|
|
Кто я для товарищей по работе?1. просто «товарищ по обстоятельствам: сегодня - я, завтра - другой, а в целом - без разницы». 2. тот, кто может понять меня лучше, чем, например, сосед по дому. 3. вчера - товарищ, а сегодня - скрытый конкурент. 4. тот, на кого можно положиться в трудную минуту. 5. кто еще? Наш коллектив - это что? 1. набор случайных людей, которым в принципе нет дела 2. «сборище товарищей по несчастью». 3. единый сплоченный «кулак», способный, когда надо 4. общество, в котором мне не только надежно, но и 5. что еще? Как Вы оцениваете свой коллектив? 1. сильный 2. скорее сильный, чем слабый. 3. слабый 4. как еще? Если ваш коллектив чего-нибудь добивался для себя и комбината, то благодаря чему это получалось?
1. у нас была общая цель. 2. мы были вместе. 3. у нас были сильные лидеры. 4. нам просто повезло с обстоятельствами. 5. что еще? Если ваш коллектив пассивный, то что, на Ваш взгляд, является причиной этого?
1. усталость от жизни - «ничего уже не хочется». 2. безверие в себя и в других - «ну, что мы можем?». 3. люди хотят изменить ситуацию к лучшему, но как - не 4. не доверяем лидерам. 5. что еще? Что, по-вашему, нужно сделать, чтобы коллектив стал сильным? 1. надо, чтобы коллектив имел право для участия в 2. надо улучшить отношения между людьми на комбинате 3. каждый из нас должен хоть что-то сделать для 4. надо обновить состав профкома. 5. надо сделать жизнь на комбинате более интересной 6. что еще? Каково значение вашего профсоюза для Вас лично? 1. просто номинальная организация, «которая должна 2. на всякий случай профсоюз нужен - мало ли что может 3. профсоюз - это единственное, на что сегодня можно 4. что еще? Если вы хотите что-то сделать для профсоюза, то что Вам мешает?
Жизнь сегодня тяжелая, да и вообще некогда» Страх перед администрацией Не уверен, что могу что-то сделать. Существующие формы работы А) не интересны Б) бесполезны 5. по-старому работать не хочется, а как по-новому - не Что надо сделать, чтобы усилить позиции профсоюза? Ничего, все и так нормально Переизбрать профком Сменить председателя профкома 4. каждому из нас хоть немного участвовать в работе Что еще? Готовы ли Вы лично что-то сделать для профсоюза и трудового коллектива (а значит - для себя)? Да, хочу и готов(а) Хочу, но пока не очень готов(а) Хотел бы, но знаю, что толка никакого не будет Мне это просто не интересно Не хочу Что еще? Считаете ли Вы, что коллектив должен иметь права на участие в контроле и управлению предприятием? Да. Нет. Не знаю. Если да, то тогда какие формы Вы считаете наиболее важными? Контроль за финансовой деятельностью 2.участие в решении социальных вопросов (зарплаты, Участие в решении вопросов стратегии предприятия 4. участие в решении вопросов собственности Что еще? 15. Какие ценности Вы считаете для себя наиболее важными (справа пронумеруйте все ответы по степени их важности для вас)? Деньги Только честно заработанные деньги Интересная работа Хорошие отношения в коллективе Стабильная социальная жизнь 6. возможность чувствовать себя уважаемым человеком в Ваши основные жизненные принципы? Ешь - потей, работай - мерзни» Моя хата с краю» Сделал дело - гуляй смело» 4. главное самому быть честным, а остальное меня не Если не я, то кто же?» Что еще?
Обведите ответ, соответствующим вашим данным Пол: женский, мужской Возраст: до 20, 20-25, 25-35, 35-50, 50-60, старше 60 Степень квалификации: Стаж работы Участвовали ли Вы в работе профсоюза? Спасибо за участие в работе!
