Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Министерство сельского хозяйства Российской Федерации





Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГБОУ ВО «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра «Коммерции и организации экономической деятельности»

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Статистика»

 

Тема: «Статистика труда»

 

Специальность: направление подготовки 38.03.04

Государственное и Муниципальное управление

2 курс,21 группа

Каракулева Анна Алексеевна

Рецензент: Богатова

Ольга Анатольевна

 

 

Оренбург - 2016

Содержание

 

Введение…………………………………………………..…………………..
Глава 1. Теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов………………………………………………………………………..  
1.1.Трудовые ресурсы: понятие, сущность………………………….
1.2. Статистические показатели и источники, используемые при изучении трудовых ресурсов…………………………………………………  
1.3. Статистика экономически активного населения: занятость и безработица……………………………………………………………………  
Глава 2. Статистический анализ трудовых ресурсов и занятости населения в РФ……………………………………………………………………………...  
2.1. Статистический анализ динамики численности и структуры трудовых ресурсов в РФ………………………………………………………..  
2.2. Статистика занятости и безработицы населения в РФ………….
2.3. Прогнозирование социально-трудовых показателей жизни населения в РФ………………………………………………………………… Глава 3. Статистический анализ трудовых ресурсов и занятости населения в Оренбургской области……………………………………………………… 3.1. Анализ занятости и безработицы населения в Оренбургской области………………………………………………………………………… 3.2. Рекомендации по улучшению занятости населения в Оренбургской области…………………………………………………………        
Заключение……………………………………………………………………..
Список использованных источников………………………………………….
Приложения……………………………………………………………………..

Введение



 

Одна из основных задач экономической статистики состоит в изучение текущих данных о занятости, безработице, экономически активном населении, структуре занятости по различным признакам. Показатели уровня занятости и безработицы являются очень важными макроэкономическими показателями. Актуальность выбранного исследования заключается в том, что информация о трудовых ресурсах нужна для оценки социально-экономического развития страны и отдельных регионов, для разработки новых законодательных актов, реализации различных управленческих решений органами власти в вопросах социальной политики. Более того, информация о рынке труда применяется при анализе конкурентоспособности различных отраслей экономики, а также при анализе качества жизни населения.

Статистика рынка труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Система показателей статистики труда занимает одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики, демографии и социальных процессов. Кроме того статистика труда тесно связана с другими разделами статистики, такими, как статистика отраслей, СНС, демографическая статистика и др.

Социально-экономический потенциал каждой страны, национальное богатство и качество жизни людей определяется, главным образом, состоянием трудовых ресурсов. Именно трудовые ресурсы на сегодняшний день является одним из важнейших факторов направленных на формирование перспектив развития отраслей экономики страны.

Рынок труда сегодня является одним из приоритетных в рамках социально-экономического развития страны. Так в июле 2017 года в рамках разработки проекта направлений бюджетной политики на 2016 год Министерство финансов, четко определило, что одним из факторов влияющих на экономики страны является демографическое составляющее.

Исходя из этого можно констатировать, что на сегодняшний день в России наблюдается тенденция сокращения трудоспособного населения и увеличении населения пенсионного возраста, что в свою очередь оказывает на эффективность развития экономики страны. Все это в совокупности определяет актуальность выбранной темы.

Цель данного исследования – провести статистический анализ рынка труда и занятости населения Российской Федерации и Оренбургской области.

Исходя из поставленной цели, выявляется ряд взаимосвязанных задач, решение которых помогут нам достичь ее. Поставленные задачи:

- рассмотреть теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов;

- провести статистический анализ трудовых ресурсов и занятости населения в РФ;

- проанализировать статистику трудовых ресурсов и занятости населения в Оренбургской области;

- отобразить основные мероприятия по регулированию рынка труда в Оренбургской области.

Объект исследования – трудовые ресурсы Российской Федерации и Оренбургской области.

Предметом исследования выступило статистическое наблюдение при изучении трудовых ресурсов Российской Федерации и Оренбургской области

В ходе исследования использовались общетеоретические методы – анализ, обобщение, сравнение, конкретизация научной и учебной литературы; анализ конкретных ситуаций; экономико-статистический метод; метод экспертных оценок.

