Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Определение размера основной оплаты труда и доплат





 

При определение размера оплаты труда формы оплаты могут комбинироваться.

 

Пример начисления зарплаты бригаде работников, в которой учитывается как отработанное время, так и количество выпущенной продукции.

 

Начислить заработную плату бригаде работников, если за месяц было выпущено 60 единиц продукции по цене 2500 рублей за единицу. Остальные необходимые данные для расчета указаны в таблице ниже.

 

ФИО Профес-сия Разряд Часовая тарифная ставка, руб. Фактически отработанное время З/п по часовой тарифной ставке З/п на один произв. рубль Общая сумма
Иванов рабочий 1,266411 31014,41
Петров рабочий 1,266411 26024,75
Сидоров рабочий 1,266411 39613,34
Карпов рабочий 1,266411 28627,22
Седов рабочий 1,266411 24720,34
ИТОГО           150000,05

 

1. Зарплату почасовой тарифной ставки определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часов по каждому работнику.

2. Общий фонд оплаты труда бригады за месяц составил 150000 рублей (60 ед. продукции х 2500 руб.)

3. Поскольку из расчета отработанного времени фонд оплаты составляет 118445 рублей, а общий фонд – 150000 рублей, то необходимо распределить оставшуюся до 150000 руб. сумму пропорционально вкладу каждого работника, исходя из отработанного каждым времени. Для этого рассчитываем коэффициент отражающий з/п на один произведенный рубль:

150000 / 9928 = 1,266411

4. Затем для определения общего фонда оплаты труда умножаем з/п почасовой тарифной ставки каждого работника на найденный выше коэффициент

 

 

Доплаты (относятся на себестоимость)



I. Доплаты, связанные с особым характером выполнения работ:

1. За работу в выходные и праздничные дни (компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме не менее, чем в двойном размере).

2. За сверхурочные работы (оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие – не менее чем в двойном). Они не должны превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Компенсация отгулом за сверхурочные часы не допускается.

3. За многосменный режим работы

II. Доплаты за условия труда:

1. За совмещение функций и должностей, за высокое мастерство (по договоренности работника с администрацией предприятия).

2. За ночное время (оплачивается в случае работы с 22.00 – 6.00, при этом час ночной работы оплачивается в повышенном размере, определяемом каждым предприятием самостоятельно).

3. За работу во вредных условиях (по расценкам, в зависимости от категории вредных производств). шахтеры

4. За перевозку опасных грузов

III. Прочие доплаты:

1. Отпускные

2. Пособие по временной неработоспособности

3. Оплата за неотработанное время

4. Пособие при увольнении

5. За выслугу лет (порядок начисления предприятием определяется самостоятельно).

6. 13 заработная плата (порядок начисления предприятием определяется самостоятельно).

Оплата отпусков

Основанием для начисления отпускных является приказ руководителя на основании заявления работника и календарного плана отпусков, утвержденных на предприятии.

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения такого срока (ст. 122 ТК РФ).

По общим правилам продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (может быть и больше). По соглашению между работником и работодателем отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если сотрудник оправляется в отпуск и на этот период выпадают праздничные дни, то они не учитываются в общей продолжительности отпуска (т.е. продолжительность отпуска необходимо увеличить на количество праздничных дней, выпавших на отпуск). Что касается выходных дней, то они включаются в отпуск и не оплачиваются.

Временная нетрудоспособность работника в период отпуска продлевает его на срок нетрудоспособности.

Расчетным периодом при начислении отпускных и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск является 12 месяцев, предшествующих отпуску.

В расчет отпускных включают весь доход работника за предыдущие 12 месяцев:

· заработная плата или должностной оклад по тарифным ставкам;

· все виды доплат;

· текущие премии по фактическому их начислению;

· годовые премии, в т.ч. «13 зарплата» (из расчета 1/12 за месяц);

· материальная помощь, кроме материальной помощи, выданной в связи со стихийными бедствиями, пожарами, наводнениями и пр.

 

В расчет отпускных не включают:
- пособие по беременности и родам
- пособие по нетрудоспособности
- отпускные
- командировочные
- выходные дни для ухода за детьми-инвалидами
- простои
- забастовки и др.

 

При расчете определяется среднедневный доход, делением годового дохода на 12 и на 29,4 – постоянный коэффициент, отражающий среднемесячное количество календарных дней в периоде (году). Затем среднедневный доход умножается на количество дней отпуска.

Пример: Начислить отпускные работнику предприятия. Отпуск предоставляется на 28 календарных дней с 1 по 28 декабря. Должностной оклад работника составляет 8000 рублей в месяц, ежемесячные премии – 10% от должностного оклада (в ноябре был лишен премии), вознаграждение по итогам работы за год составило 7200 руб., которое выплачивается равными долями каждый месяц. Все дни за расчетный период отработаны полностью.

 

Месяцы предыдущего периода Оклад Премии Вознаграждение по итогам работы за год Сумма
12 месяцев 8000*12 = 96000 800*11=8800
    в ноябре лишен премии    
ИГОГО

 

1. Определение среднемесячный доход – 112000/12 мес. = 9333,33 руб.

2. Определение среднедневной заработной платы – 9333,33/29,4 = 317,46 руб., где 29,4 – постоянный коэффициент отражающий количество календарных дней в периоде (году).

3. Определение суммы отпускных – 28 дней х 317,46 = 8888,88 руб.

 

Если за 12 предыдущих отпуску месяца дни были отработаны не полностью, то среднедневная заработная плата определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанные дни на количество дней в году. Кроме того, все выплаты, доплаты и компенсации также определяются пропорционально отработанному времени.

 

Пример: Начислить отпускные работнику предприятия. Отпуск предоставляется на 28 рабочих дней с 1 по 28 декабря. Должностной оклад работника составляет 8000 рублей в месяц, ежемесячные премии – 10% от должностного оклада. Все дни в расчетном периоде отработаны полностью, за исключением:

· Сентября, где из 22 рабочих дней им отработано 20 дней;

· Октября, где из 20 рабочих дней им отработано 7 дней;

· Ноября, где из 23 рабочих дней им отработано 10 дней.

Вознаграждение по итогам работы за год составило 6000 руб.

 

1. Определение заработной платы за год:

8000 *9 месяцев = 72000 руб.

· Сентябрь 20 дней х 8000/22 = 7272,73 руб.

· Октябрь 7 дней х 8000/20 = 2800,00 руб.

· Ноябрь 10 дней х 8000/23 = 3478,26 руб.

Итого заработная плата за год без учета неотработанных дней – 85550,99 руб.

 

2. Определение общей суммы ежемесячных премий без учета неотработанных дней:

85550,99*10/100 = 8555,1

3. Определение вознаграждения по итогам работы за год, распределенное по месяцам - 6000/12 = 500 рублей ежемесячно. 9 месяцев*500 рублей = 4500 рублей.

· Сентябрь 20 дней х 500/22 = 454,55 руб.

· Октябрь 7 дней х 500/20 = 175,00 руб.

· Ноябрь 10 дней х 500/23 = 217,39 руб.

Итого вознаграждение по итогам работы за год без учета неотработанных дней – 5346,94 руб.

Таким образом, общий доход за год с учетом неотработанного времени составляет 85550,99+8555,1+5346,94=99453,03руб.

4. Определение среднедневной заработной платы – 99453,03/12/29,4 = 281,9 руб., где 29,4 – постоянный коэффициент отражающий количество календарных дней в периоде (году).

5. Определение суммы отпускных – 28 дней х 281,9 = 7893,20 руб.

 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.