir si ces obstacles vous font peur et si vous êtes assez débrouillard et indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d'eau.
Variante: Aimez-vous les difficultés?


Savez-vous dire «non»?


Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision, savez-vous exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va pas l'apprécier. Donnez des exemples professionnels.
Variante: Acceptez-vous facilement les ordres?


Parlez-moi de vous

Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d’aujourd’hui. Cliquez ici pour voir un modèle complet de formulation "présentez-vous en 30 secondes". Super utile aussi, lors d'un salon (ou soirée professionnelle), découvrez la fiche pratique qui vous explique comment vous présenter en 7 secondes sur un salon (nombreux modèles) pour accrocher. Si le recruteur vous donne deux minutes pour vous présenter (très courant) retrouvez de nombreux conseils pratique dans la fiche intitulée "Comment me présenter en 30 secondes et 2 minutes".

 

Entretien d'embauche

Conseils et règles d'or de l'entretien d'embauche pour préparer et réussir votre entretien d'embauche.

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Un entretien d'embauche réussi c'est un entretien d'embauche préparé! L'entretien d'embauche est un moment unique pour prouver au recruteur que vous êtes le bon candidat pour le poste proposé, mais aussi pour vérifier que le poste correspond bien à vos attentes. En quelques minutes le recruteur se fait très rapidement une opinion sur votre candidature, alors attention à votre comportement et préparez ce que vous allez dire. Voici des conseils essentiels pour préparer et réussir votre entretien d'embauche.

Les objectifs de l'entretien d'embauche:
C'est évident pour vous mais c'est ce qu'un recruteur veut savoir! Montrez que vous êtes motivé par le poste offert! Un recruteur choisira toujours la personne qui a l'air la plus motivée, enthousiaste, souriante, battante
Montrez que vous allez être opérationnel rapidement, que vous pouvez vous adapter à l'entreprise, y évoluer et y rester.
Vous devez convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat.
C'est aussi un moment clé où vous devez évaluer si le poste convient à votre profil et à vos attentes.

1. Connaître le poste visé et intégrer ce poste dans votre perspective de carrière
Relisez à nouveau le descriptif du poste visé et préparez-vous à répondre aux questions suivantes:
Pourquoi avez-vous postulé à ce poste? Quelles missions vous attire dans ce nouveau poste? Quel objectif de carrière vous êtes vous fixé à moyen et long terme? En quoi ce poste rentre dans cet objectif? Pourquoi avez-vous choisi l'entreprise proposant ce poste? Renseignez-vous sur les valeurs de l'entreprise qui embauche et essayez de les assimiler.

2. Faites le point sur votre candidature: vos points forts et vos points faibles.
Quels sont vos points forts? Quels sont vos points faibles face à ce poste? Faites le point sur vos compétences, comportements, connaissances? afin de pouvoir répondre facilement à ces questions. Soyez honnêtes dans vos réponses, en argumentant par des exemples concrets. Lorsque que vous évoquerez vos points faibles concluez positivement en expliquant comment vous travaillez pour corriger ces défauts.
Au travers de l'annonce analysez les compétences requises pour le poste et axez vos réponses dans le sens de celles-ci.

3. Préparez le comportement à adopter durant l'entretien.
Vous avez le trac: c'est normal et inévitable! Décontractez-vous et utilisez le trac comme une énergie et un dynamisme! Arrivez quelques minutes en avance, sachez vous présenter, sourire, dire bonjour, et faire bonne impression dès les premières secondes (soignez votre habillement).
Contrôlez votre voix, votre respiration, le rythme de vos paroles, votre regard, votre posture et votre gestuelle... calez ces comportements sur le message que vous voulez faire passer: dynamisme, rigueur, volonté, calme, enthousiasme, organisation, indépendance...
Restez aimable et courtois durant toute la durée de l'entretien d'embauche.

4. Informez-vous sur le poste proposé, l'entreprise et le recruteur!
Un entretien d'embauche ce n'est pas un monologue ni un interrogatoire. L'entretien d'embauche permet un échange: renseignez vous sur les missions, l'équipe avez qui vous travaillerez, l'organisation de l'entreprise, le contexte des missions, le poste du recruteur, son influence dans le processus de recrutement. Préparez et des questions, montrez que ce poste vous intéresse!


Entretien d'embauche: déroulement de l'entretien

Préparation entretien d'embauche: préparer le déroulement de l'entretien d'embauche

· 13Partages

Un premier entretien d'embauche dure entre 30 minutes et une heure, il est souvent composé de 5 étapes classiques décrites ici. L'entretien peut être suivi de plusieurs autres (avec un autre responsable, ou membre de l'équipe...). L'entretien d'embauche a lieu dans un bureau, sur le lieu de travail de l'employeur, ou au sein d'un cabinet de recrutement.
Voici le déroulement général d'un entretien d'embauche afin de vous aider à arriver le plus zen possible à ce premier rendez-vous ou chaque étape est importante à anticiper pour éviter des mauvaises surprises.