Информационной основой при написании курсовой работы послужили: научная, учебная, справочная литература, статьи из периодических изданий, статистические данные, нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность Федеральной службы по труду и занятости.

Теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов

Статистические показатели и источники, используемые при изучении трудовых ресурсов

 

Показатели статистики трудовых ресурсов являются важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государств и анализируются по группам населения (таблица 1.1).

 

Таблица 1.1 – Состав трудовых ресурсов

Экономически неактивное население Экономически активное население  
Занятые в экономике Безработные Учащиеся с отрывом от производства Лица, занятые ведением домашнего хозяйства Прочие незанятые  
Работающие по найму Работающие не по найму  
Мобильный резерв  

 

Система показателей трудовых ресурсов региона включает абсолютные и относительные, моментные и интервальные показатели с группированием по следующим подсистемам:

- показатели численности и состава;

- показатели естественного и механического движения;

- показатели воспроизводства;

- показатели занятости и безработицы и др [3, c. 26].

Все население, в зависимости от возраста разделяется на три части:

- лица моложе трудоспособного возраста (до 14 лет включительно);

- лица в трудоспособном возрасте. В РФ женщины от 15 до 54 лет, мужчины от 15 до 59 лет включительно;

- лица старше трудоспособного возраста. В России женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет [8, c. 213].

В зависимости от способности к труду различают лиц трудоспособных и нетрудоспособных.

Расчет численности трудовых ресурсов производят двумя методами:

1. Демографический (по источникам формирования). Из числа лиц в трудоспособном возрасте вычитают неработающих нетрудоспособных лиц в трудоспособном возрасте и прибавляют к ним численность занятых экономической деятельностью за пределами границ трудоспособного возраста. Рассчитывается по формуле 1.1:

 

Т = Нтв - ИI,II + Рп + Рпенс (1.1)

 

где Нтв – сумму численности населения в трудоспособном возрасте, ИI,II – инвалиды I и II групп, Рп – работающие подростки в возрасте до 16 лет, Рпенс – работающие пенсионеры.

2. Экономический (по фактической занятости). Численность трудовых ресурсов рассматривается как совокупность всего фактически занятого населения, безработных, лиц, занятых учебой с отрывом от производства, и трудоспособных лиц в трудоспособном возрасте, не занятых трудовой деятельностью и не обучающихся. Рассчитывается по формуле 1.2:

 

Т = Нз + Тдх + Ту, + Т6 + Тнз (1.2)

 

где Нз - фактически занятое население, включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, Тдх - лица трудоспособного возраста, занятые в домашнем хозяйстве и уходом за детьми, Ту - учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет, Тб – безработные, Тнз - прочие незанятые лица в трудоспособном возрасте [8, c. 215].

Изменение численности трудовых ресурсов в стране происходит в результате естественно и механического движения (таблица 1.2).

Численность трудовых ресурсов рассчитывается с учетом состояния на определенные даты, отсюда средняя численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической и средней хронологической).

Общий прирост трудовых ресурсов равен сумме механического и естественного прироста трудовых ресурсов.

Естественное движение равно разности между величинами естественного пополнения и естественного выбытия трудовых ресурсов называется естественным приростом [13, c. 99].

Таблица 1.2 – Изменение численности трудовых ресурсов

Естественное движение Механическое движение
Пополнение Выбытие Пополнение Выбытие
Осуществляется за счет лиц, вступающих в трудоспособный возраст, и лиц, вовлеченных в экономическую деятельность за рассматриваемый период (пенсионеры, инвалиды и получающие пенсию на льготных условиях) Происходит за счет лиц, вышедших за пределы трудоспособного возраста, перешедшие на инвалидность, пенсию на льготных условиях, лиц рабочего возраста, умерших за рассматриваемый период Характеризуется притоком населения на изучаемую территорию Представляет собой выбытие трудоспособного населения на другие территории
Разность между величинами естественного пополнения и естественного выбытия трудовых ресурсов называется естественным приростом Разность между величинами механического пополнения и выбытия трудовых ресурсов называется механическим приростом
Общий прирост трудовых ресурсов равен сумме механического и естественного прироста трудовых ресурсов

 

Механическое движение рассчитывается, как разность между величинами механического пополнения и выбытия трудовых ресурсов называется механическим приростом [8, c. 219].

