|
Культура поведения (оценивается в баллах от 0 до 5)
Политическая культура Политическую культуру руководителя можно разделить на три основные группы: - общая политическая культура; - умение понимать и учитывать общественные интересы; - умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива.
Общая политическая культура (оценивается в баллах от 0 до 5)
Умение понимать и учитывать общественные интересы (оценивается в баллах от 0 до 5)
Умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива (оценивается в баллах от 0 до 5)
Работоспособность
Работоспособность является одним из важнейших качеств современного руководителя. Работоспособность руководителя можно охарактеризовать следующими основными группами качеств: - физиологический потенциал; - эмоционально-волевой потенциал.
Физиологический потенциал (оценивается в баллах от 0 до 5)
Эмоционально-волевой потенциал (оценивается в баллах от 0 до 5)
Ключ к тесту «Современный ли вы руководитель?»
Профессиональная компетентность
Организационно-управленческая культура руководителя Исходя из суммы набранных вами баллов, можно охарактеризовать уровень вашей организационно-управленческой культуры следующим образом: от 0 до 19 баллов - у Вас низкий уровень организационно-управленческой культуры; от 20 до 25 баллов - ваш уровень организационно-управленческой культуры удовлетворительный; от 26 до 32 баллов - ваша организационно-управленческая культура на достаточно хорошем уровне; от 33 до 40 баллов - у вас высокий уровень организационно-управленческой культуры. Экономическая культура руководителя Тестирование дает следующую оценку уровня экономической культуры: от 0 до 7 баллов - ваша экономическая культура очень низкая; от 8 до 10 баллов - уровень вашей экономической культуры удовлетворительный; от 11 до 13 баллов - вы обладаете достаточно хорошей экономической культурой для успешного решения хозяйственных задач; от 14 до 15 баллов - уровень вашей экономической культуры очень высок. Правовая культура руководителя Тест дает следующую характеристику уровню вашей правовой культуры: от 0 до 12 баллов - у вас низкая правовая культура; от 13 до 17 баллов - ваша правовая культура на удовлетворительном уровне; от 18 до 22 баллов - вы обладаете достаточно хорошей правовой культурой; от 23 до 25 баллов - у вас очень высокий уровень правовой культуры. Опыт руководства
Тест дает следующую оценку вашему опыту руководства: от 0 до 10 баллов - ваш опыт руководства низкий; от 11 до 14 баллов - вы имеете удовлетворительный опыт руководства; от 15 до 18 баллов - вы обладаете достаточно хорошим опытом руководства, что позволяет вам успешно решать управленческие проблемы; от 19 до 20 баллов - ваш опыт руководства очень высок, что отражает вашу способность весьма эффективно решать проблемы управления. Опыт предпринимательства Тест дает следующие оценки: от 0 до 7 баллов - опыт предпринимательства низкий; от 8 до 10 баллов - опыт предпринимательства удовлетворительный; от 11 до 13 баллов - опыт предпринимательства достаточно хорош; от 14 до 15 баллов - ваш опыт предпринимательства очень высок. Итоговая оценка профессиональной компетентности руководителя Для общей оценки уровня профессиональной компетентности следует рассчитать сумму баллов по предлагаемой группе тестов. Для этого в табл.1 в графе "Оценка уровня компетентности по тесту" следует проставить тестовые значения ваших характеристик по вышеприведенным тестам. Далее в графе "Количество баллов" необходимо проставить количественную оценку уровня вашей компетентности по каждой группе. Если, исходя из оценки уровня компетентности по предыдущим тестам, у вас низкий уровень качеств, то проставляется 0-2 балла, удовлетворительный - 3, хороший - 4 и высокий - 5 баллов. Таблица 1
Итоговая оценка вашей профессиональной компетентности будет следующей: до 12 баллов - низкий уровень качеств; от 13 до 17 баллов - уровень ваших качеств удовлетворительный; от 18 до 22 баллов - у вас хороший уровень профессиональных качеств руководителя; от 23 до 25 баллов - уровень вашей профессиональной компетентности очень высокий. ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Деловая игра «Как разрешить конфликт в коллективе»
Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)... Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право... Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом... ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|