0. Votre arrivée
Vous arrivez avec 2 minutes d'avance à l’accueil de l'entreprise en vous présentant à l’hôtesse ou hôte d'accueil, et en précisant que vous avez rendez-vous avec...(pas besoin de préciser l'object du rendez-vous) - Conservez sur vous le numéro de téléphone et le nom de la personne que vous allez rencontrer pour le prévenir par téléphone si jamais vous êtes en retard (sivous avez du mal à trouver etc)...

1. L'entretien démarre: vous vous présentez.
Le recruteur vous donne généralement la parole dans un premier temps pour vous présenter: reprenez les grands points de votre CV et les raisons qui vous ont amené à postuler pour ce job. Vous devez vous entrainez à l'avance à cet exercice de monologue: préparez vous avec un ami à parler de vous, de votre parcours, de vos envies et passions pour votre domaine de compétence.

2. Le recruteur pose ensuite des questions pour obtenir des précisions sur vous-même et votre parcours, notamment: votre formation, votre expérience, votre projet professionnel, la raison de votre candidature. il peut vous poser des question précises sur une mission en particulier (responsabilités, résultats obtenus...)

3. Le recruteur présente le poste et l'entreprise en précisant: les aptitudes et compétences nécessaires à cet emploi, les missions spécifiques de ce poste, les attentes (objectifs) de ce poste, le secteur d'activité, l'entreprise en elle-même (organisation, culture d'entreprise, valeurs)
Posez des questions afin de ne laisser aucune zone d'ombre: responsabilités, effectifs, hiérarchie, concurrents, organisation de l'entreprise...

4. Le recruteur peut souhaiter vous poser des questions plus personnelles sur votre personnalité, vos motivations, vos précédentes expériences, vos prétentions salariales, le déroulement de votre recherche d'emploi (avez-vous d'autres pistes? Si oui où...).

5. A vous de poser les questions! Le salaire si il n'a pas été évoqué avant, conditions de travail... Ne posez pas de question sans intérêt comme «les vacances, donnez-vous des tickets restaurants» ou «quel est le prix du café à la machine à café?» vous décrédibiliseriez votre candidature.

L'ordre de ces étapes n'est pas obligatoire, l'entretien d'embauche peut par exemple commencer par une présentation de l'entreprise et du poste par le recruteur.

D'autres entretiens pourront suivre. Souvent vous rencontrerez le DRH (directeur des ressources humaines) puis les responsables de services "opérationnels".


Entretien d'embauche: les 10 erreurs à ne pas commettre

10 faux-pas à éviter afin de mettre toutes les chances de votre côté

Lors d’un entretien, certains comportements peuvent être éliminatoires. Peu importe la qualité du CV et peu importe votre motivation. Bien sûr, rien n’est perdu si vous êtes vraiment un bon candidat… mais autant éviter les faux pas!

Voici ici une sélection de ces erreurs qui sont à proscrire:

Manquer de politesse / Arriver en retard

Style vestimentaire

Etre trop sûr de soi / arrogant

Faire paraître son stress

Raconter sa vie

Réciter son CV

Aborder la rémunération trop tôt

Ne pas connaître l'entreprise

Ne pas avoir de questions à poser

Ne pas avoir préparé les questions pièges


Entretien d'embauche: 10 questions pièges

Questions posées lors d'un entretien d'embauche: 10 questions pour préparer votre entretien

Lors de l'entretien d'embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions! Questions embarrassantes, questions pièges? Sachez faire face à toutes les situations!

Vous pouvez refuser de répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnête et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien:

Parlez-moi de vous...


Cette question arrive souvent car c'est facile à poser:) Le recruteur cherche à vous connaître, à analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté, concision, qualité de l'information), mais aussi à vous mettre à l'aise en vous laissant la parole de façon à vous mettre en valeur.
Variante: Comment vos amis ou collègues vous décriraient? Le recruteur cherche ici à juger quel recul vous avez sur vous-même tout en essayant d'en savoir plus sur votre personnalité.


Pouvez-vous me parler d'une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé?


Choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et où vous ayez eu un rôle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe, les résultats obtenus, en quoi s'agissait-il d'un succès?
Variantes: Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie? Aviez-vous des responsabilités? Si oui, lesquelles?


Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes?


Les problèmes en entreprises sont courants (manque de compétences, processus inefficaces, fortes personnalités, manque de budgets...): le recruteur cherche à savoir si ces obstacles vous font peur et si vous êtes assez débrouillard et indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d'eau.
Variante: Aimez-vous les difficultés?








Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...





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