К абсолютным показателям естественного движения населения относятся:

- число родившихся в данной стране за год ( );

- число умерших в данной стране за год ( );

- естественный прирост населения, рассчитывается по формуле

- число браков, заключенных в данной стране за год ( ), или число лиц, вступивших в брак (2 )

- число разводов (расторгнутых браков) в данной стране за год ( ), или число лиц, расторгнувших брак (2 )

1) Общий прирост.

Прирост численности трудовых ресурсов за период, например за год, ( ) рассчитывается как разность между численностью на конец и на начало года (формула 1.3):

(1.3)

Этот показатель отражает общий прирост трудовых ресурсов ( ), который складывается под влиянием естественного прироста ( ) и механического прироста ( ) миграции (формула 1.4):

= + (1.4)

2) Естественный прирост (воспроизводство) (формула 1.5):

 

(1.5)

где ЕП и ЕВ – естественные пополнение и выбытие соответственно.

При этом под естественным пополнением трудовых ресурсов (ЕП) понимается число вступивших в рабочий возраст, а под естественным выбытием – число умерших в рабочем возрасте и достигших пенсионного возраста (55 лет – для женщин и 60 лет – для мужчин), а также получивших инвалидность I и II групп (формула 1.6).

 

(1.6)

где – число родившихся в данной стране за год, - число умерших в данной стране за год коэффициент рождаемости (формула 1.7):

 

(1.7)

где – число родившихся на 1000 человек населения в среднем за год на данной территории;

- среднегодовая численность населения, проживающего на территории данной страны;

коэффициент смертности (формула 1.8):

 

(1.8)

где – число умерших на 1000 человек населения в среднем за год на данной территории;

коэффициент естественного прироста (формула 1.9):

 

(1.9)

3) Механический прирост (формула 1.10):

(1.10)

 

где МП и МВ – миграционные пополнение и выбытие соответственно.

Механическое пополнение – число прибывших (приехавших) на данную территорию; механическое выбытие — число выбывших (уехавших) с данной территории (формула 1.11) [8, c. 224]:

 

(1.11)

При оценке ситуации на рынке труда выде­ляют следующие виды резервов рабочей силы:

- резервы в сфере обращения трудовых ресурсов (безработные);

- потенциальные резервы труда (экономически неактивное население).

Суммарная емкость рынка труда в каждый данный момент определяется потребностями населения в рабочих местах и наличием таких мест во всех секторах экономики.

Показатели состояния рынка труда, уровня занятости и безработицы являются важнейшими индикаторами уровня макроэкономического развития страны. Основные относительные показатели занятости, безработицы и рынка труда приведем в приложении I [14].

Таким образом, информация о статистике труда – важнейший инструмент при разработке социально-экономической политики государства. Цель государственной политики на рынке труда – формирование эффективной, рациональной занятости при регулируемом уровне безработицы.

 

Таблица 2.1 – Основные абсолютные показатели, характеризующие трудовые ресурсы РФ в 2010 – 2015 гг, тыс. человек

Год
Среднегодовая численность трудовых ресурсов 92958,80 92913,30 92847,00 92775,80     92765,50     92764,47
Численность занятых в среднем за год 69933,70 70856,60 71545,40 71391,50   71511,63   71602,42
Численность безработных в среднем за год 5544,20 4922,40 4130,70 4137,40   4287,41   4422,33  
Численность требуемых работников на вакантные рабочие места 650,92 753,17 917,29 1183,30     1212,48     1365,17

 

Среднегодовая численность трудовых ресурсов уменьшается в течение исследуемого периода, о чем можно судить по расчетным данным таблицы. Базисный абсолютный прирост свидетельствует о снижении значения показателя на 847 тыс. человек за пять лет. Наибольший спад произошёл в 2011 г. по сравнению с предыдущим, как показывает цепной прирост. В целом, в 2013 г. число трудовых ресурсов, равное 92775,80 тыс. человек, снизилось по сравнению с базисным 2010 годом на 0,9% и на 0,08% меньше, чем в предыдущем периоде [16].

Проанализируем относительные показатели, характеризующие трудовые ресурсы, которые играют немаловажную роль в исследовании в таблице 2.2.

Коэффициент трудоспособности населения – это отношение численности трудоспособного населения к общей численности населения.

 

Таблица 2.2 – Относительные показатели, характеризующие трудовые ресурсы РФ в 2011 – 2015 гг.

Год
Коэффициент трудоспособности населения, % 602,46 599,21 595,19 585,89 574,16
Уровень экономически активного населения, % 62,36 62,30 62,58 62,62 62,48
Коэффициент занятости, % 485,95 489,51 495,31 499,1 502,46
Коэффициент замещения трудовых ресурсов, % 241,02 246,67 250,06 257,82 265,63
Коэффициент пенсионной нагрузки, % 392,84 410,55 415,56 428,05 438,02
Коэффициент общей нагрузки, % 633,86 657,22 665,62 685,87 703,65

 

Рассчитанное значение данного показателя невелико по сравнению с 1000, поэтому можно сделать вывод, что в РФ доля трудоспособного населения чуть выше половины от общей численности. За исследуемый период значение коэффициента сократилось на 28,3% (в 2011 г. оно было равно 602,46%, а в 2015 г. – 574,16%).

Уровень экономической активности населения – доля экономической активного населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы. Уровень ЭАН за пять лет увеличился на 0,12%. В 2011 г. он составлял 62,36%, а в 2015 г. – 62,48%. В среднем же его значение за анализируемый период равно 62,47%.

Коэффициент занятости показывает удельный вес занятых в общей численности жителей страны. В течение исследуемого периода наблюдалась тенденция к увеличению. В 2011 г. его значение составляло 485,95%, а в 2015 г. – 502,46%, что говорит о том, что за пять лет прирост составил 16,51%.

Коэффициент замещения трудовых ресурсов – число детей и подростков до 16 лет в расчёте на 1000 чел. трудоспособного возраста. В 2011 г. он был равен 241,02%, а в 2015 г. – 265,63%. За пять лет значение коэффициента увеличилось на 24,61%.

Коэффициент пенсионной нагрузки – число лиц пенсионного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста. В 2011 г. значение показателя составляло 392,84%, а спустя пять лет – 438,02%. За исследуемый период прирост составил 45,18%.

Коэффициент общей нагрузки – число лиц нетрудоспособного возраста в расчёте на 1000 человек трудоспособного возраста. Значение коэффициента общей нагрузки растет ежегодно. За пять лет прирост составил 69,79.

Относительные показатели свидетельствуют о том, что, несмотря на то, что уровень ЭАН растет, доля лиц трудоспособного возраста уменьшается. А в связи с тем, что пополняются трудовые ресурсы за счёт подростков и пенсионеров, коэффициент общей нагрузки увеличивается.

 

Рисунок 2.1 – Динамика численности занятых в РФ за 2010 – 2015 гг.

 

За исследуемый период их количество возросло до 71391,5 тыс. человек, что составляет прирост 2,9% по сравнению с 2010 г. Лишь в последний год произошел небольшой спад в 153,9 тыс. человек, что существенно не повлияло на ситуацию в целом.

Безработица — это не просто социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, это также и социальная катастрофа, оказывающая мощное и разрушительное влияние на людей. Поэтому её анализ играет существенную роль в нашем исследовании.

Численность рабочей силы (экономически активного населения) в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в марте 2016г. составила 76,1 млн.человек, или 52% от общей численности населения страны (рисунок 2.2).

В численности рабочей силы 71,6 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,6 млн. человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю) [17].

 

Рисунок 2.2 – Динамика численности занятых и безработных за 2015-(март) 2016 гг., млн. чел

 

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности рабочей силы) в марте 2016 г. составил 6,0% (без исключения сезонного фактора). Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в марте 2016г. составил 64,9% (рисунок 2.3) [17].

Рисунок 2.3 – Уровень безработицы по методологии МОТ (в % к численности рабочей силы)

Численность занятого населения в марте 2016г. увеличилась по сравнению c февралем на 58 тыс.человек, или на 0,1%, по сравнению с мартом 2015г. уменьшилась на 70 тыс.человек, или на 0,1% (приложение II).

