|
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОД И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Технически будет правильным оформлять его в виде доп.соглашения к трудовому договору, хотя на практике распространено издание приказов на котором работник делает соответствующую надпись о согласии. Статья 12 ТК РФ выделяет два вида изменения условий трудового договора:
По общему правилу запрещено требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев ТК РФ и ФЗ Законодатель различает временные и постоянные переводы. Постоянные:
Временные переводы делятся на:
Понятие перевода дается в статье 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения в котором работает работник (примечание: если подразделение было указано в договоре причем как в соответствии с абзацем 2 части 1 так и с абзацем 2 части 4 статьи 57 ТК РФ) при продолжении работы у того же работодателя а также перевод на работу в иную местность вместе с работодателем. Причем в соответствии с пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда №2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки, управления, департаменты, дополнительные офисы. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника (письменная форма) за исключением случаев предусмотренных частью 2 и частью 3 статьи 72.2. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на другую постоянную работу к другому работодателю, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части 1 статьи 77 настоящего кодекса, а с другим работодателем заключается новый трудовой договор. На практике это называется увольнение в порядке перевода. Перевод необходимо отличать от перемещения. Перевод, по общему правилу, требует согласие работника, перемещение не требует. Перемещение - это конструкция, которая позволяет работодателю реализовать своё право на эффективное управление трудом работников. Определение дается в статье 72.1: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора определенных сторонами. Если рабочее место и (или) определено в трудовом договоре в соответствии с абзацем 2 части 4 статьи 57 ТК РФ, то изменение рабочего места или структурного подразделения не может считаться перемещением, не требует согласия работника. Запрещается переводить или перемещать работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. 14. Рабочее время и время отдыха. Сокращение продолжительности рабочего для некоторых категорий работников. Общее понятие рабочего времени дается законодателем в ст. 91 ТК РФ. В частности, там закреплено, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ). В настоящее время выделяют две величины рабочего времени: 1) количество отработанного времени (экстенсивная величина меры труда); 2) количество отработанной продукции (интенсивная величина). Труд может продолжаться только в определенных границах. Человек не может трудиться без перерывов. Продолжительность рабочего времени не может и не должна вредить здоровью работника. В законодательстве также различаются виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное. Отдельно регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная норма работы при нормальных условиях труда, не требующих повышенного физического или нервного напряжения. Его максимальная норма не может превышать 40 ч в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, помимо работников, в отношении которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время — это рабочее время продолжительностью менее 40 ч, установленное законом. В частности, данное правило установлено в отношении: • лиц, не достигших 18 лет; • работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; • инвалидов I или II группы; • отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Так, ст. 92 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 ч неделю — для работников в возрасте до 16 лет; на 4 ч — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; на 5 ч — для работников, являющихся инвалидами. Кроме того, ст. ЗЗЗД350 ТК РФ для педагогических работников устанавливает продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю, для медицинских работников — не более 39 ч в неделю. Вместе с тем по общему правилу оплата труда в данном случае производится в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы. Однако иное может быть установлено ТК РФ или определенными федеральными законами. В соответствии со ст. 271 ТК РФ оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а работодатель вправе устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Согласно ст. 96 ТК РФ если для работников введена сокращенная продолжительность рабочего времени, то продолжительность их работы в ночное время на 1 ч не сокращается. Сокращенное рабочее время может закрепляться коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Оплачиваться сокращенное рабочее время будет за счет собственных средств этой организации. Неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Статья 93 ТК РФ закрепляет случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе некоторых работников, а именно: · беременных женщин; · одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); · лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. На условиях неполного рабочего времени также работают совместители. В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Данное правило установлено ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Оплата труда при неполном рабочем времени производится, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работник не вправе требовать оплаты труда в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, поскольку данная гарантия распространяется только на лиц, отработавших полную норму рабочего времени. Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем... ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала... Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом... Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|