Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Расчет показателей изменения списочной численности персонала





 

Задача 1

Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т.

Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице:

Категория Численность, чел. Годовой фонд рабочего времени одного работника, ч
Рабочие, в т.ч.: основные вспомогательные     1 712 1 768
Руководители 1 701
Специалисты 1 701
Служащие 1 768

Решение

Производительность труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости.

1. Рассчитываем показатели выработки:

а) выработка на одного производственного (основного) рабочего

ПТ = К / Ч = 200 / 100 = 2 тыс. т/чел.;

б) выработка на одного рабочего

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 ) = 1,333 тыс. т/чел.;

в) выработка на одного работающего

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 тыс. т/чел.

2. Рассчитываем показатели трудоемкости:

а) трудоемкость технологическая

Т = Зтр / В = 100 · 1 712 / 200 = 0,856 чел.·ч/т;

б) трудоемкость производственная

Т = Зтр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768) / 200 = 1,298 чел.·ч/т;

в) трудоемкость полная

Т = Зтр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768 + 15 · 1 701 + 10 · 1 701 +

+ 5 · 1 768) / 200 = 1,555 чел.·ч/т.

 

Задача 2.

 

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном вариантах на основе следующих данных: годовой объем выпуска продукции – 200 т.шт., объем валовой продукции – 2 млн.р., среднесписочное число работающих – 500чел.

Решение:

1) В=20 000/500=400шт.

2)В=2000 000/500=4000руб

  Плановый период Отчетный период
  Изделие А Изделие В Изделие А Изделие В
V производства 380 т.р. 180 т.р. 420 т.р. 230 т.р.
Численность работающего персонала 200 чел 120 чел 200 чел 145 чел

Решение:

В=Q/Ч

Т план. ВА=386/200=1,9 т.р.; ВВ=180/120=1,5 т.р.; В общ = (380+180)/(200+120)=1,75 т.р.



Т отчет. ВА=420/200=2,1 т.р.; ВВ=230/145=1,58 т.р.; В общ = (420+230)/(200+145)=1,88 т.р.

Рост производительности труда: П = В отчет/В план*100%

ПА = 2,1/1,9*100% = 110,5%

ПВ = 1,58/1,5*100% = 105,3%

Побщ = 1,88/1,75*100% = 107,4%

 

Задача3.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном вариантах на основе следующих данных: годовой объем выпуска продукции – 200 т.шт., объем валовой продукции – 2 млн.р., среднесписочное число работающих – 500чел.

 

Задача 4.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном вариантах на основе следующих данных: годовой объем выпуска продукции – 200 т.шт., объем валовой продукции – 2 млн.р., среднесписочное число работающих – 500чел.

 

Задача 5.

Определите трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, рост производительности труда на основе следующих данных:

- трудоемкость товарной продукции по плану - 30тыс. нормочасов.;

- плановый объем выпуска в натуральном выражении - 250 шт.;

- фактический объем выпуска - 220шт.;

- фактическая трудоемкость товарной продукции 26 тыс. н/час.

 

Задача6.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

-годовой объем выпуска продукции предприятия - 200тыс.шт.;

- годовой объем валовой продукции - 2млн.руб.;

- среднесписочное число работающих на предприятии - 500 человек.

Задача7.

В плановом году объём производства продукции предполагается увеличить с 12 000 млн. до 13 000 млн. руб. (в сопоставимых ценах). При базовой производительности труда для этого потребовалось бы 1260 человек. Однако увеличение численности персонала не входит в планы руководства предприятия, напротив, она должна сократиться по сравнению с базовой на 5%. Определите, каким должны быть прирост производительности труда в этих условиях и абсолютный уровень плановой выработки.

 

Задача 8.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном вариантах на основе следующих данных: годовой объем выпуска продукции – 200 т.шт., объем валовой продукции – 2 млн.р., среднесписочное число работающих – 500чел.

 

Тема 3.2. Формы и системы оплаты труда

Проверочный тест.

1) Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

a) тарифные ставки, тарифные сетки,

b) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник,

c) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный коэффициент,

d) тарифные ставки, должностные оклады,

e) должностные оклады, , тарифно-квалификационный справочник, премиальные положения.

2) Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

a) количеством изготовленной (обработанной) продукции,

b) количеством отработанного времени,

c) количеством оказанных услуг,

d) с должностным окладом.

3) Для повременной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

a) количеством изготовленной (обработанной) продукции,

b) количеством отработанного времени,

c) количеством оказанных услуг.

4) Аккордная система оплаты труда характеризуется:

a) наращиванием количества изготавливаемой продукции,

b) улучшением качества продукции,

c) экономией времени при выполнении задания,

d) ростом производительности труда,

e) улучшением использования основных фондов.

5) Что служит основным источником образования фонда оплаты труда на предприятии:

a) доход от реализации продукции

b) доход на капитал

c) доход на акции

d) дотации государства

e) налог на прибыль

6) Сдельная расценка – это:

a) сдельный тарифный коэффициент выполняемой работы;

b) оплата труда за единицу продукции;

районный коэффициент к заработной плате;

7) Укажите:

1) составные элементы фонда заработной платы;

2) расходы предприятия, которые не относятся ни в фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера

a) прямая заработная плата за отработанное время;

b) командировочные расходы;

c) выплаты за неотработанное время;

d) единовременные поощрительные выплаты;

e) расходы на профессиональное обучение;

f) выплаты на питание, жилье и топливо;

g) обязательные отчисления в гос. страховые фонды;

h) отчисления организаций на пенсионное, медицинское и другие виды добровольного страхования работников;

i) доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации;

j) пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и др. выплаты из внебюджетных фондов;

k) Налоги, связанные с использованием рабочей силы;

8) Укажите:

1) виды выплат, относимых к прямой заработной плате;

2)выплаты за неотработанное время;

3) выплаты соц.характера;

a) оплата ежегодных отпусков;

b) оплата учебных отпусков;

c) вознаграждение по итогам работы за год;

d) суммы, начисленные за отработанное время по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;

e) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

f) денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

g) суммы, начисленные за время вынужденных простоев;

h) стоимость питания, жилья, коммунальных услуг, предоставляемых бесплатно;

i) надбавки к пенсиям работающих на предприятии;

j) расходы на культурно-бытовое обслуживание работников;

k) выплаты стимулирующего характера;

l) материальная помощь, предоставляемая большинству работников;

m) выплаты компенсирующего характера

n) 9) Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает:

o) оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам, согласно установленной шкале;

p) оплату общего комплекса различных работ, объем которых заранее оговорен и дополнительного вознаграждения, в случае выполнения согласованной рабочей программы в сжатые сроки;

q) Оплату труда, исходя из прямой зависимости от количества произведенных изделий по твердым расценкам, установленным с учетом квалификации, и предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятельности (например, отсутствие брака).

Практическое занятие №8.









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.