|
Рівні системи колективно-договірного регулювання в Укр. та зміст відпов. угодВ странах с рыночной экономикой социально-трудовые отношения на всех уровнях управления регулируются на основе коллективно-договорной системы, которая включает национальный, отраслевой и региональный уровни и уровень предприятия. Ø На національному рівні укладається генеральна угода – це угода, яка визначає загальні принципи проведення соціально-економічної політики в державі в даний час і охоплює інтереси роботодавців і найманих працівників, має соціальний характер, за участю представників профспілок і власників засобів виробництва. Сферою регулювання є принципи і норми реалізації соц.-екон політики і СТВ, розвиток соц. партнерства Суб’єктами соціального партнерства є представники Уряду, організацій роботодавців та профспілок На національному рівні в межах Генеральної угоди розв'язуються такі питання: - єдині для всієї території країни компенсаційні доплати за працю у шкідливих і небезпечних умовах праці, які диференціюються за видами і категоріями; - диференціація мінімальних тарифних ставок за видами виробництва, робіт, але не нижче встановленої державою мінімальної заробітної плати; - єдині тарифні умови оплати праці робітників і службовців за загальними професіями і посадами; - максимальна тривалість робочого тижня;; охорона праці і довкілля; - соціальний захист уразливих верств населення; - задоволення духовних потреб населення; - взаємні зобовязання сторін щодо виконання угоди. Ø На галузевому рівні укладаються галузеві угоди, суб'єктами яких є: представники організацій роботодавців та галузевих профспілок; Міністерство праці та соціальної політики України. Сфера регулювання галузевої угоди - галузеві норми і мінімальні гарантії у сфері праці, а також специфічні умови для професійних груп і категорій працівників. У межах галузевої угоди розглядаються такі питання: - єдині для підприємств відповідної галузі тарифної сітки для робітників і шкали співвідношення мінімальних посадових окладів за групами посад керівників; - єдині для різних категорій працівників розміри доплат і надбавок, які враховують специфіку умов праці окремих професійних груп; - вимоги до організації і нормуванню праці; -зобовязання сторін щодо забезпечення зайнятості; - вимоги до охорони праці; система контролю за виконанням угод; - відповідальність сторін за невиконання угод. Ø На регіональному рівні укладаються регіональні угоди між регіональними об’єднаннями профспілок і місцевих органів державної влади. Сферою їх регулювання є: норми соціального захисту працівників, виходячи з повноважень місцевих органів влади. Розв'язуються такі задачі, як: - розмір прожиткового мінімума; - мінімальні соціальні гарантії оплати праці та доходів. Ø На рівні підприємства укладається колективний договір, який є правовим актом, що регулює СТО між найманими працівниками та роботодавцями. Суб’єктами соціального партнерства є роботодавець, комітет профспілки та працівники, а предметом переговорів – тарифні умови, форми та системи оплати праці, робочий час, охорона праці тощо. В колективному договорі розглядаються такі питання: - зміни в організації виробництва і праці; - регулювання зайнятості; режими праці і відпочинку; умови праці та її охорони; - розміри тарифних ставок за розрядами робіт і посадових окладів або єдина тарифна сітка для оплати усіх працівників; - види і розмір доплат і надбавок, премій; форми і системи оплати праці; - умови оплати понаднормового часу, простою не з вини працівника; - медичне обслуговування, організація відпочинку працівників; - взаємні зобовязання щодо виконання прийнятої угоди.
Методи регулювання СТО Регулирование СТО осуществляется различными методами. Выделяют следующие их группы: 1.Нормативно-правовые методы, основанные на научно-обоснованной нормативно-законодательной базе. В частности: Конституция Украины, Кодекс законов о труде, а также законы «Про зайштсть населения», «Про оплату пращ», а також акти,укази відповідних міністерств. 2.Программно-целевые методы. Сюда включены следующие основные направления: • Условия труда, Социальная политика, Занятость, Миграционная политика, Демографическая политика. 3. Административно-распорядительные и организационно-упорядоченные. Применяются в основном на уровне организаций. Для регулирования СТО используют приказы, распоряжения администрации, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, схемы должностных окладов, графики рабочего времени. 4. Договорные методы связані с проведением консультаций, переговоров между субъектами СТО, заключению договоров и соглашений на разных уровнях(генеральное, отраслевое, территориальное соглашения, коллективный договор). 5. Методы согласительно-арбитражные, посреднические. Их цель — предупреждение трудовых конфликтов, смягчение их последствий. 6. Партисипативные — использование современных методов и форм участия работников в управлении производством, в принятии и реализации организационно-управленческих нововведений. 7. Общественное регулирование процессов формирования и развития СТО включает формирование и усвоение всеми субъектами СТО единой системы понятий в целях взаимопонимания; идентификацию социально-экономических процессов с точки зрения интересов сторон; формирование системы показателей, отражающих процессы взаимодействия субъектов СТО и соответственно определение источников информации;
Основи регулювання СТО Регулирование СТО осуществляется, с одной стороны, государством, а с другой – на основе договоров и соглашений.
Регулирование СТО осуществляется различными методами. Выделяют следующие их группы: 1.Нормативно-правовые методы, основанные на научно-обоснованной нормативно-законодательной базе. В частности: Конституция Украины, Кодекс законов о труде, а также законы «Про зайштсть населения», «Про оплату пращ», а також акти,укази відповідних міністерств. 2.Программно-целевые методы. Сюда включены следующие основные направления: • Условия труда, Социальная политика, Занятость, Миграционная политика, Демографическая политика. 3. Административно-распорядительные и организационно-упорядоченные. Применяются в основном на уровне организаций. Для регулирования СТО используют приказы, распоряжения администрации, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, схемы должностных окладов, графики рабочего времени. 4. Договорные методы связані с проведением консультаций, переговоров между субъектами СТО, заключению договоров и соглашений на разных уровнях(генеральное, отраслевое, территориальное соглашения, коллективный договор). 5. Партисипативные — использование современных методов и форм участия работников в управлении производством, в принятии и реализации организационно-управленческих нововведений.
Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем... ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала... Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом... Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|