Численность безработных в марте 2016г. по сравнению с февралем увеличилась на 137 тыс.человек, или на 3,1%, по сравнению с мартом 2015г. - на 64 тыс.человек, или на 1,4% [17].

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,3 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце марта 2016г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1062 тыс.человек, что на 0,7% меньше по сравнению с февралем и на 6,0% больше по сравнению с мартом 2015 года.

Среди безработных (по методологии МОТ) доля женщин в марте 2016г. составила 45,4%, городских жителей - 65,5%, молодежи до 25 лет - 21,6%, лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности - 23,2%.

Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей (8,8%) по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей (5,1%). В марте 2016г. это превышение составило 1,7 раза.

В марте 2016г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 18,9%, а в связи с увольнением по собственному желанию - 25,8% (в марте 2015г. - соответственно, 21,9% и 24,9%) [16].

Итак, в целом, рассматривая весь исследуемый период, 2010 г. был объявлен годом борьбы с безработицей, в последующие годы ее уровень значительно снизился (рисунок 2.4).

 

Рисунок 2.4 – Динамика отношения численности безработных к количеству вакантных мест в РФ в 2010 – 2015 гг.

 

Динамика отношения численности безработных к количеству вакантных мест в РФ за 2010 – 2015 гг. отображена в таблице 2.3.

 

Таблица 2.3 – Динамика отношения численности безработных к количеству вакантных мест в РФ за 2010 – 2015 гг.

Год
Отношение численности безработных к количеству вакантных мест, тыс. чел 9,49 8,52 6,54 4,50 3,50   3,22
Абсолютный базисный прирост, тыс. чел - -0,98 -2,96 -4,99 -6,00 -7,32
Абсолютный цепной прирост, тыс. чел - -0,98 -1,98 -2,03 -1,01 -0,99
Базисный темп роста, % 100,00 89,72 68,84 47,44 36,83 35,93
Цепной темп роста, % - 89,72 76,73 68,90 77,65 72,60
Базисный темп прироста, % - -10,28 -31,16 -52,56 -63,17 -65,22
Цепной темп прироста, % - -10,28 -23,27 -31,10 -22,35 -23,16

 

Отношение численности безработных к количеству вакантных мест ежегодно снижается. Это можно объяснить как снижением числа безработного населения (за пять лет значение показателя уменьшилось на 2146,3 тыс. человек), так и увеличением количества вакантных мест (за 2010 – 2015 гг. прирост составил 521,39 человека или 78,77%). В целом же за шесть лет отношение численности безработных к количеству вакантных мест снизилось на 63,17% [15].

Анализ абсолютных показателей позволяет сделать следующий вывод: так как численность трудовых ресурсов ежегодно увеличивается, как и количество занятого населения, ситуация в стране должна улучшиться. Если тенденция сохранится, то в ближайшем будущем такие проблемы, как безработица и кризис, не будут иметь первостепенное значение.

 

Таблица 2.4 – Структура занятости населения по видам экономической деятельности в РФ (в %)

Вид деятельности\год
Сельское и лесное хозяйство 10,1 9,9 8,9 8,5 8,3 7,7 7,7 7,3 7,0
Добыча полезных ископаемых   1,8   1,7   1,9   1,9   2,0   2,0   2,0   2,0   2,2
Обрабатывающие производства   18,2   18,0   17,4   16,5   15,3   15,2   15,0   15,0   14,8
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды   2,9   3,1   2,9   3,0   3,2   3,3   3,2   3,3   3,2
Строительство 6,7 6,5 7,0 7,6 7,1 7,2 7,2 7,4 7,6
Оптовая и розничная торговля, бытовые услуги населению   17,1   17,3   17,5   17,2   17,3   17,5   18,0   18,2   18,4
Транспорт и связь 9,2 9,1 9,4 9,3 9,4 9,3 9,4 9,4 9,5
Финансовая деятельность, операции с недвижимостью, аренда   7,4   7,6   8,1   8,2   8,3   8,4   8,7   8,7   9,0
Государственное управление и обеспечение военной безопасности   7,2   7,1   6,9   7,6   8,0   8,1   7,7   7,5   7,4
Образование 9,2 9,0 9,1 9,1 9,4 9,4 9,2 9,2 9,2
Здравоохранение 6,9 7,2 7,4 7,4 7,9 7,9 7,9 8,0 7,9
Другие виды экономической деятельности   3,3   3,5   3,5   3,7   3,9   3,9   4,0   3,9   4,1
Сумма