Приложение № 2 Практическое участии в протестном движении
В данной книге я попыталась показать только то, что мне удалось лично «пощупать своими руками», увидеть своим глазами, пере чувствовать и пере- жить на «собственной шкуре». Но ограничиться только фактологическим описанием протестного опыта (хотя это тоже нужно) – все-таки не достаточно. Нужно проанализировать весь этот опыт еще и теоретически. Но есть и практическая сторона этого вопроса. В связи с этим, мне хочется назвать тех, кто на протяжении уже многих лет занимается практической поддержкой рабочего движения. И прежде всего я хочу назвать и оценить их деятельность как деятельность НЕ структур, а конкретных людей. Д ругой вопрос, что большинство из них являются представителями тех или иных партий, политических организаций или профсоюзов, но в любом делают они свое дело по своей инициативе, на основе личного энтузиазма. Таких людей по стране немало, многих из них я даже не знаю по имени, но знаю, что в меру своих сил и возможностей они всячески стараются помочь рабочим. Это и представители партий, таких как РПК, КПРФ, Региональная партия коммунистов, Совет рабочих Москвы, ВКПБ, молодежных политических организаций и др. Это и рядовые активисты разных профсоюзов, в том числе, активисты профсоюза «Защита» (со-председатели: В.П.Воробьев, В.Г.Гамов, В. К, О.В. Шеин), региональных профсоюзных объединений, например, «Сибирская конфедерация труда», «Городская конфедерация профсоюзов г.Анжеро-Судженска. и др. Это и представители рабочей печати, левых информационных агентств (С.Байбородова, И.Кузнецов, А.Малкин и др.) Это и те, кто на протяжении многих лет отдает свои силы и время, причем, на общественной основе в поддержку рабочего движения, болея за его судьбу душой. Среди них есть и наши иностранные товарищи, которые для российского рабочего движения делают иной раз больше, чем сами рабочие и интеллигенты России. Вот лишь несколько имен тех, кого знаю лично: А.В. Воробьев, А.Желенин, К.Клеман, А.А.Лашин, Д.Мандел, С. Маркелов, А.В.Николаев, В.Петров, В.Н. Потапейко, Б. и Г. Ракитские, Л.П.Яковлева и др. В действительности этот список намного длиннее и нет возможности перечислить всех активистов (за что автор и приносит свои глубокие извинения), но все они в итоге делают общее и очень важное дело, вызывая уважение к себе. И деятельность всех этих людей также является важной составной протестного движения России. Также хочу о том, что былосделано мною вместе с моими товарищами по «Альернативам» (А.Бузгалин, А.Колганов, Э.Рудык и д р.) в рамках протестного движения уже практически. А) Семинары и конференции
· 9 школ –семинаров для лидеров протестного движения в Москве (март 2000 – 2002). · 7 выездных семинаров с рабочими лидерами (Краснодар – май 2000, Питер – ноябрь 2000, Уфа – февраль 2001, Новосибирск, Барнаул – май 2001, Севастополь – август 2002, Барнаул - март 2002, Арзамас – сентябрь 2002). · 6 пресс-конференций с профсоюзными активистами Выборга, Питера, Александрова, ЛМЗ, Москвы (осень 1999, весна и осень 2000, весна 2001, весна 2002). · 3 научно-теоретических конференций «Рабочий класс России: история и современность» с участием рабочих лидеров и ученых Москвы и Питера. · Научно-практическая конференции по проблемам самоуправления (сентябрь 2002). · Подготовка и проведение семинара по проблемам деприватизации с участием активистов Выборгского ЦБК, профсоюзных активистов Питера, Кузбасса, Москвы, ученых, экспертов. · 5 заседаний клуба «Диалог» на тему рабочего движения с участием представителей из регионов (ВЦБК, Барнаула, Краснодара, Кемерово, Казахстана), а также с докладами Л. Булавки по итогам поездки во Владивосток.
  Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...  Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...  Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...  ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|