Дееспособность, работоспособность, трудоспособность человека.

Основные понятия: «труд», «работа», «рабочая сила». Соотношение понятий. Свойства труда. Элементы процесса труда и их характеристика

Труд – целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей

По Марксу. Труд – целесообразная деятельность человека, в процессе которой он своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создает необходимы потребительские стоимости

По Генкину. Труд – процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и управляемый человеком, либо по принуждению, либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому одновременно.

Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются им в процессе труда.

Труд и работа не равнозначные понятия, т.к. труд играет созидательную роль в жизни общества и одновременно является деятельностью, в ходе которой люди вступают в определенные связи и отношения. Работа может выполняться и человеком и машиной и животным. Труд имеет временную характеристику и измеряется рабочим временем. Работа измеряется в натуральных единицах – килограммах, метрах, штуках и т.д.

1. Осознанность действий – прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, т.е. мысленно представляет результат труда

2. Целесообразность действий – создание модели действий, плана действий, перед осуществлением намерений

3. Результативность действий – нацеленность на общественно полезный результат

4. Общественная полезность действий – производство благ сообща с другими людьми для себя и общества

5. Энергозатратность действий – на осуществление трудовой деятельности затрачивается физическая и умственная энергия

1. Рабочая сила - совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются им в процессе труда.

a. Предметы труда – продукты природы, которые подвергаются изменениям и превращаются в потребительские стоимости

b. Средства труда – орудия производства, при помощи которых человек воздействует на предметы труда

3. Процесс труда – процесс объединения и потребления рабочей силы и средств производства в целях создания новых потребительских стоимостей

4. Дееспособность – способность человека к качественно различным видам целесообразной деятельности, способность реализовывать их бесконечное разнообразие, характеризует трудовую деятельность человека с качественной стороны.

5. Работоспособность – способность совершать действие или работу, характеризует количественную сторону трудовой деятельности человека.

Дееспособность, работоспособность, трудоспособность человека.

Трудоспособность – возможность участия человека в процессе труда вообще.

Дееспособность – способность человека к качественно различным видам целесообразной деятельности, способность реализовывать их бесконечное разнообразие, характеризует трудовую деятельность человека с качественной стороны.

Работоспособность – способность совершать действие или работу, характеризует количественную сторону трудовой деятельности человека.

1. Фаза врабатываемости – низкие показатели работоспособности, т.к. организм втягивается в рабочий процесс. От нескольких минут до полутора часов

2. Фаза устойчивой работоспособности – максимальные показатели работоспособности при минимальных затратах времени. 2-3 часа

3. Фаза утомления – фаза снижения уровня работоспособности, из-за нарастания усталости, утомления.

После обеденного перерыва организм вновь проходит эти стадии, но стадия врабатываемости проходит быстрее, фаза устойчивой работоспособности короче по длительности и ниже по уровню, а фаза утомление длиннее и нарастает с большей глубиной, нежели до обеда.

Наивысший уровень работоспособности – с 9 до 20 часов. Минимумы работоспособности: 2-3 часа ночи и 15 часов дня. Максимумы работоспособности: 8-9 часов утра и 18 часов вечера. Работоспособность в течение недели в виде треугольника – к среде нарастает, к субботе падает.

Трудоспособность в России от 16 лет до 55 (женщины) или 60 (мужчины) лет.

Регулирование СТО: уровни, участники, принимаемые документы

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями

2) Генеральное соглашение – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне федерации вообще. Участники: общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, правительство РФ.

3) Отраслевое, межотраслевое тарифное соглашение – устанавливает нормы оплаты труда и другие условия труда, социальные гарантии и льготы для работников отрасли или отраслей. Участники: соответствующие общероссийские профсоюзы и объединения, общероссийские объединения работодателей

4) Профессиональные тарифные соглашения – устанавливают нормы оплаты труда и другие условия труда, социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий. Участники: соответствующие профсоюзы и объединения, объединения работодателей, органы по труду

6) Региональные соглашения – устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношения на уровне субъектов РФ. Участники: соответствующие профсоюзы и объединения, объединения работодателей, органы исполнительной власти

7) Отраслевые, межотраслевые тарифные и профессиональные соглашении. Участники: соответствующие профсоюзы, объединения работодателей, органы по труду

8) На уровне административно-территориальных образований - территориальные соглашения устанавливают условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района и других территориальных образований. Участники: соответствующие профсоюзы и объединения, объединения работодателей, органы местного самоуправления

9) На уровне предприятий (организации). Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Участники: работники (в лице одного или нескольких профсоюзов), работодатель (или уполномоченные представители)

Элементы организации труда и их характеристика

Организация трудовых процессов, установление приемов и методов труда

Подготовка и повышение квалификации кадров