 

Рассматривая структуру занятости населения РФ по видам экономической деятельности, можно прийти к выводу, что с 2007 по 2015 гг. существенно сократилась доля занятых в сельском и лесном хозяйствах (-30,7 %), что крайне неблагоприятно для агропромышленного комплекса Российской Федерации, а также в обрабатывающих производствах (-18,7 %). Занятость населения в остальных видах экономической деятельности изменялась незначительно [15].

Согласно представленной структуре занятости населения РФ, наиболее привлекательными для населения являются сферы: оптовой и розничной торговли, оказания бытовых услуг населению, обрабатывающих производств, транспорта и связи.

 

Таблица 2.5 – Прогнозные значения численности трудовых ресурсов в РФ за 2016-2020 гг.

Год
Корреляционно – регрессионный анализ
Пессимистический прогноз 92184,34 92239,88 92292,15 92341,17 92386,92
Прогнозные значения признаков по уравнению тренда 92410,72 92466,82 92519,06 92567,94 92613,86
Оптимистический прогноз 92637,57 92693,11 92745,38 92794,40 92840,16
Метод экстраполяции
Пессимистический прогноз 93543,88 93634,07 93718,12 93796,81 93870,79
Прогнозные значения признаков по уравнению тренда 93574,74 93664,93 93748,98 93827,67 93901,65
Оптимистический прогноз 93605,60 93695,79 93779,84 93858,53 93932,51

 

Итак, численность трудовых ресурсов в период 2016-2020 г г., согласно прогнозам, будет ежегодно увеличиваться. Рассчитанные данные представленными методами об этом свидетельствуют. Корреляционно – регрессионный анализ показал, что среднегодовая численность трудовых ресурсов в 2016 г. предположительно составит 92410,72 тыс. человек, которая увеличится за пять следующих лет до 92613,86 тыс. человек. Согласно пессимистическому прогнозу численность трудовых ресурсов в 2016 г. может быть равна 92184,34 тысяч человек, а в 2020 г. – 92386,92 тысяч человек. Оптимистически же прогноз позволяет предположить, что значение этого показателя может достичь 92637,57 тысяч человек в 2016 г. и 92840,16 тысяч человек в 2020 г.

Рассчитанные методом экстраполяции значения свидетельствуют о той же тенденции: в 2016 г. численность трудовых ресурсов будет составлять 93574,74 тыс. человек, а спустя пять лет, в 2020 г. – 93901,65 тыс. человек. Пессимистический и оптимистический прогнозы показывают, что в 2016 г. минимальное значение показателя будет равно 93543,88 тысяч человек, а максимальное – 93605,60 тысяч человек. Что касается 2020 г., то минимум составит 93870,79 тысяч человек, а максимум – 93932,51 тысяч человек [9].

Проведённое исследование позволяет сделать вывод о том, что численность трудовых ресурсов имеет тенденцию к увеличению вплоть до 2020 г., что имеет огромное значение для развития не только экономической, но и других сфер страны. Стоит заметить, что эта категория пополняется в меньшей степени за счёт лиц трудоспособного возраста (о чём позволяет судить снижение коэффициента трудоспособности населения), но и за счёт работающих подростков и пенсионеров (коэффициент общей нагрузки ежегодно увеличивается). Что касается занятости, то её уровень растёт с 2011 г. по настоящее время, чему, вероятно, послужили разработанные программы по борьбе с безработицей. Принимая в расчёт то, что численность требуемых работников на вакантные места также увеличивается, будет логично предположить, что в ближайшем будущем ситуация на рынке труда станет значительно более устойчивой, что повысит привлекательность российского рынка труда, как для внутренних, так и для внешних трудовых ресурсов.

Рисунок 3.1 – Динамика регистрируемой безработицы в Оренбургской области за 2014-2015 гг., чел.

На 01.01.2016 в поисках работы было зарегистрировано 17,9 тыс. чел. (на 2,4% больше, чем на 01.01.2015), из них 16 тыс. безработных (на 23,1% больше). К апрелю аналогичного года в поисках работы было зарегистрировано около 20,8 тыс. чел. (на 10,8% больше, чем на 01.04.2015), из них 17,3 тыс. безработных (на 15,8% больше) (рисунок 3.2).

Рисунок 3.1 – Динамика регистрируемой безработицы в Оренбургской области за 2015 -(апрель) 2016 гг., чел.

Уровень официальной безработицы на 01.04.2016 составил 1,71%. В 30 территориях уровень выше среднеобластного значения. Самый высокий показатель отмечен в Шарлыкском районе (5,4%), самый низкий – в Саракташском районе (0,6%).

В январе-марте 2016 года при содействии органов труда и занятости нашел работу 6251 чел. (на 13,8% больше, чем в январе-марте 2015 года), из них 4369 чел. трудоустроены на постоянную работу, 1882 – на временную.

На 01.01.2016 уровень официальной безработицы составил 1,54%. В 31 территории уровень выше среднеобластного значения. Самый высокий показатель отмечен в Сорочинском городском округе (4,1%), самый низкий – в Саракташском районе (0,6%).

В 2015 году при содействии органов труда и занятости нашли работу 31447 чел. (на 6,1% больше, чем в 2014 году), из них 17739 чел. трудоустроены на постоянную работу, 13708 – на временную [6, c. 132].

Статистика трудоустройства граждан за 2014-(апрель) 2016 гг. в Оренбургской области приведена на рисунках 3.3-3.4.

 

Рисунок 3.3 – Трудоустройство граждан за 2014-2015 гг., в чел.

 

На профессиональное обучение в 2015 году было направлено 2785 чел. (на 2,4% меньше), из них 2684 безработных (на 2,6% меньше), 72 женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (на 2,3% больше) и 29 пенсионеров, стремящихся возобновить трудовую деятельность (на 11,5% больше). В апреле 2016 г. было направлено 1234 чел. (на 3,1% меньше), из них 1185 безработных (на 2,5% меньше), 38 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (на 7,3% меньше) и 11 пенсионеров, стремящихся возобновить трудовую деятельность (в 1,6 раза меньше).

С начала 2015 года в органы труда и занятости от работодателей поступили сведения о наличии 66,4 тыс. вакансий (64,7% к соответствующему периоду прошлого года). С начала 2016 года поступили сведения о наличии 11,9 тыс. вакансий (на 20,6% меньше, чем за аналогичный период прошлого года).

 

Рисунок 3.4 – Трудоустройство граждан за 2015-(апрель) 2016 гг., в чел.

 

Заявленная предприятиями потребность в рабочей силе на 01.01.2016 составила 8049 чел., коэффициент напряженности – 2,2 незанятых граждан на одну вакансию (на 01.01.2015 – соответственно 8609 чел. и 2,0 чел. на одну вакансию) (рисунок 3.5).

 

Рисунок 3.5 – Напряженность на регистрируемом рынке труда (число незанятых граждан на 1 вакансию)

 

Численность рабочей силы (экономически активного населения) по итогам выборочного обследования рабочей силы в феврале 2016 года составила 1006,7 тыс.человек, в их числе 955,7 тыс.человек, или 94,9% рабочей силы (экономически активного населения) были заняты в экономике и 51,0 тыс.человек (5,1%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). Уровень зарегистрированной безработицы к концу февраля 2016 года составил 1,7% [6, c. 132].

Структура экономически активного населения по уровню образования представлена в таблице 3.1.

 

Таблица 3.1 – Структура экономически активного населения Оренбургской области по уровню образования (в %)

Показатели 2013 год 2014 год 2015 год
Послевузовское образование 0,1 0,1 0,1
Высшее профессиональное образование 21,4 22,6 22,4
Среднее профессиональное образование 26,7 29,8 29,3  
Начальное профессиональное образование 32,1 20,9 24,1
Среднее полное (общее) образование 14,4 20,3 19,3
Основное общее образование 4,5 5,6 4,6
Не имеют основного общего образования 0,8 0,7 0,3

 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.