ПОЛЕЗНОЕ

Как развить коммуникабельность Почему могут возникнуть ссоры между супругами, в то время как их отношения кажутся прочными Почему появляется страх? Как стать богатым и отойти от дел молодым Советы от доктора Айболита «Как быть здоровым» Как сделать приглашение правильно Точка зрения. Как сделать сотрудника вовлеченным? Лень и как с ней бороться. Психологические аспекты Способов заработать с помощью internet Лекции по Основам предпринимательства Последнее добавление

КАТЕГОРИИ

Анализ изменения фонда оплаты труда работников сельскохозяйственного предприятия

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 12Следующая ⇒

	Среднесписочная численность работников, чел.	Среднегодовая оплата труда одного работника, тыс. руб.	Фонд оплаты труда - всего, тыс. руб.	Отклонение 200_ г. от уровня 200_ г., тыс. руб.
Категория и профессия работников				всего (гр.7- -ф.6)	в том числе за счет изменения
	200_ г.	200_ Г.	200_ г.	200_ г.	200_г.	200_ г.	200 г. в% к 200_ г.	количества работников (ф.3-ф.2)х хф.4	среднегодовой оплаты труда 1 работника (гр.5 - гр.4)х хф.З

Трактористы-машинисты Операторы машинного доения Скотники КРС Работники свиноводства Работники овцеводства Работники птицеводства

Выводы:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Таблица 18

Влияние отдельных факторов на отклонение фонда оплаты труда по основным видам продукции

	Валовая продукция, Ц	Оплата труда на 1 ц продукции, руб.	Фонд оплаты труда -всего, тыс. руб.	Экономия (-), перерасход (+) фонда оплаты труда, тыс. руб.
Вид				всего (гр-7- гр.6)	в том числе за счет изменения
продукции	200_г.	200_г.	200_ г.	200_г.	200_г.	200_г	условный (гр.4х хгр.З)	валовой продукции (гр-8- -гр-6)	оплаты труда на 1 ц продукции (гр.7-ф.8)

Зерно Семена подсолнечника Картофель Молоко Прирост живой массы: КРС свиней

Выводы

Таблица 19

Анализ уровня оплаты труда в сельскохозяйственных отраслях предлриятия

Показатель	200_ г.	200_ г.	200_г. в%
					к 200 г
		план	факт	% выполнения

Оплата 1 чел.-ч, в с.-х. отраслях - -
- всего, руб.,
в том числе:
в растениеводстве
в животноводстве
Оплата 1 чел.-ч. на производстве:
зерна
семян подсолнечника
картофеля
молока
Прироста живой массы: КРС свиней

Выводы:

Какая основная задача анализа использования персонала предприятия?

А)Анализ причин простоев по вине хозяйства;

Б)анализ динамики трудовых ресурсов;

В) выявление резервов более полного и эффективного использования работников предприятия.

Какие показатели характеризуют движение персонала?

А) фондовооруженность;

Б) коэффициент текучести кадров;

В) коэффициент постоянства состава предприятия.

Как рассчитывается коэффициент постоянства состава персонала?

А) количество работников проработавших весь год/ среднесписочная численность персонала предприятия;

Б) среднесписочная численность персонала предприятия/ количество работников проработавших весь год;

Б) (количество принятого на работу персонала – количество уволившихся) / среднесписочную численность персонала.

Как рассчитывается коэффициент оборота по приему работников?

А) среднесписочная численность персонала / количество принятого персонала на работу;

Б) количество принятого персонала на работу/ среднесписочная численность персонала;

В) среднесписочная численность персонала - количество принятого персонала на работу.

Каким образом рассчитывается коэффициент оборота по выбытию работников?

А) Количество уволившихся работников/ среднесписочную численность персонала;

Б) количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочную численность работников;

В) количество работников проработавших весь год/ среднесписочная численность персонала предприятия;

Как определяется коэффициент текучести кадров?

А) Количество уволившихся работников/ среднесписочную численность персонала;

Б)количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочную численность работников;

В) (количество принятого на работу персонала – количество уволившихся) / среднесписочную численность персонала.

Как определяется анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами?

А) путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью;

Б) путем сравнения количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочную численность работников;

⇐ Предыдущая 3 4 5 6 7 8910 11 12 Следующая ⇒

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: